Un, lai gan tas ir pilnīgi pieņemams, ja jūsu CV pamatā ir tikai īstermiņa stints, un jums regulāri ir izrakstīšanās pozīcijas, vadītāju pieņemšana darbā var uzskatīt jūs par darba piltuvi .
Šī ir etiķete, kuru vēlaties izvairīties - uzņēmumi parasti nepatīk pieņemt darbā tvertnes.
Ja esat pārcēlies no uzņēmuma uz uzņēmumu bieži, paliekot īsā laikā katrā darbā, šeit ir jāpārliecinās, vai jūsu CV ir izteiksmīgs un kā jūs varat izvairīties no dreaded job hopper etiķetes.
Kāpēc uzņēmumi vēlas izvairīties no darbā pieņemšanas darbiem?
Viena lieta, ko menedžeri meklē, ir modeļi. Labs modelis ir tas, kurš tiek reklamēts katrā uzņēmumā. Ne tik lieliski? Regulāri izlido darba vietas katru gadu vai pat biežāk. (Šeit ir norādes par to, cik ilgi darbiniekiem vajadzētu palikt pie darba .) Lai pieņemtu menedžerus, šāda veida modelis norāda, ka kandidāts neietilpst apkārtnē, un viņiem būs nepieciešams ātri atkārtoti pieņemt darbā pozīciju.
Tas ir kaut kas, ko uzņēmumi vēlas izvairīties, jo jaunu darbinieku pieņemšana darbā nav lēts. No laika, kas pavadīts intervēšanā uz apmācību un uz kuģa, jaunas darbinieka pievienošana aizņem ievērojamu laiku un uzņēmuma naudu.
Kāpēc visu pūļu, lai nomainītu kādu personu sešus mēnešus vai gadu, iet cauri? Iemeslu vadītāji vēlas kandidātus, kuriem ir nepieciešamās prasmes un pieredze, un viņi paliks amatos ievērojamu laiku.
7 Atsākt Stratēģijas, lai samazinātu darbu Hopping
Jūsu CV ir jūsu vislabākā iespēja izstāstīt stāstu par savu karjeru - tādēļ pārliecinieties, ka jūs stāstījat labu stāstu, kas liek jums izskatīt lojālu, uzticamu kandidātu.
Tālāk ir norādītas dažas idejas par to, kā atjaunot biežus darba slēdžus:
Ir spēcīgs kopsavilkuma paziņojums: lapas augšpusē jūsu kopsavilkums vai mērķis ir lielisks un svarīgs veids, kā pateikt savu stāstu. Jūs varat teikt tādas lietas kā "X gadu pieredze tirgotājam" vai "meklējot ilgtermiņa pozīciju, kur es varu izaugt", lai uzsvērtu savu pieredzi un vēlmi ilgstoši palikt stāvoklī.
Neiekļaujiet visu: ja jūs strādājāt divus gadus vienā darbā, divus mēnešus nākamajā, un pēc tam divus gadus nākamajā darbā, ir pilnīgi pieņemami - un noteikti izdevīgi - atstāt nostāju, no kuras jūs strādājāt tikai daži mēneši. Tādā veidā intervijās to nevajadzēs apspriest, un menedžeru pieņemšana darbā neredzēs potenciālo sarkano karogu, pārskatot jūsu CV. Tāpat apsveriet iespēju atstāt darbavietas, kas nav saistītas ar vēlamo nosaukumu vai pirms daudziem gadiem. (Skatiet vairāk par darba atstāšanu no sava CV .)
Meklējiet iespējas apvienot darba vietas: Vai jūs strādājāt kā darbuzņēmējs uz noteiktu laiku, kas nodarbināts īstermiņa blokos dažām dažādām kompānijām? Grupējiet šo pozīciju kopā. Šī stratēģija ir noderīga ārštata darbiniekiem vai ļaudīm, kas strādā jomās, kurām ir strauja darba plūsma, piemēram, TV ražotāji.
Skatieties, kad lēciens bija piespiedu kārtā: darba devējs var skatīties uz darbvirsmām, kuras atstāj pozīcijas par lielāku naudas summu vai labāku nosaukumu negatīvi. Tas parasti nav taisnība cilvēkiem, kas nevēlamu atstāj atlaišanu , pārstrukturēšanu vai uzņēmumu, kas izstājas no uzņēmējdarbības.
