Jūs varat pieteikties darbā kā HR menedžeris, kas izmanto šo paraugu kā jūsu ceļvedi
Pašlaik darba meklēšanas eksperti apspriež, vai pavadvēstuli ir nepieciešama darba pieteikuma daļa. Viņi apgalvo, ka pieteikuma iesniedzēja CV un pieteikums ir pietiekams, lai uzsvērtu viņu akreditācijas datus.
Daudziem darba devējiem vairs nav laika lasīt pavadvēstuli. Tiešsaistes lietojumprogrammas var neļaut ievietot pavadvēstuli vai norādīt, ka pavadvēstule nav obligāta.
Efektīva pavadvēstule ļauj pretendentiem izskaidrot viņu īpašo kvalifikāciju pozīcijā. Bet, seguma vēstules kļūst brīvprātīgas, tāpēc izmantojiet vislabāko spriedumu, kad piesakāties personāla vadītāja darbam.
Pirms rakstat pavadvēstuli, rūpīgi iepazīstieties ar darba devēja specifikācijām darba sludinājumā . Lai sasniegtu labākos rezultātus, izpētiet uzņēmumu, lai jums būtu pamatzināšanas par to, ko organizācija dara, un klientiem, kurus tā apkalpo, pirms uzrakstiet pavadvēstuli.
Pirms rakstīt personāla vadītāja pavadvēstuli
Šis personāla vadītāja pavadvēstuli ir efektīvs ceļvedis šādu iemeslu dēļ.
- Vēstule ir adresēta konkrētai personai, vai nu personāla atlases vadītājam, vai personāla personāla personālam, kas tika identificēts darba sludinājumā. Ja tas nav pieejams, ātrs zvans uz uzņēmumu ļauj identificēt atbilstošo personu.
- Jūsu potenciālajam darba devējam ir viegli sazināties ar jums, norādot mājas tālruņa un viedtālruņa numurus un e-pasta adresi.
- Nosauciet konkrēto amatu, par kuru jūs piesakāties, lai personāla atlases speciālists uzreiz uzzinātu, par kādu pozīciju viņš vai viņa pārbauda jūsu pavadvēstuli un atsāk .
- Izlases pavadvēstulē ir uzskaitīti divi vissvarīgākie priekšmeti, kas atbilst pirmajai rindkopai. Darba devējam nav jāpievieno punkti starp reklamēto pozīciju un jūsu kvalifikāciju. (Recruiters nekad nevar nokļūt gar pirmo punktu, vai nu jo darbā pieņemšana ir kļuvusi tik laikietilpīga.)
- Pamatojoties uz iezīmēm, iemaņām, pieredzi un vērtībām , ko darba devējs meklēja, nosūtot darba piedāvājumu, jūsu kvalifikācija ir novedusi pie darba devēja uzmanības.
- Jūsu vēstule attiecas uz vairākiem pieredzes aspektiem pievienotajā CV, kas atbilst jūsu darba devēja atvērtā stāvoklī.
- Parauga pavadvēstule beidzas ar ātru jūsu kvalifikācijas kopsavilkumu un vērtību, ko varat izmantot personāla vadītāja darbam .
- Jūs piešķirat algas prasības, ja darba devējs tos pieprasīja darba sludinājumos. (Jā, tas var šķist taisnīgs, taču šīs informācijas noraidīšana var padarīt jūsu pieteikumu par spēkā neesošu.)
- Tiešais vēstījums potenciālajam darba devējam sniedz pozitīvu izpratni par to, kuru jūs esat un ko jūs novērtējat un kas varētu būt viņa organizācijā.
- Jūs pārtraucat pavadvēstuli ar aicinājumu uz rīcību, lai parādītu enerģiju un vēlmi pāriet uz nākamo pieteikšanās procesa soli.
Parauga pavadvēstuli, lai pieteiktos personāla vadītāja darbam
Ja esat nosūtījis e-pastu vai nosūtījis savu pieteikumu, izmantojiet biznesa vēstules stilu, lai veidotu pavadvēstuli. Tiešsaistes lietojumprogrammā jūs ielīmēsit šo vēstuli jebkurā pieejamā vietā.
Datums
Īrnieku vai HR personāla locekļa vārds
Kompānijas nosaukums
Kompānijas adrese
Uzņēmuma pilsēta, valsts, pasta indekss
Dārgais kungs vai kundze
Iznomāšanas menedžeris vai personāla darbinieki (izmantojiet uzvārdu):
Mana uzmanība piesaistīja jūsu personāla vadītāja amatu, jo mana personāla vadības pieredze ir bijusi līdzīgā nozarē, tāpēc es esmu iepazinies ar problēmām. Papildus vadošajam personāla departamentam esmu stratēģiskā biznesa partneris savā pašreizējā pozīcijā un strādā izpilddirektorā.
Mani divpadsmit gadi HR kā asistenta, pēc tam vispārinātāja un tagad vadītāja, ļāva mani augt un attīstīt profesionāli un kā līderi.
Jūs meklējat personu ar spēcīgu aizraušanos, lai ieviestu jauninājumus un virzītu uz risinājumiem. Tā kā es sāku personāla departamentu no jauna savā pašreizējā organizācijā un esmu spējusi pieņemt visus cilvēku procesus, sistēmas, politikas un procedūras, es to kvalificēju. Personiskā atbildība par rezultātiem un mana godprātība tiek ievērota un neapšaubāma.
Jūsu publicēšana prasa mācīties un pastāvīgi uzlaboties . Esmu aktīvs Cilvēkresursu pārvaldes sabiedrībā un regulāri apmeklēu profesionālās konferences. Vēl svarīgāk, esmu veicinājusi mācību organizāciju savā pašreizējā uzņēmumā.
Es izveidoju veiktspējas attīstības un karjeras plānošanas procesu, kurā tiek izmantotas gan darbinieku iekšējās, gan ārējās attīstības iespējas, tostarp mentoringa , darba shēmas , komandas vadīšanas un apmācības sesijas.
Esmu visnopietnākais pievienoties organizācijai, kurā tiek ievērota personāla atbildība, un kur es varu turpināt sniegt ieguldījumu stratēģiskajos biznesa jautājumos, vienlaikus īstenojot tālredzīgu personāla un talantu vadības stratēģiju. Jūsu reklamētā pozīcija, šķiet, atbilst manai pieredzei, sasniegumiem un izglītībai. Man ir mans PHR, un es plānoju turpināt savu SPHR pēc pieprasījuma.
Es pārcelšu uz jūsu pilsētu tuvāko nedēļu laikā ģimenes apstākļu dēļ un priecājos redzēt jūsu atvēršanu, kas tik cieši atbilst manai pašreizējai sapņu darbībai. Esmu ieinteresēts dot ieguldījumu jaunā organizācijā ar tādu pašu enerģiju, radošumu un apņēmību, kādu esmu nostādījis savās pagātnes pozīcijās.
Mana izpēte par jūsu uzņēmuma vietni, manas diskusijas ar vairākiem jūsu pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem un jūsu reputācija uzņēmējdarbības vidē man liek domāt, ka mēs arī būtu laba kultūra .
Nākamajās nedēļās es regulāri ierados tavā pilsētā, un es gribētu iespēju intervēt ar savu komandu un iepazīt tevi. No visa, ko es varu redzēt kā pretendentu, mēs esam potenciāli spēcīga komanda.
Sveicieni,
Katrīna Mervina
Mobilais: 248-987-1243
Mājās: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com