Pateicības vēstule ir spēcīgs veids, kā atpazīt savus darbiniekus
Šie paraugi paldies vēstulēm parāda, ka jūs novērtējat saņēmēju un viņa ieguldījumu. Izmantojot šo paraugu, paldies par vēstulēm kā ceļvedi, rakstot savus pateicības vēstules.
Atcerieties, ka efektīvu darbinieku atpazīšanas atslēga un paldies jums, ka uzraugiem rakstītie vēstules pārsniedz jūsu būtisko pateicību, ir pastiprināt uzvedību, kuru vēlaties turpināt darbinieks. Viņi uzsver, ko jūs vēlaties redzēt darbinieks darīt biežāk.
Paldies, ka vēstules ir spēcīgs pastiprinājums, un viņi mudina darbiniekus uzzināt, ko jūs no viņiem skaidri cerējat par viņu panākumiem. Viņi arī sniedz informāciju citiem jūsu darbiniekiem. Ko jūs neuzskatāt, ka Marija ar viņas kolēģiem pateiks ļoti pateicīgu vēstuli? Padomā vēlreiz. Marija izklausās kā rokmūzikas zvaigzne, kad viņa saņem jūsu pateicības vēstuli.
Lai gan pateicības piezīme no darbinieka uzrauga vai vadītāja tiek novērtēta, paldies ne jūsu organizācijas izpilddirektīva dēļ. Darbinieki novērtē uzraudzības atzinību, taču viņi patiešām vēlas redzēt, ka to vecāko organizāciju līderi arī novērtē viņu ieguldījumu.
Pat tas, ka viņi zina par viņu ieguldījumu, ir atzīšana pati par sevi.
Jūs varat rakstīt šos paldies vēstules uz piezīmju kartiņu vai kancelejas piederumu, un oficiāla adrese nav nepieciešama. Šos piezīmes varat nosūtīt arī darbiniekiem ar tādiem pašiem morāles veidošanas rezultātiem .
Paldies vēstules paraugam
Datums
Dārgais Katie!
Jūsu komanda šūpojās šajā ceturksnī. Jūs pārsniedzat savu produktu izstrādes grafiku gandrīz 30 dienas. Tas ļauj mums atbrīvot produktu gandrīz mēnesi agri, kas dod mums lielu vilces pirms pavasara pirkšanas sezona sākas.
Jūs esat pirmais, kas man pateikt, ka komandas centieni ļauj mums agri atbrīvot. Bet tai komandai bija vajadzīgs vadītājs, lai palīdzētu viņiem sekot līdzi. Jūs arī darāt lielisku darbu, nodrošinot savlaicīgu atgriezenisko saiti un atzīšanu komandas locekļiem .
Jūsu komandas cilvēki jūtas svarīgi un novērtēti. Tā rezultātā viņi smagi strādā, ir augsti morāli un paveic pārsteidzošas lietas. Es vēlos, lai man būtu vairāk komandas līderu, kuri bija tikpat efektīvi kā jūs komandas vadībā .
Atzīstot jūsu komandas ieguldījumu un panākumus, ļaujiet man uzzināt, kad vēlaties paņemt pusi no dienas, lai kopā piedalītos komandas veidošanā / atzīšanas pasākumā pēc jūsu izvēles.
Es gribu, lai jūs zinātu, ka izpildu komanda patiešām novērtē jūsu centienus mūsu vārdā.
Ar cieņu
Andrea Samson izpilddirektoram
Paraugs Darbinieku Paldies Piezīme
Datums
Sveika Margareta,
Nevaru sākt pateikt, cik daudz es novērtēju, ka esat izgājis papildu mile, lai pabeigtu klientu datu vākšanu. Nezinot tieši to, kas mūsu klientiem ir vajadzīgi no mūsu produktiem, mēs tumsā spiežam.
Agrāk mums trūka nozīmīgas informācijas, kas vajadzīga, lai pieņemtu apzinātu lēmumu.
Pateicoties faktiskajiem datiem, ko piegādājat, nevis dažādiem darbinieku atzinumiem, kuri bieži vien ir atkarīgi no darījumiem, mēs varam pieņemt lēmumus par produktu īpašībām, kas mūsu klientiem tiek izmantotas, izmantojot viņu balsi. Viņiem vajadzētu paaugstināt pārdošanas apjomu, jo mēs apmierinātu mūsu klientu bāzi un aicinām jaunus klientus.
Bez jūsu centieniem, mēs joprojām būtu iestrēdzis ar darbinieku viedokļiem, kas notika dienā. Tas nav labi. Tātad, atkal, jūs patiešām esat veicinājis mūsu organizācijas panākumus.
Sveicieni,
George Brennan
Produktu attīstības vadītājs
Paraugs Darbinieku Paldies Piezīme
Datums
Hei Džons
Paldies tik daudz par pitching, lai atkļūdotu programmatūras produktu un palīdzētu mums izpildīt mūsu izlaišanas datumu. Bez jūsu palīdzības mēs nevarētu noturēt mūsu saistības attiecībā uz pārvaldību.
Es zinu, ka jums vajadzēja atteikties no sava darba slide, lai palīdzētu mums saglabāt savu apņemšanos, tādēļ novērtējam jūsu gatavību palīdzēt tik īsā laikā.
Komanda nevarēja būt vairāk pateicīga - es arī pateicos jums viņu vārdā. Ja jūs kādreiz esat nonācis džemā, lūdzu, sazinieties ar mums, lai saņemtu palīdzību. Mēs būsim tur.
Ar cieņu
Pēteris komētas komandai
Paldies, ka piezīmes var atšķirties no formālas uz ļoti vienkāršu. Pārliecinieties, ka viņi tieši izsaka pateicību saņēmējam. Saglabājiet draudzīgu toni. Ņemiet laiku, lai nosūtītu daudzus - tie ir daļa no jūsu labākās burvju, lai radītu darbinieka iesaistīšanos un pozitīvu morāli jūsu darba vietā.