Neatkarīgi no nosaukuma, gadījuma pusdienu stundu izmantošana izglītībā vai apmācībā var veicināt darbinieku iesaistīšanos un paplašināt uzņēmuma attīstības programmu.
Šis raksts piedāvā idejas par to, kā sākt, uzturēt un gūt panākumus darbinieku mācīšanās stiprināšanā, izmantojot programmu "Uz mācīšanos pusdienās".
Laiks vienmēr ir problēma
Kad jūs vadāt uzņēmumu, šķiet, ka nav pietiekami daudz laika, lai visu paveiktu. Tipiska treniņa dilemma liecina, ka jūs nevarat izglābt cilvēkus apmeklēt mācības, jo ir nepieciešams veikt tik daudz darba, taču jūs arī nevarat ignorēt viņu apmācību un attīstību, ja vēlaties, lai jūsu bizness attīstītos. Kamēr indivīdi vērtē savus pusdienu periodus kā iespēju atjaunot pēcpusdienai, izglītības programma, kas laiku pa laikam pieskaras šim periodam, var būt interesanta un rosinoša visiem iesaistītajiem.
Kas notiek pusdienlaikā
Vienkāršākā programma "Uzzināt pie pusdienām" ir apmācības vai attīstības pasākums, kas laiku pa laikam tiek plānots pusdienlaikā vai pusdienu laikā. Daudzi uzņēmumi piedāvā tādus stimulus kā bezmaksas pusdienas, lai veicinātu apmeklējumu un iesaistīšanos - galu galā viņi lūdz darbiniekus atteikties no sava laika.
Apmācība pēc pusdienām parasti ir mazāk formāla un mazāk strukturēta nekā tradicionālie mācību pasākumi. Tēmām jābūt interesantām, lai darbiniekiem būtu vērts ieguldīt laiku, un tas veicina īsu, stundu ilgu sprintu piegādi vairāku dienu vai nedēļu laikā. Pusdienas apmācību programmās ir ietverti:
- Cross-apmācība : tas var būt sākot no apmācīt klientu apkalpošanu reps kā pareizi atbildēt uz tālruni, lai sniegtu vadību apmācību pirmā līmeņa vadītājiem.
- Produktu apmācība: programma var palīdzēt visiem darbiniekiem labāk izprast produktu atšķirības, ja jūsu uzņēmums piedāvā daudzus produktus vai pakalpojumus.
- Darbinieku vadītā profesionālā pilnveide: dodiet cilvēkiem iespēju uzzināt par darbinieku atbildību citās nodaļās. Vai jums ir kāds IT lietotājs, kurš varētu iemācīt pamatu plānošanas kursā vai kādā grāmatvedībā, kurš varētu izskaidrot, kā darbojas finanšu prognozēšana? Varbūt kāds personālam var mācīt sesiju par to, kā labāk intervēt.
- Personības attīstība: programmā "Uzzināt pie pusdienām" nav jābūt stingri saistītam ar uzņēmējdarbību. Daži uzņēmumi izmanto šīs iespējas, lai piedāvātu ar darbu nesaistītas mācīšanās iespējas tēmās, sākot no koka griešanai līdz glezniecībai vai zīmēšanai.
- Dažādības aktivitātes. Daudzi uzņēmumi sponsorē dažādības grupas un padomes, un pusdienu laiks ir lielisks laiks, lai ielūgtu vieslektorus vai prezentētu starpkultūru izglītību.
- Dzīves iemaņas: citas iespējas, kā piesaistīt līdzekļus. Apmācības pusdienu programmās ietver uzmanību svarīgām dzīves iemaņām, piemēram, pensionēšanās plānošanai, budžetam vai fiziskajai sagatavotībai.
Kas nav mācīšanās pusdienās?
Apmācība pēc pusdienām nav laiks, lai veiktu apmācību, kas nepieciešama likumā vai uzņēmumā. Tas nav labs laiks, lai apmācītu darbiniekus tādos nopietnos jautājumos kā ētika vai uzmākšanās. Nelietojiet Learn-on-Lunch programmas kaut ko, kas prasa jums sekot līdzi, kas apmeklē. Šīm nodarbībām jābūt brīvprātīgām.
