Kas iekļauts algas diapazonā
Algu diapazons ietver zemu, vidēju punktu un maksimālo algu. Piemēram:
- 30 000 $ (diapazona apakšdaļa)
- 35 000 ASV dolāri (vidēji)
- 40 000 USD (maksimums)
- Diapazons: $ 30,000 - $ 40,000
Darba pieteicēja algas diapazoni
No darba meklētāja viedokļa algu diapazons ir kompensācijas lielums, ko kandidāts varētu pieņemt pozīcijā. Parasti algu diapazonu , nevis vienotu summu bieži sniedz, ja uzņēmums pieprasa algu prasības . Piemēram, ja darba piedāvājumi pieprasa algu prasības, kandidāts var teikt, ka tas ir 25 000 - 35 000 ASV dolāru diapazonā.
Nodrošinot elastību, tiek nodrošināta elastība gan attiecībā uz to, ka tiek ņemts vērā darbs, gan sarunās par algu .
Kad esat iestatījis algu diapazonu, pārliecinieties, ka spektra viszemākais beigas sedz visus izdevumus. Jūs nevēlaties pieņemt darbu zemā algu diapazona beigās tikai, lai atklātu, ka jūs nevarat samaksāt rēķinus.
Tāpat pārliecinieties, vai alga ir atbilstoša jūsu meklējamā darba veida vajadzībām. Jūs nevēlaties sevi izpirkt no darba tirgus vai pazemināt sevi un saņemt pārāk mazu samaksu.
Zini, kas jums ir vērts
Lai novērtētu algu piedāvājumus un izlemtu, vai organizācijas algas diapazons ir piemērots jūsu pieredzei, ir svarīgi rūpīgi izpētīt algu savā jomā:
- Izmantojiet algas kalkulatorus, piemēram, Payscale.com, Salary.com un patiešām algu meklēšanu, lai iegūtu plašāku ieskatu.
- Jautājiet kolēģiem savā jomā, kāds algu diapazons viņiem šķiet piemērots jūsu fona.
- Pārlūkojiet valsts izdevumus, piemēram, Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu, kurā ir algu skaitļi dažādās nodarbinātības jomās.
- Augstskolu studentiem jāreģistrējas viņu skolas karjeras iestādē, kas var sniegt informāciju, ko sniedz Nacionālā koledžu un darba devēju asociācija par koledžu absolventu sākuma līmeņa algām.
- Konsultējieties ar savu profesionālo organizāciju, lai uzzinātu par jūsu jomā veiktajām algu aptaujām.
Tāpat ņemiet vērā reģionālās atalgojuma atšķirības un dzīves dārdzību, jo jūs noteiksiet atbilstošu algas diapazonu jūsu atrašanās vietai.
Darba devēja algu diapazoni
No darba devēja viedokļa algu diapazons ir kompensācijas summa, kas samaksāta par noteiktu pozīciju. Piemēram, ja darba sākuma maksa ir 20 000 USD, un maksimālā darba alga pozīcijā, pēc nopelniem un darba stāža, ir 30 000 USD, darba algas diapazons ir 20 000 USD - 30 000 USD.
Darba devējiem parasti ir zināma elastība darbā. Labi kvalificēts kandidāts var sagaidīt darba piedāvājumu, kas ir darba algas diapazona augstākā galā nekā kandidāts ar minimālo darba kvalifikāciju.
Faktori, kas ietekmē to, kur jūs pieskaitāt algu diapazonam
Laika ilgums, ko esat strādājis saistītā funkcionālajā jomā un nozarē, parasti ietekmēs to, vai darba devējs piedāvās algu, vidējo vai augstāku algu diapazonu.
Kandidātiem, kas var dokumentēt lielu pievienoto vērtību iepriekšējiem darba devējiem, bieži tiks doti augstāki piedāvājumi. Nosakiet savu iepriekšējo nodarbinātības situāciju. Vai tas bija pārdošana, kvalitātes kontrole, drošība, izmaksu kontrole, klientu apmierinātība, darba apjoms utt.? Esiet gatavi uzzināt, kā jūs ietekmējāt savu iepriekšējo darbu augšdaļu augstāk un parastajām cerībām.
Ja jūsu nozarē ir relatīvi mazu kvalificētu darbinieku trūkums, jūs, visticamāk, saņemsiet piedāvājumus algu diapazona augšējā līmenī.
Pasīvie darba meklētāji, kurus vervē vervētāji un kas, šķiet, ir apmierināti ar viņu pašreizējo darba vietu situāciju, bieži vien ir vairāk sviru un, visticamāk, tiks novietoti lielāki algu diapazonā.
Dažām nozarēm, piemēram, valdībai un izglītībai, var būt stingras algu kāpnes vai pasākumi, kuru pamatā ir iepriekšējā mācību vai administratīvā pieredze, kas aizstāj citus faktorus.
Iepriekšējos darba devējus ļoti rekomendējuši kandidāti bieži uzskata par cienīgākiem ievietot algu diapazona augšdaļā.
Darba meklētājiem ar progresīvām iemaņām vai sertifikātiem bieži būs lielāks pieprasījums un viņi saņems piedāvājumus, kas lielāki par algu diapazonu.
Lielākām organizācijām, kurās ir formālākas cilvēkresursu politikas, visticamāk ir noteikts algu diapazons, savukārt nelielām organizācijām var būt lielāka elastība, veicot algu piedāvājumus ārpus parastajiem diapazoniem.