Nozīmīgs faktors, kas iesaistīts uzņēmējdarbības izmaksu ietaupīšanā
Atbrīvotie darbinieki, kuri tik daudz kā atbildes uz e-pastu, ir tiesīgi saņemt pilnu darba samaksu, tāpēc noteikumi ir īpaši svarīgi. Iespējams, vēlēsities informēt darbiniekus, ka tie atstās savas ierīces birojā vai pārtrauks jūsu serverus piegādāt e-pastu.
Tas var likties drastisks, bet jautājums ir par organizācijas naudas saglabāšanu. To nevar izdarīt, ja jāturpina maksāt cilvēkiem.
Ja darbinieks, kurš nav atbrīvots no nodokļa, veic darbu jebkurā laikā, viņš arī ir jāmaksā, bet tikai par faktiski nostrādātu laiku.
Kas izmanto darbinieku brīvdienas?
Izmantojot alternatīvu atlaišanai , darbinieku izīrēšana var notikt gan valsts, gan privātā sektora organizācijās, kad ienākumi vai plānotie ienākumi nesaskan ar izdevumiem. Ieņēmumus veido produktu pārdošana, dotācijas un valdības atbalsts un subsīdijas.
Dažiem uzņēmumiem ir regulāri brīvā laika pavadīšana. Piemēram, zāliena kopšanas uzņēmums izslēgsies pēc tam, kad ir nokārtojušies tīrīšanas darbi, un nav atkārtoti atvērts līdz pavasara beigām. Tomēr sezonas darbs nav vienīgais laiks, kad var notikt brīvā laika pavadīšana.
Ja rūpnīcai ir grūtības piegādāt piegādātājus, lai nodrošinātu pietiekami daudz materiālu, ir lietderīgi, lai uzņēmums varētu turpināt izmitināšanu, nevis turpināt maksāt darbiniekiem, kuri nevar ražot produktu.
Kā darbinieks var strādāt, nevis atlaist?
Obligātajā darbinieku brīvdienās darbinieki par laika periodu saņem neapmaksātu vai daļēji apmaksātu darba laiku. Darba ņēmējiem parasti ir vai nu plānotais laiks, vai atgriešanās tiesības un cerības.
Atlaižot darbiniekus, parasti nav tiesību atsaukt tiesības un nav sagaidāms, ka darbs atgriezīsies.
Darbiniekiem parasti tiek piešķirts laika posms (lai gan tas reizēm tiek mainīts, jo īpaši produktu trūkuma situācijā).
Darba devējiem ir jāpārdomā līguma nosacījumi, lai darbinieki varētu līgumā iekļaut līgumus, tostarp arodbiedrības pārstāvjiem, darbiniekiem.
Sarunas par darbinieku brīvdienām parasti ietver atgriešanās datumu ..,
Piemēri darbinieku brīvdienām ietver uzņēmējdarbības slēgšanu divu nedēļu laikā, darbinieku darba laika samazināšanu darbā līdz trīs nedēļām mēnesī, nevis četriem, un lūdzot darbiniekiem divas dienas mēnesī iztikt bez darba samaksas. Citi darbinieki ir izmitināti brīvdienās uz nenoteiktu laiku.
Darbinieku brīvdienās pabalsti parasti turpinās, kas ir viens no darba ņēmēja atšķirīgajiem faktoriem no atlaišanas, kur pabalsti parasti beidzas vai nu pēdējā darba dienā, vai mēneša beigās. (Uzņēmumi var un var paplašināt pabalstus kā daļa no atlaišanas pabalstiem.)
Dažās valstīs ir ieviestas darba dalīšanas programmas . Darba koplietošana ir Bezdarba apdrošināšanas (UI) programma, kas ļauj darba devējam samazināt stundu skaitu, kad darbinieks strādā nedēļas laikā, bet bezdarba kompensācija veido daļu no ienākumu atšķirībām. Tas darbiniekiem neļauj ciest tik daudz kā izklaides gadījumā.
Kad federālās vai valsts valdības īsteno darbinieku brīvdienas, darbiniekiem parasti tiek maksāts par brīdi, kad budžeta krīze ir beigusies. Tas, protams, ir slikts darījums nodokļu maksātājiem, kam jāmaksā algas par laiku, kad darbs netika veikts.
Nobeiguma padomi darbinieku gaļas izstrādājumiem
Ja plānojat īstenot pasākumu, pārliecinieties, vai jūsu paziņojums ir skaidrs un atbilst darbiniekiem. Nemaz nerunājot par vajadzību ietaupīt līdzekļus, samazinot savus stundas darbiniekus, kamēr vadības komanda saņem prēmijas. Ir ļoti svarīgi saglabāt to kā grupu pūles.
Tas nenozīmē, ka jums ir jāaizstāj visi. Iespējams, ka būtu jēga atstāt ražošanas komandu, kamēr mārketinga komanda turpina strādāt.
Tie ir darbinieku brīvdienu priekšrocības un trūkumi.
Apsveriet tos pirms jūs ieviest programmu furlough vai atlaišanu. Katrai no tām ir priekšrocības un trūkumi.