Ņemiet vērā savas karjeras aizraušanās, lai mērķētu uz karjeras maiņu un meklēšanu
Serena Viljamsons atrada veidu, kā pārvērst savu aizrautību - palīdzēt rakstniekiem pilnveidot savas prasmes, lai iegūtu publicēto - katalizatorā par jaunu, vairāk piepildītu dzīvi.
Serena tagad vada savu mazo izdevniecību.
Programmatūras inženierim Bonijai Viningai bija vajadzīga jauna karjera, kas viņas siltu personību novērtētu, nevis to apspiestu. Tāpēc viņa atstāja augsto tehnoloģiju pasauli un atvēra Javalinas kafiju un draugus.
Kad Anita Flegga zaudēja inženierzinātņu darbu, viņa uzsāka pašattīstības programmu. Ceļojums noveda pie personīgiem atklājumiem un viņas aicinājuma: Viņa sniedz informāciju un atbalstu tiem, kas, tāpat kā viņas, cieš no hipoglikēmijas.
Es atklāju, ka daudziem augstiem sasniegumiem, kuri zaudē entuziasmu par savu darbu, ir kopīgas iezīmes:
- Viņu darbam ir maz sakara ar lietām, kas viņiem patiešām rūpējas. Darbs ir šķērslis, nevis ceļš uz piepildījumu.
- Kamēr viņi var kaut ko darīt, viņi ir labi, tas nav kaut kas, ko viņi vēlas darīt. Neizpildīti profesionāļi nav pieņēmuši laiku, lai saskaņotu savas spējas ar viņu interesēm.
- Viņi nekad nav izveidojuši ilgtermiņa plānu, lai viņus virzītu uz vairāk profesionālās dzīves. Viņi parasti nosaka īstermiņa mērķus vai vispār nav izvirzījuši mērķus.
- Kad viņi sasniedz vidusšķiras un izprot vajadzību pēc nozīmes, viņi pagriežas pie viņu pašreizējās darba vietas kā trūkstošā avota. Tomēr lielākā daļa organizāciju strukturāli nespēj nodrošināt dvēseli barību. Tātad viduslaika darbinieku neapmierinātība palielinās.
Vidējā dzīvildnieki, piemēram, Serena, Bonnie un Anita, novērtē viņu dzīvi un karjeru.
Viņi izstrādā plānu, lai atjaunotu viņu enerģiju un entuziasmu darbam. Process ietver vairākus soļus, taču kopējā vītne ietver atbildību par dzīves izmaiņu veikšanu.
Vai vēlaties atkārtoti aizdegt savu karjeras kaislību? Uzņemties atbildību par pārmaiņām savā karjerā un dzīvē.
- Identificējiet, kas jums ir vissvarīgākais , pēc tam izstrādājiet un izveidojiet plānu, kā tur nokļūt. Plānā jāiekļauj īstermiņa mērķi, kuru mērķis ir sasniegt ilgtermiņa mērķi. Kad Bonija nolēma, ka viņai vairs nav inženiertehniskās vadības, viņa pielietoja korporatīvās pasaules disciplīnu savai jaunai karjerai: piederēja gardēžu kafijas veikals.
Bonnie iemācījās visu, ko viņa varēja darīt, par speciālu kafiju un to, kā vadīt kafejnīcu. Viņa labi izmantoja šīs jomas speciālistus. Pēc tam viņa ātri pārcēlās uz savu mērķi atvērt Javalina kafiju un draugus Tucsonā, Arizā. Rūpīga pieeja palielināja viņas izredzes uz panākumiem. - Izveidojiet savu spēju un interešu sarakstu un pēc tam redzējiet, kā tie sakrīt. Jūs, iespējams, darāt kaut ko tādu, kas jums ir labs, bet nepatīk. Tā vietā atrodiet kaut ko tādu, kas jums patīk, un pēc tam uzziniet, kas ir nepieciešams, lai to labi paveiktu.
Serenai bija paveicies, ka viņas profesionālā aicināšana bija tieši zem viņas deguna. Daudzus gadus viņa palīdzēja draugiem un kolēģiem uzlabot savas rakstīšanas prasmes neoficiālās apmācības nodarbībās. Viņa saprata, ka dāvana citiem mācīt, kā pārveidot idejas par prozu, nav tikai hobijs.
Tas bija karjeras un profesionālās zvans. Šodien viņa vada Book Coach Press, kas ir uzsācis 13 grāmatu nosaukumus (ieskaitot manu pašu P ir perfekts: jūsu ideāls profesionālais laiks ).
- Nebaidieties virzīties pret saviem mērķiem . Daudzi cilvēki saprot nepieciešamību pēc pārmaiņām, bet ir iesaldēti savā vietā. Pastāv bailes, ka mēs varam lekt no pannas uz uguni.
Kad Anita zaudēja savu inženierzinātņu darbu, viņa izvairījās no pašaizliedzības, un tā vietā saprata savas jaunās brīvības iespējas. Viņa sāka pašnodarbināšanās ceļojumu, kas atklāja ilgstoši nenosakāmu slimību, hipoglikēmiju un ar to jaunu aicinājumu.
Viņa drīz uzrakstīja grāmatu par hipoglikēmiju. Tagad viņa palīdz citiem saprast un vadīt slimību. Anita pagriezās par to, kas varētu būt bijis virkne neveiksmīgu notikumu jaunā aicinājumā, kas ir radījis karjeras aizraušanos ar viņas dzīvi.
Atcerieties: neviens neattrauks tevi darbā, izskatīsies tev acīs un jautā, vai tu patiesi ir apmierināta ar savu karjeru un savu dzīvi. Spēja saprast, kas trūkst, un darīt to, kas nepieciešams, lai to atrastu, ir jūsu vienīgais.
Uzņemties atbildību par izmaiņām , un pārmaiņas notiks.
-------------------------------------------------- ----------------------------------------------
Craig Nathanson ir profesionālais treneris ™ un jaunās grāmatas autore P is for perfect: Jūsu Perfect profesionālā diena, ko Bookcoach Press un brīvās Ezine, profesionālās kuloniskās izpausmes viduslaikā izdevējs.
Craigs uzskata, ka pasaule nedaudz uzlabo darbu, kad mēs veicam darbu, kuru mēs mīlam. Craig Nathanson palīdz tiem, kas vidū dzīvi veikt šo. Apmeklējiet viņa on-line vietni.