Darba vietas nonāk dažādos iestatījumos, kas apmierina darbinieku vajadzības
Darba vieta atrodas dažādos iestatījumos, tostarp birojos, ražošanas iekārtās vai rūpnīcās, veikalos, saimniecībās, ārpus durvīm un jebkurā citā vietā, kur tiek veikts darbs.
Sakarā ar elektroniskās saziņas izplatīšanos vairs netiek sagaidīts, ka darba devējiem vienmēr būs pieejama darba vieta, kurā strādā darbinieki.
Mājas biroji, teledarbu darba kārtība un darba attiecības visā pasaulē nozīmē, ka gandrīz jebkura atrašanās vieta, ieskaitot darbinieka mājvietu, var kalpot kā precīzi un precīzi saukt par darba vietu.
Ko darbinieks ir jāzina par darba vietu.
Jūsu darba devējs var izvēlēties savu darba vietu. Ja darba devējs nodrošina fizisko atrašanās vietu, lai darbinieks varētu strādāt, darba vietai ASV ir piemērojami darba drošības un veselības aizsardzības noteikumi un citas ASV Darba ministrijas (DOL) norādes. DOL regulē arī dažādas darbavietu programmas, no kurām dažas attiecas uz darbavietām, kurās ir darbinieka mājas birojs.
Parasti, ja vien tie ievēro veselības un drošības noteikumus, jūsu darba devējs var darīt to, kas varētu šķist nepamatoti prasības. Dažas biroja telpas ir lielas, un katram darbiniekam ir savs privāts birojs. Tomēr ir visticamāk, ka jums ir kabīne vai pat kopīgojat galdu ar citiem kolēģiem.
Ja jūs vēlaties strādāt vienatnē , jūsu darba devējs var teikt: "nē, tā ir jūsu piešķirtā telpa."
Tomēr ir izņēmumi. Ja jums ir veselības problēma, kas ir ietverta amerikāņu ar invaliditātes likumā (ADA), jūs varat pieprasīt atšķirīgu darba vidi. Piemēram, ja Jums rodas migrēnas, ko pastiprina spilgti gaismas, jūs varat pieprasīt vieglu un klusi darba vietu.
Ja tas nenosaka grūtības jūsu darba devējam un jūsu pieprasījums ir saprātīgs, viņiem ir jārīkojas, lai nonāktu pie risinājuma . Attaisnojamība ir atkarīga no darba vietas un darba. Ja esat viesmīle rokmūzikas klubā, šāda izmitināšana nav saprātīga.
Ja jūsu darba vieta atrodas rūpnīcā, lauku saimniecībā, būvlaukumā, slimnīcā vai citā vietā, kur drošība ir liela problēma, jūsu darba devējam īpaša uzmanība jāpievērš drošībai. Valdības amatpersonas, piemēram, Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) , var rūpīgi uzraudzīt jūsu darba vietu.
Ja konstatējat drošības problēmu, nekavējoties vērsiet to pie darba devēja uzmanības, un, ja tie neatrisina problēmu, sazinieties ar attiecīgo valsts aģentūru.
Jūs varat arī strādāt mājās . Protams, jūsu priekšnieks neparādīsies pie jūsu durvīm un pārliecinās, ka jūsu mazuļa rotaļlietas nav ceļojumu briesmas, taču tām var būt pienākums nodrošināt nepieciešamo darba aprīkojumu.
Kas darba devējiem ir jāzina
Jūsu pienākums ir nodrošināt drošu un produktīvu darba vidi jūsu darbiniekiem. DOL sniedz norādījumus un noteikumus darbavietai tādās jomās kā darba ņēmēju kompensācija , pārtraukumi un pusdienu prasības, atvaļinājuma prasības, vienlīdzīga nodarbinātības iespēja un bezdarba kompensācija .
Skatiet DOL tīmekļa vietni, lai iegūtu pilnu noteikumu un vadlīniju sarakstu, lai izpildītu darba devēja un darba vietas prasības.
Ir daudzas domāšanas skolas par to, kas dod labāko darba vidi. Stāvošie galdi, sēžu galdi, spilgti gaismas, luminiscējošie lukturi un darbinieki vienmēr cīnās pār termostatu. Kamēr jūs ievērojat federālās, valsts un vietējās likumdošanas prasības, jūs varat brīvi veidot savu darba vietu pēc vajadzības.
Paturiet prātā, ka jūsu atbildība ir ne tikai fiziskā darba vieta, kas atrodas uz pleciem, bet arī kultūra un starppersonu vide . Saglabājiet vidi, kurā jūs ievērojat visus darbiniekus un pieprasāt, lai viņi ciena viens otru.
Sazinoties ar problēmām, tiklīdz tās rodas, un sīki plēso un iebiedē pumpurē , un jūsu darba vieta būs patīkama un droša vieta darbam.
Bīstamā darba vietā, piemēram, būvlaukumā vai saimniecībā, jūs vēlaties būt īpaši uzmanīgiem, lai saglabātu drošu vidi, kurā darbinieki ir labi apmācīti un labi aizsargāti. Nemēģiniet ietaupīt naudu, samazinot stūru drošību.
Darba vieta ir arī pazīstama kā jūsu darba vieta, darba vieta un jebkuras darba vietas nosaukums, piemēram, birojs, rūpnīca vai fermā.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.