15 idejas, lai palīdzētu sākt mācīties pie pusdienām
Apmācības pusdienu programmās ir daudz variāciju. Šeit ir daži ieteikumi, lai palīdzētu jums sākt darbu.
- Iegūstiet atbalstu no sava priekšnieka, izpildvaras un atbilstoša personāla vai apmācību un attīstības speciālistu.
- Izvēlieties interesantas, atbilstošas tēmas.
- Pielāgotas tēmas dažādām auditorijām darba vietā.
- Izveidojiet mācīšanās mērķus katrai tēmai un pusdienu treniņu.
- Apsveriet iespēju piedāvāt vieglas, veselīgas pusdienu ēdienus, uzkodas un dzērienus kā daļu no programmas.
- Sazinieties ar grafiku iepriekš.
- Nodrošiniet gaismu, iepriekšēju lasīšanu vai materiālus, kad tas ir piemērots.
- Uzaiciniet darbiniekus iesniegt idejas darbam vai ar dzīvību saistītām tēmām.
- Mudiniet darbiniekus apsvērt šo programmu vadīšanu, piedāvājot savas prasmes.
- Izmēģiniet dalībnieku apmierinātību ar katru sesiju un pēc nepieciešamības precizējiet programmu, pamatojoties uz saņemtajām atsauksmēm.
- Izvēlieties vietu, kas atbalsta gan apmācību, gan ēšanu.
- Apsveriet attālināto darbinieku vajadzības, kuri varētu vēlēties apmeklēt. Piedāvā papildu video vai audio konferenču atbalstu, kā arī, ja vietējiem darbiniekiem tiek piedāvātas bezmaksas pusdienas, pagarināt kvīti vai piedāvāt ierobežotu atlīdzību tiem, kas strādā prom no biroja.
- Ierakstiet sesijas un padariet tās pieejamas tiem, kas nespēj apmeklēt.
- Esi jūtīgs pret realitāti, ka daudzi darbinieki novērtē viņu pusdienu periodu kā iespēju atslābināties. Pielāgojiet līdzsvaru starp jūsu izturību, lai plānotu šos notikumus un jūsu darbinieku vajadzības par laiku, kas nav viņu ikdienas darbs.
- Veikt apmeklējumu obligāti un koncentrēties uz saturu, kas palīdz cilvēkiem uzlabot savas profesionālās prasmes vai spēju virzīties uz dzīves izaicinājumiem.
Apmācības un pusdienas programmas priekšrocības:
- Programma Learn-on-Lunch piedāvā darbiniekiem interesantu alternatīvu tipiskajam pusdienu pārtraukumam.
- Ja šie temati tiks rūpīgi atlasīti, šie notikumi pieaugs popularitātē.
- Šīs programmas piedāvā iespēju neformālā veidā uzlabot darbinieku iesaistīšanos un iesaistīšanos uzņēmējdarbībā.
- Apmācītājiem ir liela uzmanība, ka viņiem ir iespēja dalīties pieredzē ar citiem uzņēmumā.
Potenciālie riski un nepilnības:
- Iesaistot dalību, šie notikumi mazinās interesi un prieku. Jūsu mērķis ir panākt, lai daži no saviem darbiniekiem sacītu citiem: "Ak, tev vajadzēja būt tur!"
- Nepakļaujot dažādus priekšmetus, dalībnieki var iztukšot garu un laika gaitā samazināt iesaistīšanos.
- Ja jūs ieplānojat pārāk daudzus no šiem notikumiem, jūs riskējat kaitinošiem darbiniekiem, kuri novērtē pusdienu periodu kā laiku, lai izvairītos no saviem galdiem, un atslāpiniet, izmantojiet vai izpildiet uzdevumus.
- Jūs potenciāli varat atsavināt vērtīgus profesionāļus, ja jūs nespējat piedāvāt iespēju attāliem darbiniekiem.
Bottom Line
Veiksmīgas organizācijas iegulda, lai atbalstītu darbinieku attīstību. Lai gan apmācība var būt dārga, un ietekme dažkārt ir apšaubāma, programma "Uzzini pie pusdienām" piedāvā neapdraudētu un jautru metodi, lai paplašinātu mācīšanos un stimulētu enerģiju un radošumu darbavietā.
Atjaunoja Art Petty