Darba devējam var būt bažas par to, kā jūs veiksit pāreju uz jaunu darbu un uzņēmumu un kā jūs pielāgotos uzņēmuma kultūrai pēc tam, kad esat pavadījis kādu citu darba devēju.
Labākās atbildes stratēģijas
Tā kā darba devējs būtībā novērtē jūsu spēju pielāgoties, jums jāpaziņo, kā jūs esat pielāgojies jaunām situācijām un prasībām darba vietā. Uzziniet par pārejām, par kurām esat vienojušies agrāk. Apsveriet dažādus priekšniekus, par kuriem esat strādājis, un viņu dažādajiem uzraudzības un vadības stiliem. Ja jūsu darbavieta ir aizturēta, reorganizēta, apvienojusies vai ir bijusi kāda cita problēma pagātnē, esiet gatava diskutēt par to, kā jūs pievērsāt šīs izmaiņas.
Pat ja jūs, iespējams, esat strādājis pie viena un tā paša darba devēja, jūsu darbs, iespējams, attīstījās gadu gaitā. Tādā gadījumā jūs varat dalīties ar jūsu pienākumu maiņu. Varat aprakstīt, kā gadu gaitā mainījās darba vieta, kā jūs apstrādājāt dažādu kolēģu ierašanos un izbraukšanu, un kā jūs reaģēja, lai nodrošinātu jūsu nepārtrauktu panākumu. Ja tehnoloģija ietekmēja jūsu darbu, dalīties ar to, kā jūs apguvāt jaunas tehnoloģijas, lai pievienotu vērtību pozīcijai.
Ja tas ir jūsu pirmais darbs, jūs varat paskaidrot, kā jūs pielāgojāt situāciju skolā, piemēram, pārejot uz jaunu koledžu, vai mainot vai pievienojot jaunu akadēmisko pamatu.
Esiet specifisks, aprakstot, kā jūs pielāgojat mainīgu vidi. Norādiet savas jaunās iemaņas , pielāgojumus, kas veikti jūsu darba stilā, vai jaunas stratēģijas, ko izmantojāt, lai radītu vērtību jūsu darba devējam.
Jūsu atbilde var sekot diezgan vienkāršs modelis. Izmantojot konkrētus piemērus, aprakstiet, ar kādām problēmām jūs saskārāties, izskaidrojiet rīcību, kuru jūs esat veicis, un apspriežat iespējamos pozitīvos rezultātus.
Varat arī pieminēt, kas par šo konkrēto uzņēmuma kultūru jūs interesē vai liek domāt, ka jūs labi pielāgosities. Piemēram, ja esat dzirdējuši, ka uzņēmums veicina daudz komandas darbu un kopienas, jūs varat izteikt savu entuziasmu par to, ka kļūstat par daļu no šīs kultūras.
Atbildes paraugs
- Jauns darbs pie jauna uzņēmuma noteikti ietver daudz pielāgojumus. Tomēr es vienmēr esmu spējis ātri pielāgoties jaunām darba situācijām. Liela daļa no tā ir saistīta ar manu spēju sazināties un efektīvi sazināties ar daudziem cilvēkiem. Piemēram, kad es sāku savu iepriekšējo darbu, es iepazīstināju sevi ar saviem kolēģiem uzreiz un jutos pārliecināti, uzdodot viņiem jautājumus manās pirmajās pāris nedēļās, kad neesmu pārliecināts par kaut ko. Mana spēja būt atvērtai un draudzīgai ikvienam, kā arī paziņot manus jautājumus vai bažas, kad man ir nepieciešams, man palīdzēs ātri pielāgoties šai jaunajai darba videi. Es arī zinu, ka jūs vērtē sadarbību daudzos uzņēmumu projektos, tāpēc es zinu, ka esmu spējīga veicināt attiecības un efektīvi sazināties, arī man palīdzēs.
- Kamēr esmu bijis savā iepriekšējā darbā desmit gadus, man bija jāveic vairāki pielāgojumi un ātri jāpielāgojas daudzām jaunām izmaiņām. Piemēram, pusi laika, kad esmu uzņēmumā X, es saņēmu paaugstinājumu, kas lika man daudz vairāk strādāt ar mūsu satura pārvaldības sistēmu. Kamēr man agrāk maz iesaistījos IT, es ļoti intensīvi strādāju nākamajās pāris nedēļās, lai apgūtu sistēmu. Es paliku dažas dienas vēlu, iepazinu sistēmu, un es sazinājos ar mūsu IT departamentu, lai uzdotu jautājumus. Divu nedēļu beigās es jutos ļoti pārliecināti, un mēneša laikā es sistēmu mācījos jaunam darbiniekam. Pielāgošana jaunam darbam prasa laiku un smagu darbu, taču es zinu no iepriekšējās pieredzes, ka esmu uzdevums.
Saistītie raksti: Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par sevi Stiprās un vājās puses Intervijas jautājumi
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.