Kustība "Man pārāk" ir uzlabojusi izpratni par seksuālu uzmākšanos, un daudzi darba devēji ir pārskatījuši un nostiprinājuši savu politiku un procedūras.
Cietušie ir jutušies ērtāk, ziņojot par uzmākšanos. Nesen veiktā ABC ziņu un Washington Post aptauja liecināja, ka ar darbu saistītos starpgadījumos seksuāli tiek vajāti 33 miljoni ASV sieviešu.
Darba vides uzmākšanās definīcija
Uzmākšanās darbavietā ir diskriminācijas forma, kas pārkāpj 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu un citus federālos noteikumus.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) uzskata, ka uzmākšanās ir nevēlama vārdiska vai fiziska uzvedība, kuras pamatā ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), dzimums / dzimuma identitāte, tautība, vecums (40 gadi un vairāk), fiziska vai garīga invaliditāte , vai ģenētiskā informācija. Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:
- Aizvainojošas darbības izturēšana kļūst par priekšnoteikumu ilgstošai nodarbinātībai, vai arī
- Uzvedība ir smaga vai visaptveroša, lai saprātīga persona uzskatītu, ka darba vieta ir iebiedējoša, naidīga vai ļaunprātīga. Tāpat, ja uzrauga vajāšana izraisa acīmredzamas izmaiņas darba ņēmēja algu vai statusā, šī rīcība tiek uzskatīta par nelikumīgu uzmākšanos darbavietā.
Dažām valstīm un uzņēmumiem ir plašākas definīcijas
Dažās valstīs ir statūti, kas aizliedz diskrimināciju vai uzmākšanos , pamatojoties uz to, vai persona ir smēķētājs. Vairākas valstis, tostarp Viskonsina un Ņujorka, kopā ar dažiem privātiem uzņēmumiem ir pieņēmuši likumus vai politikas, kas aizliedz diskrimināciju un uzmākšanos, pamatojoties uz apcietināšanas dokumentiem vai notiesājošiem spriedumiem.
Daži citi aizliedz diskrimināciju saistībā ar personas saņemto valsts palīdzību. Kolumbijas apgabals aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz ģimenes stāvokli, personisko izskatu, ģimenes pienākumiem, imatrikulēšanu vai politisko piederību.
Uzmākšanās darba vietā sastāvdaļas
Uzmācīga uzvedība var ietvert aizvainojošus jokus, viltības, izsaukšanu pēc nosaukuma, fizisku uzbrukumu vai draudus, iebiedēšanu, izsmieklu, apvainojumus, aizvainojošus attēlus un daudz ko citu.
Uzmākšanās darbavietā neaprobežojas ar seksuālu uzmākšanos un neaizliedz uzmākšanos starp diviem viena dzimuma cilvēkiem. Uzmācīgais var būt jūsu priekšnieks, vadītājs citā departamentā, kolēģis vai pat bez darba ņēmējs. Interesanti, ka cietušajam nevajadzētu būt vardarbībai pret personu; tas var būt ikviens, ko ietekmē uzmācīgā uzvedība. Lai iesniegtu derīgu uzmākšanās prasību, jums jāpierāda, ka jūsu darba devējs mēģināja novērst un izlabot uzmācīgo rīcību un ka darbinieks nepamatoti noraidīja darba devēja izlabošanas pasākumus.
Dažās valstīs ir plašas definīcijas par to, kas ir uzmākšanās. Piemēram, Floridas tiesa noteica, ka "tauku joki" par aptaukojušo darbinieku pārkāpa amerikāņu ar invaliditāti likumu.
Ņūdžersijas tiesa nolēma, ka persona varētu iesniegt prasību par invaliditātes vajāšanu, pamatojoties uz divām piezīmēm, kas izteiktas par viņu diabētisko stāvokli.
