Veiciet pareizo lietu pareizību
Ticiet man, es varu jums pastāstīt, kas zvanīja maniem zvaniem. Daži no šiem ieteikumiem var jūs pārsteigt.
Daži pat var padarīt jūs dusmīgi, jo tas nešķiet godīgs vai taisnīgs jums. Es nevaru garantēt, ka visi darba devēji vienosies ar mani, bet kāpēc izmantot šo darba devēju tirgu?
1. Piesakieties darbiem, par kuriem jūs varat pretendēt. Manis neviens pieteikumu pūlis arvien vairāk nav izveidots no cilvēkiem, kuri pat nav attālināti pretendēt uz reklamēto pozīciju. Šīs darba pieteikumi bieži sastāv no aploksnes atsākšanas. Kāpēc iztīrīt papīru, zīmogu un laiku? Ja jūs atrast sev piemērot, jo tā ir darba joma, kuru jūs varētu vēlēties iekļūt vai domāt, ka jūs vēlaties, neuztraucieties.
Ja vien jūs nevarat izstiepties un iederties starp savām kvalifikācijām un fonu un aprakstīto atvēršanu, jūs izšķērdēsiet savu laiku. Katrs pieteikums vai atsākums ir mazāk nekā piecas minūtes no mana laika . Jums ātri jākvalificē sevi kā potenciālo kandidātu, jo darba devējam nav vai ir nepieciešams laiks, lai to izdarītu.
2. Uzrakstiet mērķtiecīgu pavadvēstuli, kurā norādītas jūsu galvenās kvalifikācijas, un izceļ savu piemērotību vietai, kurai jūs iesniedzat pieteikumu. Nosūtīt vēstuli personai, kas veic kandidātu meklēšanu, kad tā ir zināma. Un nē, nepieļaujiet zināšanas un rakstīt: "Dārgais Susans!"
Kamēr es tevi nezinu, mans vārds ir Heathfield kundze .
Turklāt pavadvēstulē ir īpaši jāpievērš uzmanība pieejamai pozīcijai. Pareizrakstības un pareizas gramatikas skaita. Tātad lappušu atstarpes, pievilcīgs kopējais izskats un papīra izjūta. Tiešsaistes lietojumprogrammas, kas šajās dienās ir normas, ir atbilstoši jāplāno un jāformatē atbilstoši. Pelniet tikpat lielu uzmanību pareizrakstībai, gramatikai un izskatu.
3. Mērķējiet darba atsākšanu. Vai jūs vēlētos uzzināt, cik daudz cilvēku meklē "izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas?" Pat nejautā; atbilde sabojās tavu sirdi, ja tas tā ir, kā jūs regulāri aprakstiet savu pozīciju, kuru meklējat savā CV.
Vēl svarīgāk ir tas, ka šajā momentānā elektroniskā izdevējdarbības dienā neviens tūlītējās drukas veikalā nevajag fotokopēt 100 atsākumu. Pielāgošanas skaits. Pielāgošana ir viss, kad jūs meklējat arī ļoti atšķirīgas iespējas. Pieņemsim, ka jūs meklējat apmācību pozīciju vai mārketinga pozīciju. Identisks atsākums nepārdos savas prasmes nevienā no jomām.
4. Svins ar savām stiprajām pusēm. Kas padara jūs atšķirīgu no 40 citiem pieteikuma iesniedzējiem? Jūsu pielāgotajā atsākumā sāciet ar fona un pieredzi, kas vissvarīgāka attiecībā uz meklēto pozīciju.
Jūsu karjeras posms ir ļoti būtisks arī informācijas izvietošanai jūsu CV. Ja jūs tikai beidzat koledžu, novirziet pirmo daļu no atskaites ar savu izglītību un grādu.
Pieredzējis veterāns sāksies ar sasniegumu kopsavilkumu un pēc tam hronoloģiski uzskaitīs darbus, nosaukumus, uzņēmumus un pienākumus. Pirms darba uzsākšanas un izglītības uzsākšanas tīkla administrācijas pieteikuma iesniedzējam jāuzņemas sava sertifikācija (Microsoft sertificēts sistēmu inženieris (MCSE)) un jāuzskaita programmatūras un aparatūras pieredze (Microsoft Exchange, SQL Server).
Galvenais ir atvieglot atskaišu recenzentu, lai pārliecinātos, ka jums ir atbilstoša pozīcija. Jūs vēlaties, lai jūsu atsākšana būtu kāroto jā bagāžā, kas gaida interviju vai tālruņa skrīningu .
