Šeit ir idejas par pieredzes iegūšanu, kas jums jāiegūst
Ar nelielu, bez oficiālas izglītības cilvēkresursu un nelielu darba pieredzi, ko indivīds var ātri ietekmēt viņu spēju strādāt cilvēktiesību jomā?
Lasītāja jautājums: ļaujiet man iepazīstināt sevi.
Mans vārds ir Ann un esmu BBA (biznesa administrācijas bakalaura) absolvents. Man ir vairāku gadu pieredze, strādājot kā kontu palīgs, administrācijas palīgs, datu ievades operators utt. Man tagad ir 30 gadi, un es vēlos panākt progresu manā karjeras un cilvēkresursu interesēs.
Bet visas HR vakances (pat HR asistenti) prasa personāla pieredzi. Tātad, es domāju par turpmāku studiju, lai palielinātu manas iespējas iegūt personāla amatu.
Es plānoju Austrālijas augstskolas diplomu kursu, un ir divas iespējas:
- Absolventu sertifikāts cilvēkresursos
- Humanitāro un sociālo zinātņu augstskolas sertifikāts
Kurš, pēc tavām domām, varētu man nodarboties ar pēdu cilvēkresursu durvīm? Man būtu vissvarīgākais, ja jūs varētu sniegt padomu šajā jautājumā. Paldies par jūsu laiku un domas.
Cilvēkresursu atbildes reakcija: es nezinu daudzus absolventu sertifikātus, tādēļ ir grūti komentēt konkrētus, bet es uzskatu, ka tas, kas pieļauj cilvēkresursu vadības un biznesa studijas, ja tas ir tavs mērķis, būtu labāks.
Tomēr man ir vairākas papildu idejas.
Sagatavošanās darbam HR
- Kāpēc neveikt vairākus veiksmīgus personāla vadītājus savā kopienā, lai meklētu viņu padomu par to, kā nokļūt HR jomā un kā jūs varat sagatavoties. Daudzi HR cilvēki ir gatavi veikt šīs informatīvās intervijas . Šajās intervijās jūs varat uzzināt, kādus grādus un kvalifikācijas viņi meklē jūsu vietējā teritorijā HR izīrēšanai.
Tā vietā, lai sasniegtu padomu visā pasaulē, vislabāk ir iegūt to no cilvēkiem, kuri galu galā varētu pieņemt darbā, kur jūs dzīvojat un vēlaties strādāt. Piemēram, ASV sertifikāti ir svarīgāki lielākos uzņēmumos un lielajās pilsētās, piemēram, Čikāgā, Detroitā, Ņujorkā un Houstonā. Mazākos uzņēmumos tie reti vajadzīgi.
Informatīvās intervijas, kurās jūs piedalāties, ir arī veids, kā iegūt savu vārdu kā personai, kas ir ieinteresēta AP, jūsu kopienā. Kad darba devējs zina, ka esat pieejams un interesē, darba devējs var nolemt neveikt nekādu atklātu pozīciju reklāmu.
- Vai ir kāds veids, kā jūs varat uzņemties papildu uzdevumus jūsu pašreizējā darbā, kas jūs aizvedīs personāla virzienā ? Daudzi cilvēki sāka HR, veicot algu kā piemēru. Runājiet ar savu bosu un uzņēmuma darbinieku par jūsu mērķi un saņemiet padomu. Varbūt ir veidi, kā departamenti var jums dalīties.
Vienā klientu kompānijā, datu apstrādātājs lūdza vairāk iesaistīties personāla departamentā, un HR VP bija prieks, ka ir atbildīgs roku komplekts, lai paplašinātu personāla pakalpojumus. Kontrolieris ieguva zināšanas šajā jomā un kļuva par HR VP uzticību un arī ieguvis maģistra grādu cilvēkresursu vadībā. Tas bija liels uzņēmums. - Strādājiet ar pienācīgu CV autoru vai savu koledžas karjeras pakalpojumu biroju, lai veiktu savu grāmatvedības pieredzi un padarītu to noderīgu personāla departamentā . Cilvēkiem vienmēr ir nepieciešami cilvēkresursi, tāpēc varbūt šī pieredze var veidot tiltu personāla karjerā. Pielāgošana jūsu CV, lai uzsvērtu prasmes un pieredzi, kas vajadzīga HR ir būtiska.
- Vai varat veikt īsu atvaļinājumu, lai veiktu personāla praksi ? Prakses dod jums praktisko pieredzi, kas jums ir nepieciešama, lai uzsāktu savu personāla karjeru. Apsveriet nepilna laika vai četras dienas nedēļā tavā pašreizējā darbā, ja jūsu darba devējs ir gatavs pieļaut elastīgumu .
- Ja jums nav augstskolas grāds personāla vai uzņēmējdarbības jomā, uzskata, ka tie kļūst arvien svarīgāki cilvēkresursu vadībā un var padarīt jūs vairāk nodarbināmu.
Pieteikties darbam ar personālu bez pieredzes
Es gribētu pieteikties uz nostāju, kas prasa pieredzi. Strādājiet ar savu CV un pavadvēstuli, lai veiktu savas pašreizējās prasmes un uzdevumus, kas attiecas uz personāla vadību, un jāpiemēro.
Šeit ir dažas domas par iekļaušanos AP un to, kā jūs varat uzzināt par HR darbavietām, kurās vēlaties dzīvot un strādāt.
Lasītāji pārzina pārejas stāstus
- Domas par pāreju uz HR no citas jomas.
- Kā pāriet uz HR .