Kā jūsu kolēģi raksturotu tavu personību?

Pastāv vairāki standarta intervijas jautājumi, par kuriem jums būtu jāsagatavo stingras atbildes, tostarp par jūsu darba pieredzi un personību. Lielākā daļa pretendentu nav gatavi uzdot jautājumus par viņu personību, neskatoties uz to, ka noteiktas personības iezīmes ir uzskaitītas kā vēlamas darba sludinājumā. Intervētāji daudziem iespējamajiem iemesliem bieži jautā: "Kā jūsu kolēģi raksturo jūsu personību?", Tostarp:

1. Lai iegūtu izpratni par savu uztveri
2. Salīdzināt savu pašnovērtējumu ar to, kā jūsu atsauces aprakstīja tevi
3. Novērtēt savas prasmes, lai noteiktu, cik labi jūs varat iekļauties grupas dinamiskajā un uzņēmuma kultūrā

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par savu personību

Šis šķietami vienkāršais jautājums ir iespēja jums dalīties ar labākajām iezīmēm. Vai esat uzticams? Uzticams? Elastīga? Koncentrējieties uz prasmēm un atribūtiem, kas padarītu jūs vērtīgu organizāciju.

Lai efektīvi atbildētu uz šo intervijas jautājumu, jums vajadzētu zināt, ko, jūsuprāt, jūsu kolēģi uzskaita. Atcerieties, kādā situācijā kāds kolēģis iepazinās ar tevi, piemēram, ja tu esi lielisks komandas spēlētājs kādā projektā vai tu esi laipns, palīdzot cīnījiesjam darbiniekam. Lasiet atsauces vēstules, kas jums rakstītas, LinkedIn ieteikumi vai veiktspējas pārskati. Ja vēlaties rakt dziļāk, vienkārši jautājiet saviem kolēģiem, kā viņi tevi raksturo.

Viņu atbildes var atklāt spēkus, kādus jūs citādi nebūtu apspriedis, vai jomas, kurās jāuzlabo.

Tālāk norādiet visus apkopotos datus un kondensējiet tos īsos lodziņos, meklējot paraugus atsauksmju ietvaros. Kad esat pabeidzis, atgriezieties sākotnējā darba sludinājumā un izvēlieties vienu vai divas iezīmes, kas pārklājas ar aprakstu.

Ja jūs nevarat atcerēties vai atrast kādu konkrētu (oficiālu vai neformālu) atgriezenisko saiti, kā arī ir bezdarbnieki, uzskaitīt, ko jūs uzskatāt par savām piecām stiprākajām pusēm , un izvērsiet to, kā jūs tās demonstrējat. Neaizmirstiet izvēlēties iezīmes, kas saistītas ar darba piedāvājumu.

Padomi par to, ko teikt

Spēcīga atbilde uz jautājumu "Kā jūsu kolēģi raksturo jūsu personību?" Ir vajadzīgas divas daļas:

1. Vienlaikus iezīmējiet vienu personības pazīmi, piemēru pieminot laiku, kad parādījāt šo kvalitāti. Stāstu stāsti ir iespēja parādīt uzticību, harizmu un spēcīgas starppersonu prasmes .
2. Koncentrējieties uz personības iezīmēm, kas ir piemērojamas darbam, par kuru jūs piesakāties. Protams, esiet pozitīvi, bet arī pārliecinieties, ka esat godīgs un pazemīgs, jo šie tikumi augsti novērtēti darbaspēkā. Turklāt, jūsu aktīvu izpostīšana vai izlikšana no mājām, kas atrodas zemē, varētu izkraut tavu uzņēmuma kultūru, kas nav saderīga ar jūsu īsto dabu.

Labāko atbilžu piemēri

Laba atbilde uz šo jautājumu ne tikai parādīs pozitīvu personības iezīmi, bet arī paskaidros intervētājam, kā šī personības iezīme ļaus jums izcilties tajā situācijā, kurai jūs piesakāties.

• Mani kolēģi man teica, ka esmu ārkārtīgi organizēta un lieliska laika vadībā. Viena projekta laikā manas komandas locekļi mani atzinīgi novērtēja, izstrādājot un ievērojot laika grafiku visās projekta fāzēs. ( Sniedziet īsu kopsavilkumu par to, kas bija projekts.) Mēs beidzot veiksmīgi pabeigām to pirms laika, un tas bija hit!
  
• Mani kolēģi teiktu, ka esmu ļoti optimistisks, jo es uzskatu, ka neveiksmes ir iespējas mācīties un attīstīties. Problēmai vienmēr ir radošs risinājums, un es mīlu to meklēt. Viens no piemēriem, par ko domājams, bija tad, kad kolēģi no mana pēdējā darba bija sajukuši par budžeta departamenta samazinājumu, un es izstrādāju dažus gudrus veidus, kā saglabāt dažus no mūsu resursiem, lai finansētu budžetu. Tās beidzās ar īstenošanu.
  
• Man teica, ka esmu gan spēcīgs līderis, gan komandas spēlētājs. Faktiski viens kolēģis vienā vietā ir uzrakstījis personisku atskaites punktu, pateicoties manai spēcīgai komandas vadībai. Mani iespaidoja mana iespēja efektīvi vadīt kolēģu grupu, vienlaikus klausoties un apsverot ikviena ieguldījuma iespējas, jo mēs noteicām labāko rīcības plānu šai jaunajai uzņēmuma iniciatīvai. ( Sniedziet īsu iniciatīvas un rezultāta kopsavilkumu. )

Saistītie intervijas jautājumi

"Kā jūsu kolēģi raksturo jūsu personību?" Ir tikai viens no daudziem intervijas jautājumiem, kas saistīti ar komandas darbu, par kuru jums būtu jāsagatavo atbildes. Citi tipiski jautājumi ietver: "Vai jums kādreiz bija grūtības strādāt ar vadītāju?" un "Vai jūs vēlaties strādāt neatkarīgi vai komandā? "

Uzdot jautājumus, kas ir gatavi uzdot

Kamēr jūsu intervētājs klausās un reaģē uz jūsu atbildēm, lai novērtētu jūsu potenciālu uzņēmumā, uzmanīgi pievērsiet uzmanību intervēētāja verbālajai un neverbālajai komunikācijai, lai novērtētu to pašu.

Visbeidzot, esiet gatavi uzdot intervētāju jautājumus, lai parādītu savu zinātkāro pusi un noteiktu, vai tā ir uzņēmuma kultūra , kurā jūs varētu uzplaukt.