Iemesli, kādēļ darba devējs, iespējams, vēlēsies piešķirt atlaišanas pabalstu izbeigšanas brīdī
Atlaišanas alga parasti ir viena vai divas nedēļas darba samaksa par katru gadu, kad darbinieks sniedza pakalpojumus uzņēmumam. Izpilddirektoriem atlaišanas pabalsts pat var būt līdz pat mēneša maksājumam par katru darba stāžu vai neatkarīgi no tā, par ko bija panākta vienošanās vecāka darbinieka līgumā.
Ja atlaišanas pabalsts tiek noteikts ar darba līgumu , tas var būt simtiem tūkstošu vai miljonu dolāru, neatkarīgi no tā, par ko ir vienojušies vecākais darbinieks, kurš pieņemts darbā. Vecākie darbinieki, kas izklaidējas ar darba devēju, ir dārgi.
Dažos gadījumos regulāriem darbiniekiem un gandrīz vienmēr augstākā līmeņa darbiniekiem atlaišanas pabalsts var ietvert arī pagarinātus pabalstus un papildu darbā iekārtošanas palīdzību. Citas saistības, ko darba devējs maksā vecākajam darbiniekam, tika apspriesti pirms nomas.
Visos gadījumos, kad tiek nodalīts darbs, saskaņā ar likumu darba devējam ir jāiesniedz COBRA. COBRA ir izstrādājusi noteikumus, kas darbiniekiem un viņu ģimenēm, kas zaudē ieguvumus veselības jomā bezdarba dēļ, dod tiesības turpināt grupu veselības pabalstus, kas paredzēti viņu grupas veselības plānā. Darbinieki var izvēlēties turpināt segumu, tomēr darba devēji var pieprasīt, lai darbinieks samaksātu visu veselības apdrošināšanas prēmiju par veselības aprūpes segumu.
Kāds ir darba devējam jāmaksā?
Nevienam likumam nav noteikts, ka darba devējam jāmaksā atlaišanas pabalsts. Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) nosaka, ka darba devējs maksā darbinieku, kura darba attiecības ir izbeigušas viņu parastās darba algas, līdz beigu datumam un jebkuram laikam, kad darbinieks ir uzkrājis. Uzkrātie laiki parasti ietver uzkrātos atvaļinājuma laikus , bet parasti tie nav slimi .
Bet atlaišanas pabalsts pilnībā atbilst darba devēja nemateriālajai vērtībai, ja vien darba devējam nav pienākuma samaksāt ar darba līgumu vai izbeigšanās politiku, kas noteikta darba ņēmēju rokasgrāmatā vai citur rakstveidā.
Ņemot vērā to, kā tiek aprēķināts bezdarba pabalsts , lielākajā daļā valstu vienreizējas samaksas izmaksa vienā nedēļas darba samaksas brīdī var būt darba ņēmēja interesēs. Tas samazina bezdarba kompensāciju nedēļas laikā, kad tā tiek izmaksāta, bet ļauj darbiniekam iekasēt pilnu summu, kas tiek pārskaitīta uz priekšu.
Ja laulāto izmaksa tiek izmaksāta katru nedēļu, bezdarba pabalstu katru nedēļu samazina tik ilgi, kamēr tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.
Sarunu un atlaišanas pabalsts
Atlauztais darbinieks var mēģināt sarunāties ar vairākām algām un pabalstiem, nekā darba devējs piedāvā savā atlaišanas paketē. To darot, tehniski izlidojošais darbinieks ir noraidījis darba devēja piedāvājumu. Tas likumīgi ļauj darba devējam atteikties no piedāvājuma un nemaksāt nekādu atlaišanu.
Taču, pieņemot, ka jūs lūdzat darbiniekam parakstīt prasību izlaišanu par atvaļinājuma pabalstu, ļoti ieteicams paskaidrot darbiniekam, ka piedāvājums nav apspriežams. Tas ir ieteicams, ja jūs atlaižat arī citus darbiniekus.
Jūs vēlaties izvairīties no izlases spēlēt izlases vai diskriminēt aizsargātu klasifikāciju pēc nejaušas izvēles.
Vai arī jūs varat izvēlēties sarunas ar darbinieku, it īpaši gadījumos, kad nav rakstiskas uzņēmuma politikas; nav iepriekšējas prakses, un darbinieku rokasgrāmatā nav sniegti nekādi solījumi. Ir daudz vieglāk vienoties arī tad, ja tiek ietekmēts viens darbinieks.
Pieprasīt atbrīvošanu no visām prasībām pret atvaļinājuma pabalstu
Atlīdzībā par atlaišanas pabalstu jums vajadzētu pieprasīt, lai darbinieks parakstītu atbrīvojumu, kas atbrīvo jūs no visiem iespējamiem tiesas prāvām nākotnē. Bez atlaišanas pabalsta, darbiniekam nav iemesla parakstīt un atbrīvot jūs no visām prasībām. Izlaiduma iegūšana ir svarīga pasaulē, kurā ikviens var jebkurā laikā justies pret jums vai jebkāda iemesla dēļ.
Neaizmirstiet iegādāties atsevišķu izlaidumu no darbiniekiem, kuri ir vecāki par 40 gadiem un kas ietver atbrīvojumu no vecuma ierobežošanas prasībām . Pielāgojiet jūsu valstī un valstī nepieciešamo laika grafiku.
Piemēram, Michigan, darbinieks ir 21 diena, lai izlemtu, vai parakstīt atbrīvošanu un pieņemt atlaišanas pabalstu. Pēc tam, kad tas ir parakstīts, šim darbinieksi ir septiņas papildu dienas, kuru viņš var atlaist. Darba devēji elpot atslābinu atbrīvojumu, kad parakstīts prasību izdošanas termiņš ir pēdējais datums sirds maiņai.
Valsts un starptautiskie tiesību akti atšķiras atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat, tāpēc šis ir piemērs, kurā jūs vēlaties, lai jūsu darba tiesību advokāts palīdzētu nodrošināt, ka jūsu darbības ir likumīgas, ētiskas un taisnīgas. Turklāt, ja jūs jūtaties tā, it kā jūsu plāni būtu nevainīgi vai nozīmīgi, iespējams, ir jūsu plānotās darbības.
Nobeiguma domas par atlaišanas pabalstu
Nodrošināt atlaišanas pabalstu izlidojošajam darbiniekam ir gan darba devējas laipnība, gan tiesiska nepieciešamība šajā tiesas prāvu laikmetā. Izlidojošais darbinieks saņem darba samaksu, kas papildinās viņa bezdarbnieka pabalstu un samazinās viņa vai viņas dzīves līmeni, veicot darba meklēšanu.
Tā kā daudzas reizes cilvēka nodarbinātība tiek izbeigta ar apstākļiem, kas nav saistīti ar viņu darbu, atvaļinājuma pabalsts ir pozitīvs un atbalstošs žests. Atmaksas pabalstu izmaksā arī pozitīvi vērtē darbinieki, kas paliek, kuri savu darba devēju vērtē pēc savām darbībām. Jā, jūs zināt, ka viņi skatās. Nekad šaubu par to pat brīdi.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.