Tā vietā, lai maksātu darbiniekiem pusotru stundu virsstundas darba samaksai, uzņēmumam, kuram ir noteikta laika politika, izmaksā atvaļinājumu no darba, par līdzvērtīgu laiku papildus nostrādātajām stundām.
Pārskatiet informāciju par kompensējošo laiku, tostarp par to, kam ir tiesības uz laiku, laiku, nevis uz virsstundu samaksu, un cik stundu darba ņēmēji ir tiesīgi saņemt.
Kompensācijas laiks pret virsstundu darba samaksu
Dažos gadījumos saskaņā ar aģentūras elastīgās darba grafika programmām kompensējošo laiku var piešķirt virsstundas darba samaksas vietā. Šo apmaksāto atvaļinājumu var apstiprināt darbiniekiem, gan algotiem, gan algotiem darbiniekiem, kuriem saskaņā ar elastīgākiem grafikiem jāstrādā papildus stundas.
Kompānijas laiks ir jāmaksā tādā pašā ātrumā kā virsstundas darba samaksa - viena un pusstunda no kompensācijas laika katrai nostrādātajai stundai. Neizmaksājot darbiniekam identiskas likmes, tiek pārkāpts Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA).
Apmaksas apmērs atbrīvotajiem darbiniekiem
Saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu likumu (Private Business Standards Act - FLSA) privātā sektora darba devēji var dot laiku tikai tad, ja atvaļinājums tiek izmantots tajā pašā atalgojuma periodā, kurā notiek virsstundas. Kompensācijas laikposmu likumi atšķiras no atbrīvotiem un neatbrīvotiem darbiniekiem. Darbiniekus uzskata par neapliekamiem darbiniekiem, pamatojoties uz viņu pienākumiem un pienākumiem.
Darbiniekiem, kuriem nav atbrīvojuma no nodokļa, ir pienākums izmantot kompensācijas laiku pēc 26 atalgojuma periodiem, tādēļ tos nevarēs uzglabāt vai nolikt nākamajā gadā, lai tie tiktu izmantoti vēlāk.
Comp Laiks neapmaksātiem darbiniekiem
FLSA Neatbrīvotie darbinieki ir jāmaksā par virsstundu darba samaksu, pusotru reizi pārsniedzot parasto darba samaksu par stundām, kas nostrādātas ārpus regulārās 40 stundu darba nedēļas.
Piešķirt darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, iespēja saņemt kompensācijas laiku vai papildus samaksāto atvaļinājumu ir likuma pārkāpums, jo no nodokļa neapliekamiem darbiniekiem ir likumīgi jāmaksā pusotras stundas par papildu stundām.
Valdības darbinieki
Personām, kuras nodarbina valsts vai kāda cita valsts aģentūra, var piešķirt kompensējošu laiku, nevis virsstundu algu, ja pirms darba uzsākšanas notiek arodbiedrības līgums vai darba devēja un darba ņēmēja līgums. Ja darba ņēmējam tiek izmaksāts atvaļinājums, tas jāpiedāvā ar tādu pašu likmi kā virsstundas, pusotru reizi pārsniedzot nostrādātās papildu stundas.
Nodarbinātības likumi
Lai gan daži darbinieki var izvēlēties pieņemt atvaļināto laiku, nevis samaksu par virsstundām, darba devējiem vienmēr būtu jāpārskata nodarbinātības likumi, lai tie atbilstu prasībām un izvairītos no problēmām.
Pazīstams arī kā kompensācijas laiks, atvaļinājuma laiks, apmaksāts atvaļinājums, kompensācija
Piemēri
- Kristenam tika piedāvāta divu dienu apmaksātā atvaļinājuma vietā par viņas virsstundu samaksu par nedēļu.
- Matthew nav tiesīgs saņemt kompensācijas laiku, jo viņš nav atbrīvots darbinieks.
- Jessi izmantoja viņai papildus apmaksātu dienu, lai apmeklētu viņas māsu Arizonā nedēļas nogalē.
- Džeimss bija laimīgs, lai saņemtu virsstundas darba samaksu, nevis kompensējošo laiku par papildu stundām, ko viņš strādāja šajā nedēļā.
- Selma brīnījās, vai viņa varētu izņemt savu kompensācijas laiku tagad, kad viņa pamet uzņēmumu .
Ieteicamā literatūra: Kompensācijas un algu informācija