Vai meklējat vairāk ideju par to, kā panākt, lai jūsu kājene tiktu iekļauta tiešajā intervijā? Jūs nevarētu iegūt darba piedāvājumu bez ļoti efektīvas intervijas. Tomēr jums ir pāris šķēršļi, lai šķērsotu to, pirms jūs iegūstat šo kāroto iespēju ieskaidīt potenciālo darba devēju.
- Ne visi darba devēji var justies šādā veidā, bet es ienīstu zvejas telefona zvanus , kuriem nav nekāda mērķa, kā tikai pamanīt pieteikuma iesniedzēju. Nezinu, cik daudz cilvēku man katru nedēļu man zvana, lai uzzinātu, vai esmu saņēmis savu CV? Daudz - un tikai tie cilvēki, kurus es reti izsaucu. Tā ir brīnišķīga iespēja padarīt ilgstošu sliktu iespaidu.
Es teicu vienam zvanītājam: "Jūs zvani lūgt mani izpētīt šo 200 atkārtotu pusi, lai redzētu, vai esmu saņēmis tavi, ja jūs neesat pārliecināts, kāpēc jūs to vēlreiz nenosūtīt?" Zvanīšana uzmanībai, tālruņa zvani reti palīdz un parasti jūs atzīst par sāpēm.
Viņi nozag uzņēmuma laiku, izraisa atskaites skrīningu un parasti neko nedara jūsu labā. Vienā no manām klientu kompānijām, zvanītāji un it īpaši atkārtotie zvanītāji ir pazīstami kā stalkeri .
- Ja vēlaties piezvanīt no darbā pieteicēja vai potenciālā darba devēja, dod viņiem numuru, pie kura varēsit nokļūt. Vairākums no atsākšanas saņemu sarakstu tikai mājas tālruni. Liela kļūda. Es pametu desmit kandidātus, ar kuriem es spēlēju tālruņa tagu dienām. Nē, es neteikšu, ka jūs savam pašreizējam darba vietā piešķirat potenciālajam darba devējam savu numuru.
Bet, šajā nedaudzo mobilo tālruņu dienā jums patiešām ir jāciena potenciālais darba devēja laiks, norādot viņiem savu mobilā tālruņa numuru. Man ir jāsazinās ar jums, lai iestatītu tālruņa skrīninga laiku un datumu. - Jā, es teicu, "telefona skrīnings." Turpinot domāt, darba devēji šos laikus netraucē savu laiku vai tērzēšanu bez pirmās telefonintervijas . Esi gatavs ieplānot datumu un laiku, parasti 8-5 pm darba dienā. (Jūsu potenciālais darba devējs jau strādā desmit stundas dienās.) Tēvs intervijā novērš lielāko daļu no Jā pāļu atsāk no apgalvojuma.
Esi gatavs minimālajam intervijam un intervētājam piešķirt savas algas prognozes . Cilvēki, kuri spēlē coy, kad es jautāju par algu, nav aicināti apmeklēt personīgi. Kāpēc es netērētu savu laiku, intervējot pretendentu, kurš šobrīd maksā $ 70,000 vai vairāk par 50 000 dolāru darba vietu?
Un nē, tev nebūs tik brīnišķīga kandidāta, ka es izmešu algu diapazonu . Deviņās no desmit situācijām algu diapazons ir noteikts, ņemot vērā daudzus mainīgos lielumus, tostarp vietējo darba tirgu un darbinieku algas.
- Sagatavošana tiek uzskatīta gan par tālruņa skrīningu, gan par potenciālo interviju klātienē. Ja esmu iestatījis laiku ar jums, lai veiktu tālruņa pārbaudi , iepriekš izpētiet uzņēmumu. Apmeklējiet tīmekļa vietni, lai uzzinātu, ko dara darba devējs. Šajās dienās daudzas organizācijas pat apraksta savu uzņēmuma kultūru savā tīmekļa vietnē. Ja jūs veiksiet tikai dažas minūtes, lai veiktu mājasdarbus, intervijas kvalitāte pieaug eksponenciāli.
Padomā arī par savu laiku kā par savu potenciālo darba devēju. Iedomājieties lēmumus, kurus es tev daru, kad lūdzat mani norādījumus uzņēmumam, vadot savu automašīnu un runājot par mobilo tālruni. "Pagaidiet dažas minūtes," viens kandidāts teica, "kamēr es kaut kur nokļuvu, lai es to visu varētu uzrakstīt." Vispirms izpētīt uzņēmuma atrašanās vietu tiešsaistē; sazinieties ar uzņēmumu tikai kā pēdējo iespēju.