Atstājiet mēnešus: bieži atjauno datumus, kas ir ļoti pamanāmi. Bet tai nav jābūt tādā veidā. Acs redz, kas tiek izsaukts - tā vietā, lai uzsvērtu datumus, tos pielāgojot viegli nolasāmā kolonnā, pārvietojiet tos uz darba aprakstu. Apsveriet iespēju izmantot tikai nostrādāto gadu skaitu, kas var likties tā, it kā jūs būtu bijis ilgāks stints. Iegūstiet vairāk padomu, kā formatēt savu CV .
Ievērojiet savas saistības: viena no galvenajām bažām par darba piltuvēm ir tā, ka viņi atstāj, pirms iegulda uzņēmuma vērts ieguldījums.
Jauna cilvēka pieņemšana darbā - no intervijas laika līdz fona pārbaudēm līdz apmācībai - nav lēta. Bet, ja jūs strādājāt tikai vienu gadu, bet varēja kaut ko mainīt, spēlējiet to. Jūs pat varat apsvērt iespēju formatēt savu CV, lai iekļautu sasniegumu sadaļu ; tas pievērsīs uzmanību saviem sasniegumiem un nostrādāto laiku.
Izmēģiniet funkcionālu vai hibrīda atsākšanu. Iespējams, visbiežāk izmantotais atsākt formāts ir hronoloģisks . Bet tas nav vienīgais variants - jūs varat arī izveidot funkcionālu CV , kas uzsver jūsu prasmes un sasniegumus. Kombinētā atsākšana (ko dažkārt sauc arī par hibrīda atsākšanu) laulājas abos formātos, tādēļ nodarbinātības vēsture tiek uzskaitīta hronoloģiskā secībā, bet arī sasniegumi un kvalifikācija ir skaidri uzsvērti. (Uzziniet vairāk par dažādiem atjaunošanas veidiem, ko kandidāti var izveidot.)
Parauga atsākšana biežam darba maiņai
Pārbaudiet šo atsākšanas piemēru, kurā tiek akcentēta kandidāta bieža darba maiņa, grupējot virkni tempu pozīciju, paskaidrojot, ka viena pozīcija beidzās, kad uzņēmums slēdzis, un izvērš objektu un kvalifikācijas sadaļas.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Mērķis:
Lai iegūtu administratīvā asistenta vai biroja vadītāja amatu un palīdzētu veidot un stabilizēt uzņēmuma darbību.
Kvalifikācijas:
- Spēcīgas komunikācijas un problēmu risināšanas spējas
- 5 gadu pieredze uzņēmumu aizņemto uzņēmumu atbalstīšanā, koordinēšanā un plānošanā
- Labas Microsoft Office, satura pārvaldības sistēmas, Adobe Photoshop
Administratīvais un biroja vadītāja pieredze
Ofisa menedžeris
ABC Company, 2015. gads - pašreizējais
- Uzraugiet jauno darbinieku uzņemšanu uz kuģa, tostarp viesmīlas pusdienas, apmācības un iepazīšanās ar darbinieku pabalstiem.
- Uzrauga administratīvos palīgus, pasūtīs piegādes un koordinēs visas sanāksmes un personāla apmācību sesijas.
Ofisa menedžeris
XYZ Company, 2015; Uzņēmums XYZ izstājās no uzņēmējdarbības 2015. gadā
- Organizētas ikmēneša rātsnama sanāksmes, tostarp ēdienu pasūtīšana, viesju un runātāju koordinēšana un A / V iekārtas funkcionēšanas nodrošināšana.
- Ievada mēneša algu; izveidota sistēma līgumslēdzējiem iesniegt laika kontrolsaraksts.
- Izstrādāts un uzrakstīts darbinieku biļetens, kas tika nosūtīts katru nedēļu.
Administratīvais asistents
Smith Company, 2014
- Atbildētie tālruņi pie reģistratūras vestibilā; pārraudzīja sanāksmju telpas grafiku.
- Galvenais ar klientu saistīts pārstāvis, kas ir atbildīgs par problēmu un problēmu atrisināšanu vai palielināšanu.
Temta administratīvais asistents
2014
Strādājis ar dažādām aģentūrām, kas ieņem administratīvo asistentu. Bija vairāki ilgstoši izvietojumi, tostarp aizpildot dzemdību atvaļinājumu. Ātri pielāgota biroju sistēmām, veicot nepieciešamos uzlabojumus.
Cita pieredze
Sezonas pārdevējs
XYZ apģērbu veikals
2013.-2014
Palīdzības saņēmēji; strādāja pie kases aparāta un palīdzēja ar jaunu produktu krājumiem un krājumiem.
Izglītība
Bostonas universitāte, bakalaura grāds angļu un amerikāņu literatūrā.
Padomi ārkārtas situāciju atjaunošanai