Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par labu
Es zinu vienu pretendentu, kurš intervijas laikā aizturējās aizbildnībā par skolotāja pienākumu izpildi sarežģītajā čarteru skolā, kad galvenā persona jautāja: "Tu esi kā salda meitene.
Kā kāds tik jauks varēja tikt galā ar skolēniem, kuri strādā? "Viņa teica, ka visbargākais jautājums, kuru viņa kādreiz ir uzdāvinājusi darba intervijā .
Ja tu esi labs - vai nē?
Kad darba devējs uzdod jums šo jautājumu, viņš vai viņa vēlas redzēt ne tikai to, kā jūs atbildat uz negaidītu jautājumu, bet arī to, vai jūs iekļūsiet uzņēmuma kultūrā . Tas ir grūts jautājums, jo reizēm uzņēmums vēlas pieņemt darbā kādu labu, un reizēm tas nav. Šeit ir daži padomi, kā rīkoties ar intervijas jautājumu: "Vai jūs esat jauki?" lai jūs neaizķerētos.
Kā atbildēt, ja intervētājs vēlas, lai tu būtu jauki
Dažreiz darba devēji jautās jums šo jautājumu, jo viņi vēlas pieņemt darbā "jaukus" cilvēkus. Ja tas tā ir, labākais veids, kā jūs varat atbildēt uz šo jautājumu, ir sniegt personisku anekdotu par laiku, kad jūs parādījāt "niceness" pie iepriekšējā darba.
Ir daudz veidu "niceness" - būt līdzjūtības pret citiem, kas ir komandas spēlētājs, cienījams jūsu priekšnieks vai jūsu personāls, uc
Padomā par darbu pie rokas un kāda veida "niceness" būtu svarīgs šajā darbā. Tad sniedziet anekdotu par to, kā jūs agrāk esat parādījis šāda veida "niceness" un kā tas jums palīdzēja kaut ko sasniegt darbā. Šeit ir piemērs atbildei uz šo jautājumu:
- Jā, es uzskatu sevi par jauku: es uzskatu sevi par līdzjūtību pret citiem un es vienmēr gribu palīdzēt citiem. Piemēram, strādājot kompleksā komandas projektā, viens komandas loceklis bija neapmierināts un viņam bija grūti izpildīt savus uzdevumus. Es smagi strādāju, lai pabeigtu savus uzdevumus pirms laika, lai es varētu viņai palīdzēt. Es klausījos viņas neapmierinātību un palīdzēju viņam nākt klajā ar risinājumu. Tādējādi mana niceness palīdzēja mūsu komandai veiksmīgi pabeigt projektu.
Jūs varat līdzsvarot šo atbildi, aprakstot arī to, kā jūs izmantojat laipnību, lai noteiktu sevi un savu darbinieku augstās cerības un atbildētu par saviem kolēģiem. Tas parādīs, ka jūs varat būt arī grūts un prasīgs. Zemāk kā piemērs atbilde:
- Es uzskatu sevi par ļoti jauku. Tomēr, nevis padarot man neefektīvu līderi, mana niceness palīdz man kļūt par efektīvāku līderi. Piemēram, kad mani personāla locekļi cīnās ar savu sniegumu, es apsēdos ar viņiem un vispirms klausās viņu bažas. Tad es strādāju kopā ar viņiem, lai radītu risinājumu viņu darba uzlabošanai. Es uzskatu, ka mana līdzjūtība ir novedusi pie tā, ka mani iepriekšējie darbinieki sasniedza konsekventi lielus pārdošanas apjomus.
Kā atbildēt, ja intervētājs nevēlas, lai tu būtu jauki
Dažreiz intervētājs nevēlas, lai jūs teiktu, ka esat skaists; viņam vai viņai var būt vajadzīgs darbinieks, kurš ir konkurētspējīgs vai var stingri noteikt darbiniekiem lielas cerības. Ja tas tā ir, personas anekdotes atkal palīdzēs jums atbildēt uz jautājumu.
Pat ja intervētājs meklē kādu, kurš nav jauks, jūs joprojām nevēlaties sniegt daudz piemēru tam, kā jūs domājat vai nekooperatīvi. Drīzāk dodiet piemēru par laiku, kad jūsu stingrība ar darbinieku vai kolēģi palīdzēja uzlabot viņa sniegumu.
Piemēram, jūs varētu aprakstīt situāciju, kad jums bija jāiejaucas ar darbiniekiem ar nepietiekamu veiktspēju, izveidojot uzlabojumu plānu un, iespējams, galu galā pārliecinātu viņus virzīties uz priekšu vai atlaist tos.
Jūs varat līdzsvarot šo atbildi, uzsverot, ka jūs joprojām esat sadarbības partneris un ka jūs klausāties savos kolēģos un darbiniekos. Tas parādīs, ka jūs esat orientēts un stingrs, bet arī jūs esat godīgi un saprātīgi. Zemāk ir šāda veida atbildes piemērs:
- Lai gan man ir zināms, ka tas ir izpratne un kooperatīvs, man ir arī zināms, ka esmu stingrs un lielas cerības uz saviem darbiniekiem. Piemēram, nesen esmu nodarbojies ar darbinieku, kas pastāvīgi ieslēdza vēlu un nepilnīgus ziņojumus. Pēc tikšanās ar viņu, lai apspriestu, kā viņš nākotnē varētu uzlabot savus ziņojumus, viņš joprojām neatbilda manām vēlmēm. Es galu galā viņu atlaida. Kaut arī tas bija grūti, galu galā tas bija pareizais lēmums uzņēmumam un pat cīnījiesjam darbiniekam. Es vērtēju kā taisnīgu, bet stingru, jo esmu jauki darbavietā.
Ja neesat pārliecināts
Pamatojoties uz darba aprakstu un intervētāju, parasti jūs varat noskaidrot, vai intervētājs to lūdz, vai ne, jo viņš meklē jaukus darbiniekus vai stingrus un stingrus darbiniekus. Tomēr, ja neesat pārliecināts, ko meklējat darba devējs, sniedziet atbildi, kas parāda jūsu spēju būt gan līdzjūtīgam, gan stabilam darbā. Viens anekdots, kas apraksta jūsu niceness, un tas, kas apraksta jūsu stingrību, parādīs intervētājiem, ka jūs zināt, kādas situācijas prasa laipnību.
Padomā par to
Intervētājs jautās jums šo jautājumu, jo viņš vai viņa vēlas pārliecināties, vai jūs iekļūsiet uzņēmuma vidē . Tātad, ja jums tiek piedāvāts darbs, uzmanīgi apsveriet, vai uzņēmuma vide ir jums piemērota.
Ja jūs patiešām esat jauks cilvēks, un intervētājs saka, ka viņš vēlas, lai darbinieki, kas nav jauki, jūs varētu vēlēties divreiz domāt par darba pieņemšanu. Jautājums "Vai tu esi jauki?" palīdzēs gan jums, gan intervētājam izlemt, vai jums ir piemērots darbs.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.