Jūs esat izdarījis pareizās lietas pareizi. Jūsu materiāli un akreditācijas dati radīja labu iespaidu. Jūs iztērējāt intervijas telefona skrīningu, un jūs esat uzaicināts uz uzņēmumu par visu svarīgo interviju. Kā jūs turpināt veidot attiecības ar potenciālo darba devēju, kas novedīs pie gala darba piedāvājuma?
- Izmitiniet darbu intervijai. Negaidiet, ka potenciālais darba devējs var pagarināt savu dienu par vairākām stundām, lai pielāgotu jūsu grafiku. Ja jūs pašlaik strādāties un meklējat jaunu pozīciju, cerams, ka esat izvēlējies visvairāk ētisko ceļu, un jūsu darba devējs zina. Ja jūs kāda iemesla dēļ nevarat informēt savu darba devēju, es ceru, ka esat saglabājis savu atvaļinājumu laiku .
Darba devēja darbā pieņemšanas darbinieks bieži vien vēlēsies intervēt labu kandidātu vēlu pēcpusdienā, bet intervija reti notiek reti (plkst. 18:00) (Atcerieties, ka lielākā daļa potenciālo darba devēju sāka darbu līdz plkst. 8:00). Jūs nevēlaties, lai jūsu potenciāls varētu piedalīties kā darbiniekam. desmit stundu darba beigās.
- Padarīt pareizo, pozitīvo iespaidu gan intervijā, gan uzņēmuma darbinieku vidū. Vai es jums saku, lai jūs ieradīsieties agri, saģērbies vietā, par kuru jūs piesakāties, un pievienojat papildu atskaiti ar norādēm? Atcerieties, ka pret katru personu, ar kuru jūs sastopat ar cieņu un cieņu, ārstējieties.
Reģistratore ziņo par saviem iespaidus par jums personāla direktoram. Pievērsiet uzmanību tam, it īpaši mazu un vidēju organizāciju vidū. Esiet vienmērīgi pieklājīgi visā mijiedarbībā, kas jums ir ar uzņēmumu. Katra persona novērtē jūsu potenciālo piemērotību savā organizācijā. Neizskatiet savas izredzes, rīkojoties nelabvēlīgi cilvēkiem, kurus jūs uzskatāt par nesvarīgiem. - Jums tiks lūgts aizpildīt pieteikumu, lai jūsu CV un citu nepieciešamo informāciju iesniegtu dokumenta aizpildīšanai. Un nē, "Skatīt pievienoto atsākšanu", to nesagriež. Iespējams, ka jūsu pieteikuma informācija tiek ievadīta nodarbinātības datu bāzē un tiek izmantota uzņēmumu uzskaitei, valdības ziņojumam un citam.
Aizpildītais pieteikums atvieglo datu ievadi. Tas arī ļauj uzņēmumam iegūt jūsu rakstisku atļauju pārbaudīt jūsu atsauces, darba vēsturi, veikt kriminālpārbaudes, ja esat nomāts, un vairāk.
- Faktiskais intervija ir papildu pantu priekšmets . Šajā nolūkā atcerieties, ka intervijas mērķis ir noteikt, vai jūs un organizācija ir piemērota .
Īsais intervijas mērķis, atvainojiet tev, ir nevis iegūt darba piedāvājumu. Vai jūs jūtat pārliecību, ka jūs varat paveikt darbu un augt kopā ar uzņēmumu? Vai jūs to darījāt potenciālajam darba devējam? Ja tā, tad lielākajā daļā uzņēmumu jums tiks pieprasīts intensīvāks otrais interviju kārta.
- Seko pēc intervijas ar pateicības vēstuli un varbūt telefona zvanu. Labi manieres vienmēr skaita. Es saņēmu trīs pateicības vēstules un pāris tālruņa zvanu no 23 cilvēkiem, kuri piedalījās pirmajā intervijā ar mums. Vai paldies, ka burti dinozauru ceļā? Ne no kandidātiem, kas ar mani saista.
Veicot pareizo darbu, tiks radītas vairāk interviju, labāku darba piedāvājumu un veiksmīgākas karjeras . Katrā solī veiciet nedaudz vairāk laika, un jūsu pieteikums pieaugs virs iepakojuma. ES apsolu.