Jūs visiem teicāt, ka jums ir veicināšanas draugi, ģimene un klienti. Heck, sabiedrisko attiecību cilvēki bija pat iesaistīti. Vai jūs zināt, cik daudzi no šiem cilvēkiem patiešām rūpējas?
Jūsu laulātais, jūsu vecāki un tevis. Un šie cilvēki rūpējas tikai tāpēc, ka viņi tevi mīl un vēlas, lai tu būtu laimīgs. Visi pārējie? Viņi nevēlas vairāk nekā trīs sekundes gadā domāt par savu titulu.
Tagad, viss, kas teica, tas ir pilnīgi nepieņemams uzvedība no jūsu HR galvu. Viņa beigās radās kļūda, un viņai tas vajadzēja salabot. Šis labojums nevajadzētu saistīt jūs ar atgriešanos pie vecā nosaukuma. Un tagad šeit ir nedaudz noslēpums: HR nav boss .
Ak, daudzi cilvēki domā, ka HR ir pēdējais vārds kaut kas līdzīgs šim. Bet viņi to nedara. Vadība bieži piekrīt HR. Tas ir jauks attaisnojums. "HR teica nē." Saka, ka un mēs visi atkal atkal pie mūsu galdiņiem, nolādējot sliktu HR personību. Lai gan šajā gadījumā jūsu personāla persona strādā slikti, viņa var tikt ignorēta. Varbūt ne jūsu tiešais vadītājs, bet ir kāds, kurš to var atcelt. Ja vēlaties apstrīdēt darba virsraksta maiņu, jums ir vairākas darbības, kuras varat veikt.
Pieņemiet sadaļu Mixup
Pat ja mēs cenšamies noskaidrot veidu, kā palīdzēt jums ar šo jautājumu, uzvarēšana nav vienīgais iespējamais rezultāts. Tātad, pirmkārt, ja jūs varat nokļūt vietā, kur jums ir labi, ar darba nosaukuma maiņu neatkarīgi no tā, kas notiek, jūs gulēsiet vieglāk.
Runājiet ar savu bosu
Ja jūsu priekšnieks vēlējās jūs reklamēt darbā ar virsrakstu titulā, jūsu priekšnieks nav pirmā līmeņa vadītājs ar trīs gadu pieredzi.
Jūs neapšaubāmi ziņojat kādam diezgan vecākam. Iet uz savu bosu un saki: "Kate man teica, ka mans tituls nav oficiāli apstiprināts. Tā kā pagājušajā nedēļā mani iepazīstināja ar jauno nosaukumu tirdzniecības izstādē, un PR ir oficiāli publiskojis manu reklāmas kampaņu, kompānijai tas būs diezgan mulsinošs, ja viņiem būs nepieciešama dublēšana. Kas mums jādara, lai pēc iespējas ātrāk to apstiprinātu, izmantojot atbilstošus kanālus? "
Ņemiet vērā, ka šajā dialogā ir dažas lietas. Pirmkārt, tajā nav pieminēts jūsu apmulsums. Jūs veicat visu par uzņēmumu. Vai uzņēmums neizskatās muļķīgi, ja virsraksts mainīsies? Tas ir svarīgi, jo augstākā līmeņa vadītāji ir ļoti nobažījušies par to, kā sabiedrība tiek uztverta sabiedrības acīs. Viņi mazāk rūpējas par jūsu jūtām (lai arī labie menedžeri rūpējas arī par jūsu jūtām).
Otrkārt, ja jūs norādāt problēmu šādā veidā, jūs pieņemat, ka galvenais nosaukums ir pareizais, un tas ir tikai papīra uzdevums. Jūs neprasāt reklāmas vai virsraksta izmaiņas. Jūs jautā, kā novērst problēmu.
Uzziniet reālo problēmu
HR cilvēki parasti ir pārāk aizņemti un nav rūpīgi par dumjš lietām. Tātad, ja jūsu boss izstājies, noskaidrojiet, kāpēc "galvenā stratēģista" nosaukums nedarbojas HR vadībā.
Iespējams, ka ikvienam jūsu samaksas līmenim vajadzētu būt ar titulu, kas sākas ar asociētais viceprezidents (AVP), un tas ir augstākā pakāpe vadītājam. Ja tā ir problēma, mainiet uz AVP un ļaujiet tai samazināties. Tomēr, ja patiesā problēma ir tā, ka viņa gribēja apspriesties un tā nebija, tad jūs pārietu uz nākamo soli.
Eskalēt
Ja jūsu boss to nevar vai neuzspiež, to var pats pastiprināt. Iet uz sava priekšnieka priekšnieku un dari to pašu. Tā kā visi pirmoreiz pierakstījās, tam vajadzētu novērst problēmu.
Jūs varat turpināt paaugstināt hierarhiju, līdz sasniegsiet HR personas bosu. Tas var būt izpilddirektors , tas var būt CFO, vai arī tas var būt kāds cits. Bet šai personai ir tiesības un pilnvaras ignorēt personāla lēmumu.
Svarīgi ir atzīt, ka HR nekad nav boss un ka jūs joprojām veicat tādu pašu darbu pat ar citu nosaukumu.
Tā kā nosaukumi dažādi atšķiras starp uzņēmumiem, nav pat daudz atšķirību starp direktora titulu un vecāko direktora titulu. Kas ir svarīgi, ir jūsu sasniegumi.