Uzdodiet intervijas jautājumus, kas ir likumīgi un sniedz noderīgu informāciju
Lai gan daudzi raksti koncentrējas uz intervijas jautājumiem, kurus jums jālūdz , ir arī jautājumi, kurus nekad nevajadzētu lūgt.
Jūs neredzat dažus jautājumus juridisku iemeslu dēļ un citiem, jo tie nav noderīgi, izvēloties darbinieku.
Šeit ir 10 jautājumi, kurus nekad nevajadzētu uzdot. Daži no tiem var tevi pārsteigt.
1. Ak! Es devos uz Dienvidu vidusskolu, Pārāk. Kādā gadā jūs absolvējāt?
Vidusskolas absolvēšana ir lipīgs jautājums, jo tas norāda, ka jūsu kandidāta vecums dod vai ņem gadu. Vīriešu vecuma diskriminācija cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, ir pretlikumīga , un vienīgais vecums, kas jums jāzina, ir tas, ja viņi ir vecāki par 18 gadiem vai 21 gadu, atkarībā no darba.
Lielākā daļa intervētāju nekad nejautā kandidātam, cik vecs viņš / viņa ir, bet ir tādi jautājumi kā šis izslīdiens, jo īpaši, ja tēma parādās normālā sarunā. Kad jūs uzzināt, ka jūsu kandidātam ir kaut kas līdzīgs jums, ir dabiski mēģināt veidot savienojumus.
Tomēr aizturiet šo savienojumu, kamēr pēc tam, kad esat iesniedzis darba piedāvājumu . Ja jūs nomājat šo personu, jums būs pietiekami daudz laika, lai smieties par kājām Mrs Jones PE klasē.
2. Es mīlu tavu akcentu. No kurienes tu esi?
Pirmkārt, vai esat paskatījis personas atsākšanos? Tas dos jums priekšstatu par to, kur ir jūsu kandidāts, bet citādi - nacionālā izcelsme ir aizsargāta klase . Daudzi cilvēki mīl vēsus akcentus. Jūs nevēlaties neko nediskriminēt ar jautājumu. Bet, ja jūs nepieņemat personu, viņi varētu atgriezties pie šī jautājuma kā diskriminācija valstī.
Tāpat tas pats attiecas uz personu, kura, šķiet, nav no Apvienotās valsts. Ja viņu atsākums saka, ka viņu adrese ir Pitsburga, tad, cik jūs interesē, viņi nāk no Pitsburgas.
3. Cik daudz bērnu jums ir?
Šis jautājums bieži rodas nelielā sarunu daļā, kurā piedalās darba intervija, vai, ja jūs izmantojat savu kandidātu pusdienlaikā. Bērnu priekšmetu bieži uzņem intervētais. Viņa redzēs attēlu jūsu bērniem uz jūsu galda un komentēs, un pieklājīgs lieta, ko darīt, ir uzdot viņai to pašu jautājumu atpakaļ.
Izņemot, darba intervijā, jūs vēlaties, lai šis jautājums iet. Pareizi jautājumi ir saistīti ar jūsu kandidāta spēju veikt darbu. Jūs varat teikt: "Šim darbam nav laba elastība . Mēs esam diezgan stingri par mūsu stundām. Vai tas darbosies pret jums? "Jūs īpaši nevēlaties iekļūt plānos turpmākiem bērniem, jo grūtniecības diskriminācija ir pretrunā ar likumu.
4. Vai esat ASV pilsonis?
Jautājums, kuru jūs varat uzdot attiecībā uz šo jautājumu, ir, "Vai esat pilnvarots strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?" Un īsti iznomāšanas menedžerim nevajadzētu vispār uzdot šo jautājumu. Jūsu darba pieteikumam vajadzētu uzdot šo jautājumu, un darbinieks bija atbildīgs par to kandidātu izspiešanu, kuri šeit nevar likumīgi strādāt.
5. Kāda valoda jūs runājat mājās?
Ar šo jautājumu jūs nonākat arī vietējā izcelsmes diskriminācijas teritorijā. Ja jūs iznomājat darbinieku pozīcijā, kurā ir nepieciešamas daudzvalodu iespējas, jautājums ir šāds: "Kādas valodas jūs runājat?" Un, lai iegūtu sīkāku skaidrojumu: "Cik labi jūs runājat šajā valodā?" Ideālā gadījumā jūs vajadzētu būt pašreizējam darbiniekam, kas runā valodā, kuru jūs meklējat, lai intervētu kandidātu un novērtētu viņu valodas prasmes.
