Izpratne par uzmākšanos darba vietā un tā risināšana
Uzmākšanās var ietvert aizvainojošus jokus, izsaukuma vārdus, aizskarošus iesaukumus, pornogrāfiskus attēlus klēpjdatorā un aizskarošus attēlus vai objektus.
Arī iejaukšanās darbinieka spējai veikt savu darbu tiek uzskatīta arī par uzmākšanos.
Darbinieki var arī tikt pakļauti uzmākšanās gadījumam, ja viņi nav vajāšanas mērķis, jo viņiem ir negatīva darba vide, kas var attīstīties un rodas viņa vai viņas darbību rezultātā.
Visās vai dažās Amerikas Savienoto Valstu daļās cita cilvēka pazemināšana attiecībā uz aizsargātu klasifikāciju ir nelikumīga un diskriminējoša . Kā diskriminācijas nodarbinātības formā uzmākšanās var pārkāpt 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu, 1967. gada nodarbinātības likumu par vecumu (ADEA) un 1990. gada likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA).
Šīs aizsargātās darbinieku klasifikācijas, atkarībā no jūsu valsts, var ietvert:
- Vecums
- Rase
- Reliģija
- Nacionālā izcelsme
- Dzimums vai dzimums
- Dzimuma identitāte
- Seksuālā orientācija
- Fiziskā vai garīgā invaliditāte
- Krāsa
- Grūtniecība
- Ģenētiskā informācija
- Svars
Saskaņā ar ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas noteikumiem uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:
- Uzmākšanās ar aizvainojošām un nevēlamām darbībām, saziņu vai uzvedību kļūst par pastāvīgu nodarbinātības nosacījumu vai
- Uzvedība ir smaga un visaptveroša, lai izveidotu darba vidi, kuru jebkura saprātīga persona varētu atrast iebiedējošu, naidīgu vai ļaunprātīgu.
Vardarbība pret indivīdiem ir aizliegta arī šajās īpašajās situācijās.
- " Atriebība par diskriminācijas nodevas iesniegšanu
- "Liecinot vai jebkādā veidā piedalās izmeklēšanā, tiesvedībā vai tiesā saskaņā ar šiem likumiem; vai
- "Pret nodarbinātības praksi, kuru viņi pamatoti uzskata par diskriminējošu pret indivīdiem, pārkāpjot šos likumus."
Nodarbošanās darbiniecei jebkura viņu vecāku statusa, izskata, svara, paradumu, akcentiem vai uzskatiem aspekta var uzskatīt par uzmākšanos un var pievienot prasību par naidīgu darba vidi .
Jūs izvairieties no uzmākšanās izmaksām, kad jūs radāt cerības savā darba vietā, ka visi darbinieki pretī cienīs cieņu , kolegialitāti, taisnīgumu, godīgumu un integritāti . Jūs varat apzināti izveidot darba vietas kultūru , kurā šī vide kļūst par darba vietas normu.
Kā satricinošs ir uzmākšanās?
Nav veids, kā zināt, cik nikni ir dažādi uzmākšanās veidi darba vietā. Neapšaubāmi, daudzi nezina uz darba devēju vai EEOC. Citus darba devējus pienācīgi apstrādā bez valsts iejaukšanās.
Citas prasības attiecas uz advokātiem, un viņi spēj izpildīt prasību, bet pat lietas, kas attiecas uz advokātiem, arī bieži iesniedz EEOC prasību. Tādējādi darba devēji saņem divreiz ar vienu un to pašu prāvu.
ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) publicēja detalizētu informāciju par 91 503 maksājumiem par diskrimināciju darba vietā, kas saņemta 2016. fiskālajā gadā. Šis ir otrais gads pēc kārtas, kad palielinājies to maksājumu skaits, kas iesniegti EEOC.
Kopumā EEOC atrisināja 97 443 maksas un nodrošināja vairāk nekā 482 miljonus ASV dolāru diskriminācijas upuriem privātajās, federālajās un valsts un pašvaldību darba vietās.
"Konkrēti, maksu numuri parāda šādus iedalījumus pēc apgalvotajām bāzēm dilstošā secībā:
- Atriebība: 42,018 (45,9 procenti no visām iesniegtajām sūdzībām)
- Rase: 32 309 (35,3 procenti)
- Invaliditāte: 28,073 (30,7 procenti)
- Dzimums: 26 934 (29,4 procenti)
- Vecums: 20 857 (22,8 procenti)
- Valsts izcelsme: 9 840 (10,8 procenti)
- Reliģija: 3,825 (4,2 procenti)
- Krāsa: 3,102 (3,4 procenti)
- Vienlīdzīga atalgojuma akts: 1075 (1,2 procenti)
- Ģenētiskā informācija Nediskriminācijas akts: 238 (.3 procenti)
Šie procenti sasniedz vairāk nekā 100, jo daži maksājumi norāda uz vairākām bāzēm. "
Seksuālās uzmākšanās prasības 2014. gadā bija 6 862, no kurām 17,5 procentus izteica vīriešu dzimuma darbinieki.
2014. gadā darba devēji maksāja 93,9 miljonus ASV dolāru, lai nokārtotu aizskaršanas prasības un 35,0 miljonus ASV dolāru - par seksuālās uzmākšanās prasījumiem 2014. gadā.
Darbavietas uzmākšanās novēršana
Jebkurā gadījumā, ja tiek veikta uzmākšanās darbavietā, darba devēja uzvedībai likuma acīs jāatbilst noteiktiem standartiem. Tikai pozitīvas darbības uzsākšana ir nepietiekama, lai pierādītu, ka darba devējs nopietni uztvēra darba vietas uzmākšanos.
Darba devējam ir jāizstrādā uzmācības politika; apmācīt darbaspēku, izmantojot tādus piemērus, kas padara nepareizas darbības, uzvedību un komunikāciju skaidri definētu; un īstenot politiku.
Ja vajāšana tiek pieminēta vadītājam, ko uzrauga vai veic vadītājs, darba devējs ir īpaši atbildīgs, ja izmeklēšana netiktu veikta.
Skaidra uzmākšanās politika ļauj darbiniekiem veikt atbilstošus pasākumus, ja viņi uzskata, ka viņiem rodas vajāšanas. Uzņēmumam jāspēj pierādīt, ka notikusi atbilstoša izmeklēšana un ka vainīgie vainīgie bija atbilstoši disciplinēti.
Darbinieki strādā labi, lai izvairītos no uzmākšanās maksas, dzīvojot platīna likumā darbā: izturēties pret citiem, kā viņi vēlas tikt ārstēti.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.