Padomi, kā atbildēt uz interviju jautājumiem, kurus jūs varētu saskarties
Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tas, ka darba devējiem ir lielāka izpratne par nodarbinātības nepilnībām ekonomikā. Papildus augstajam bezdarbam ir vērojama arī tendence palielināt pagaidu darba ņēmēju skaitu, atstājot vairāk darba ņēmēju laika ziņā starp darba vietām.
Tomēr jums joprojām ir jābūt gatavam atbildēt uz jautājumiem par to, cik ilgi bijāt bezdarbnieks.
Kāds ir labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par bezdarbību? Lai gan jums patiešām ir nepieciešams darbs, ir svarīgi saglabāt pozitīvu attieksmi un sniegt detalizētu un pārliecinošu skaidrojumu, kāpēc jūsu intervētais darbs būs piemērots jūsu iemaņu un interešu ziņā. Darba devēji nevilcināsies pieņemt darbā jūs, ja viņi domā, ka esat nejauši atlasījis darbavietas no izmisuma, jo esat bezdarbnieks ilgu laiku.
Kad esat nogalināts vai atlaists
Sarežģītākais gadījums būs tiem, kas ir atlaisti pēc cēloņa un ilgstoši ir bezdarbnieki. Ja meklējat darbu citā nozarē, var būt efektīva pieeja, norādot, ka ir nepieciešams laiks pārvērtēt darba iespējas vai pārkvalificēties. Šajos gadījumos esiet gatavi atsaukties uz vājumu, kas ierobežoja jūsu produktivitāti jūsu pēdējā darbā, vienlaikus apspriežot arī jūsu stiprās puses, kas novedīs pie veiksmīgas darbības jaunā darbā.
Piemēram, ja jūs pārietat no ārējās pārdošanas pozīcijas uz klientu atbalsta dienestu, varat pieminēt, ka jūs cīnījās par pārdošanas darbu, jo jūs neesat ļoti efektīvs, saņemot zvanu, bet arī pieminēt, ka esat izcilais, lai apmierinātu pašreizējos klientus.
Apspriedes par atlaišanu var būt arī grūts uzdevums.
Atlaide sakarā ar uzņēmuma vai nozares finansiālajām problēmām var tikt adresēta tieši jūsu pavadvēstulē. Šajā gadījumā var būt noderīgi atsaukties uz jebkādiem personīgiem panākumiem darbā un īsi pieminēt, ka finansiālās grūtības, kuras jūsu agrākajam darba devējam ir samazinājušās.
Jūs varētu arī pieminēt, kā jūs cerat uzņemties jaunu lomu, un, lai gan atlaišana bija sarežģīta, tā jums deva iespēju meklēt sarežģītāku pozīciju. Dažreiz var rasties faktiskais laiks, kad jūs esat beidzis darbu pēc atlaišanas, pieminot faktorus, piemēram, laiku, kāds tas bija iespējams, lai atkārtoti novērtētu jūsu darba iespējas.
Kad esat brīvprātīgi bezdarbnieks
Personām, kuras ilgstoši brīvprātīgi ir bezdarbnieki, būs vieglākais uzdevums novērst jebkādu negatīvu uztveri. Darba meklētāji, iespējams, pametuši darbaspēku, lai rūpētos par sliktu vecāku, pārvietotu, bērnu, ceļotu, atgūtu slimību vai atgrieztos skolā pirms karjeras maiņas. Šajos gadījumos vislabākā pieeja var būt jūsu darba pārtraukuma pieminēšana.
Savā pavadvēstulē varat iekļaut valodu, kurā norādīts iemesls šim bezdarba periodam un apliecināta jūsu gatavība atgriezties darba vietā.
Tad intervijas laikā varat izmantot šo nostāju. Piemēram, īsāki paskaidrojumi parasti būs vispiemērotākie, piemēram, "Es atstāju savu pēdējo darbu, lai rūpētos par manu māti, kam tiek veikta vēža ārstēšana. Viņa nesen nomira, un esmu gatavs atsākt savu karjeru."