Tāpat kā uzvedības intervijas jautājumus , šāda veida jautājumi ir paredzēti, lai darba meklētāji varētu dalīties ar piemēriem no iepriekšējās pieredzes.
Kāds ir labākais veids, kā atbildēt? Kad jūs atbildat, vislabākais veids, kā atbildēt, ir īss stāsts par to, kā jūs strādājāt ar kādu situāciju vai risināt problēmu darbā.
Kāpēc darba devēji lūdz Anecdotal informāciju
Darba devēji bieži lūgs jums sniegt piemērus vai sniegt anekdotisku informāciju, lai pierādītu, ka jums ir galvenā kvalifikācija, kas vajadzīga veiksmīgai darbā. Piemēram, intervētāji uzdos šādus jautājumus:
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs pārtraucat nepietiekamu darbinieku.
- Kā jūs varēja slēgt darījumu ar lielu klientu?
- Dalieties piemērā, kā jūs esat pārvarējis lielu vilšanos darbā.
- Aprakstiet situāciju, kad izmantojāt savas vadības spējas virzīt projektu uz priekšu.
- Aprakstiet, kā jūs esat plānojis nozīmīgu notikumu.
Pasakiet stāstu, kad atbildi
Jums vajadzētu uztvert gandrīz katru intervijas jautājumu kā iespēju sniegt konkrētus pierādījumus tam, ka esat pielietojis kritiskās prasmes reālās pasaules situācijās, pat ja vaicājums nav uzskatāms par anekdotu jautājumu.
Parasti pārliecinoši stāsti ir vislabākā pieeja, lai pārliecinātu darba devējus, ka jums ir vajadzīgās priekšrocības, lai veiktu darbu. Veicot konkrētu piemēru par to, ko esat paveicis, darba devējam tiek parādīts, ko jūs varētu darīt organizācijai, ja jūs tiktu pieņemts darbā.
Rūpīga sagatavošana pirms intervijām ir būtiska, lai sniegtu efektīvas atbildes uz anekdotiem jautājumiem.
Pretējā gadījumā jūsu atbildēm bieži trūkst detalizācijas, kas nepieciešama jūsu apgalvojumu atbalstam.
Sāciet, analizējot darba prasības un izveidojiet sarakstu ar saviem aktīviem, kas atbilst šīm prasībām. Pēc tam apsveriet savu darbu, praksi, akadēmisko un brīvprātīgo pieredzi un identificējiet scenārijus, kad esat izmantojis katru spēku vai prasmi, ko darba devējs meklē.
Izveidojiet stāstus, kas atspoguļo katru galveno aktīvu . Aprakstiet situācijas, jūsu veiktās darbības un pozitīvos rezultātus, kurus jūs palīdzējāt radīt.
Saglabājiet savus stāstus īsā laikā. Atcerieties, ka tev stāstījis īsu stāstu, kurā neraksta romāns. Saglabājiet atbildes īsu rakstu, tostarp situācijas aprakstu, kā jūs to apstrādājāt un kā tas tika atrisināts. Praksē dalīties ar šīm anekdotām, kamēr jūs tos dabiski varat nogādāt.
Pārskatiet piemēru
Piemēram, jūs, piemēram, varat sniegt atbildi uz jautājumu "Aprakstiet laiku, kad pārsniedzat nepieciešamo, lai darbu paveiktu?"
"Es vienmēr esmu bijis gatavs darīt visu, kas ir nepieciešams, lai darbu paveiktu, taču vienreiz izceļas manā prātā. Mūsu komanda sagatavoja galveno priekšlikumu potenciālajam klientam. Mūsu tehnoloģiju komandas vadītājs bija slims un nolaidās. Es ielēcos, lai iemācītos izstrādāt dažus sarežģītus makros programmā Excel, lai demonstrētu dažus galvenos datus, un ieņēma vadību, izveidojot prezentācijas slaidus mūsu piķim.
Man vajadzēja strādāt vairākas vakarus līdz pusnaktii, lai darbu paveiktu laikā, kad es dienas laikā darbojos ar saviem regulārajiem pienākumiem. Klients pieņēma mūsu priekšlikumu un norādīja uz mūsu prezentāciju eksponātu kvalitāti kā galveno iemeslu, kādēļ viņi devās kopā ar mums. "