6. Vai jums ir kāda invaliditāte?
Dažas invaliditātes ir acīmredzamas. Ja persona ir ratiņkrēslā, jūs to zināt. Bet daudzi invaliditātes gadījumi, kas tiek aizsargāti ar amerikāņu ar invaliditāti likumu, nav acīmredzami darba intervijas laikā. Neskatoties Atkal, lai gan jūs nekad apzināti nediskriminētu kādu ar invaliditāti, tiklīdz jūs zināt, jūs esat atradis sev apsūdzību, ko darījāt.
Jūs varat prasīt kandidātu, ja viņi spēj veikt darbu. Ja kandidātam ir invaliditāte, kurai nepieciešama izmitināšana, kandidātam tas jāsniedz pēc darba piedāvājuma iesniegšanas.
7. Ko jūs darītu, ja pingvīns ar Sombrero iet pa priekšējo durvīti?
Daži darbinieki, kas nodarbina darbiniekus, vēlas uzdot šos jautros un radošos jautājumus, kurus viņi atraduši internetā. Lūdzu, nē. Ja vien jūs neesat zooloģiskā dārza dzīvnieku festivālā, uz šo jautājumu nav atbildes , kas palīdzēs jums novērtēt kandidātu.
Saglabājiet savus jautājumus, kas saistīti ar darbu. Nemēģiniet iedvesmot personību. Ja vien neesat apmācīts psihologs, jūs pat nezināt, kā interpretēt kandidāta atbildes. Uzdodiet par zināšanām, prasmēm un spējām.
8. Vai jums nepieciešama veselības apdrošināšana?
Jā, ikvienam ir vajadzīga veselības apdrošināšana . Ja jūs uzdodat jautājumu, jo darbs nesniedz veselības apdrošināšanu, un jūs vēlaties tos informēt, tālruņa ekrānā vienkārši sakiet to. "Šis darbs nesniedz veselības apdrošināšanu. Vai jūs joprojām interesē intervēšana? "
Gaidot interviju un uzdodot savam kandidātam, ja viņam vajadzīga veselības apdrošināšana, tas, ko jūs patiešām darāt, ir ievilināt viņu ģimenes stāvokli, laulātā nodarbinātības statusu, viņu veselības stāvokli un finansiālo neatkarību. Neskatoties
9. Ko jūs ienīdāt par savu pēdējo darbu?
Tas var šķist labs jautājums, jo jūs to varat izmantot, izveidojot situāciju, kurā jūs izspēlējat savas piedāvātās pozīcijas īpatnības. Bet jautājums paver iespēju jūsu kandidātam kļūt ļoti negatīvs.
Kandidāti kaut ko nepatīk par viņu pašreizējo darbu, vai viņi nebūtu darba meklētāji. Bet viņi parasti cenšas būt pozitīvi. Tā vietā uzdodiet jautājumus par to, ko viņi meklē savā jaunajā darbā. "Ko jūs meklējat savā jaunajā darbā?" Ir labāks, pozitīvāks jautājums.
10. Kāda baznīca jūs apmeklējat?
Ja vien jūs neesat nodarbināts uz ticības organizāciju, šis jautājums ir bezjēdzīgs. Atkal, tas bieži vien rodas nelielās sarunās un šķiet nekaitīgs, bet jūs nevarat diskriminēt, pamatojoties uz reliģiju, ja vien tas nav saistīts ar darbu. (Tātad, jā, jūs varat pieprasīt, lai jūsu luterāņu baznīcas ministrs ir luterāņu, bet jūs nevarat pieprasīt, lai jūsu pārtikas preču kasieris būtu tāds pats kā jums ticība.)
Vienīgā reliģija ir svarīga laicīgās intervijas laikā, ja personai ir vajadzīga izmitināšana, un tādā gadījumā tas ir viņu pienākums to panākt pēc tam, kad esat veicis piedāvājumu. Pēc tam varat izlemt kopā, ja ir iespējama izmitināšana.
Kad jūs veicat darba intervijas , turpiniet pievērsties faktiskajam darbam un prasmēm, kas jums nepieciešamas, lai jaunais darbinieks varētu glabāt, un jums nebūs nepareizi vai neatbildēs uz jautājumiem par interviju. Tie ir desmit tādu jautājumu piemēri, kurus nevēlaties uzdot un kāpēc jūs nevēlaties tos vaicāt.