Uzmākšanās darba intervijās
Papildus uzmākšanās darbavietā, vajāšana var notikt arī darba intervijas laikā . Intervijas laikā darba devējiem nevajadzētu pajautāt par jūsu rasi, dzimumu, reliģiju, ģimenes stāvokli, vecumu, invaliditāti, etnisko izcelsmi, izcelsmes valsti vai seksuālām vēlmēm.
Šie ir diskriminējoši jautājumi, jo tie nav saistīti ar jūsu spējām, prasmēm un kvalifikāciju, lai veiktu darbu.
Pieļaujamās rīcības robeža
Dažreiz ir grūti pateikt, vai situācija ir kvalificējama kā uzmākšanās darbavietā. Dažas kopīgas situācijas, kas tiek uzskatītas par darba vietas aizskaršanu, ietver:
- Pedro ir bijis darba vietnes uzmākšanās upuris, kad viņa priekšnieks vairākkārt atsaucās uz viņu, atsaucoties uz viņa izcelsmes valsti, un viņa darbs bija negatīvs, pamatojoties uz viņa mantojumu.
- Ellen iesniedza prasību EEOC, jo viņas vadītājs viņai ierobežoja reģistratūras lomu, balstoties uz viņas izskatu, neskatoties uz viņas koledžas grādu un prasmēm iekšējā pārdošanas darbā. Viņš atkārtoti teica, ka klientiem patika, ka "meklētājam ir priekšā".
- Bonnie tika pakļauti uzmākšanās darbavietā, kad viņas vadītājs vairākas reizes viņai jautāja par dzērieniem un viņai teica, ka viņa varētu tāls ceļš, ja viņa ar savām kartēm spēlēs.
- Jane bija neērti ar atsaucēm uz kolēģu seksuālajiem iekarojumiem pārtraukuma telpā. Viņa atbildēja uz šīm uzmākšanās darbavietām, norādot viņas diskomfortu vienam no vainīgajiem, ar kuriem viņai bija ziņojums. Viņš runāja ar citiem, un viņu izturēšanās pārtraukta.
Likums un jūsu iespējas
Likumi par uzmākšanos darbavietā tiek īstenoti ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju . Jebkura persona, kura uzskata, ka viņa vai viņas darba tiesības ir pārkāptas, var iesniegt apsūdzību par diskrimināciju EEOC.
Tomēr, pirms to izdarīt, cietušajiem parasti jādara viss iespējamais, lai situāciju atrisinātu iekšēji . Viena no iespējām ir tieši sazināties ar vainīgo personu. Aprakstiet savas jūtas un nepieņemamu valodu vai uzvedību un lūdziet to apturēt. Vēl viena iespēja varētu ietvert saziņu ar jūsu vadītāju par palīdzību, ja jums ir neērti tieši saskarties ar likumpārkāpēju.
Gadījumos, kad vainīgais ir jūsu vadītājs vai ja jums ir neērti tuvojas viņam, jūs varat sazināties ar personāla daļas vai jūsu vadītāja priekšnieku un pieprasīt kompensāciju. Turklāt daudzas organizācijas ir izraudzījušās par šīm problēmām saistītu sūdzību izskatīšanas amatpersonu vai sūdzību par darba vietām, ar kurām var sazināties konfidenciālas konsultācijas.
Darba meklētāji un citi uzmācības upuri var izvēlēties konsultēties ar darba un nodarbinātības advokātu, ja citi pasākumi nav nodrošinājuši apmierinošu risinājumu. Ja tā, noteikti izvēlieties advokātu ar lielu pieredzi un / vai darba tiesību sertifikāciju. Jūsu vietējā bāru asociācija parasti sniegs informāciju par valsts sertifikātiem vai speciālistu identificēšanas veidiem.
Vēsturiski daži darba devēji ir mudinājuši upurus parakstīt konfidencialitātes līgumus kā daļu no rezolūcijas procesa. Pirms atteikšanās no savām tiesībām konsultējieties ar advokātu.