Intervijas jautājumi par problēmām darbā

Ko jūs sakāt, kad intervētājs jautā, kā jūs strādājat ar problēmām darbā?

Kad jūs piesakāties ieceļošanas līmenim , tipisks darba intervijas jautājums ir "kādas lielas problēmas jūs esat saskārušies darbā un kā jūs ar viņiem nodarbojās?" Pievērsiet uzmanību šā jautājuma otrajai daļai. Jūsu intervētājs nav ieinteresēts dishing par to, cik ļauns bijis jūsu pēdējais boss vai kā sagrāva jūsu iepriekšējā darba devēja krājumu uzskaites sistēma. Šī ir jūsu iespēja dalīties ar to, kā jūs risināt problēmas un problēmas .

Jūsu atbilde uz šo jautājumu varētu radīt vai pārtraukt jūsu interviju .

Problēma un risinājums

Esi gatavs. Šim atbildes veidam vienmēr ir divas daļas un dažreiz trīs. Protams, jums ir jāapraksta problēma. Un jums ir jāpierāda, kā jūs aktīvi, nevis pasīvi, atrisināt situāciju. Jums ne vienmēr ir jābūt vienam, kas atrisināja visu problēmu, lai gan, ja jūs to izdarītu, jums būtu labs darbs, lai parādītu iniciatīvu . Taču daudzas reizes, aicinot pareizos cilvēkus, ir labākā un vispiemērotākā rīcības forma. Katrā ziņā nekautrējieties to pateikt savam intervētājam.

Trešā atbilde uz šāda veida jautājumu ir saistīta ar personīgās filozofijas apmaiņu. Jūsu filozofija var būt par jūsu darba ētiku kopumā vai konkrētiem nozarei raksturīgiem jautājumiem .

Neuzspiežot par nopietnu problēmu rašanos. Ne visi var glābt uzņēmumu no finanšu sabrukuma. Problēma var būt tikpat vienkārša kā palīdzēt diviem kolēģiem, kas nepiekrīt, kā risināt uzdevumu, atrisināt viņu atšķirības.

Tas, ko jūs uztverat kā problēmu un kā jūs to atrisināt, ļoti daudz saka par to, kurš jūs esat kā persona.

Cietu intervijas atbilžu piemēri

Šeit ir parauga intervijas atbildes par trim dažādām problēmām. Jūs varat tos ņemt un rediģēt, lai tie atbilstu jūsu personiskajai pieredzei un iepriekš uzkrātajai pieredzei, vai arī izmantotu tos kā vadlīnijas, lai izstrādātu savu atbildi:

• "Kad es atklāju būtisku trūkumu kāda no vecākajām nodaļas vadītājiem, kas varētu būt ļoti dārgs uzņēmumam, ja tas tiktu ignorēts. Es devos tieši pie viņa un aicināja viņu uz viņa uzmanību, lai viņš varētu to novērst, pirms tas ietekmēja galīgo rezultātu. "

Iepriekš minētā problēma ir vienkārša divkāršota: šeit ir problēma, un tā es to nostiprināju. Jūs saņemat papildu punktus, lai ļautu vecākajam darbiniekam glābt seju un pašai novērst problēmu, nevis nevajadzīgi iesaistīt viņa priekšniekus.

• "Es uzskatu, ka vislabākais veids, kā tikt galā ar jebkādām problēmām, ir tos apmierināt. Kad es atklāju, ka kāds no maniem kolēģiem saka lietas, kas neatbilda manai mugurai, es devos pie viņa un to pārrunāja. Izrādījās, ka viņš bija nepareizi sapratis to, ko es teicu, un es spēju uzstādīt ierakstu tieši viņam un manam vadītājam. "

Iepriekš minētais ir trīspartera atbildes piemērs: šis intervējamais personīgo filozofiju uzskaita tieši uz priekšu un pēc tam parāda, kā viņa pielieto šo filozofiju savā darba dzīvē.

• "Viena no galvenajām problēmām, kuras esmu atradis šajā profesijā, bija nepietiekams finansējums programmām, kuras mēs cenšamies īstenot. Es domāju, ka man ir daudz radošu ideju, lai palīdzētu pārvarēt dažus šāda veida budžeta ierobežojumus no darba. "

Jūs ņemsiet vērā, ka šī atbilde neuzrāda problēmu, kas patiešām notika. Bet tas liecina, ka intervētais apzinās problēmas šajā konkrētajā nozarē un jau domā par to, kā ar viņiem rīkoties.