Saskaņojiet savu atbildi ar darbu
Aptaujājot, vienmēr jāzina par darbu, par kuru jūs veicat interviju, un attiecīgi pielāgojiet savu atbildi. Piemēram, ja pēdējā darbā esat iesaistījies plaša klientu apkalpošanas telefona darbā, kuru jūs ienīdinājāt, un, ja esat pa tālruni, veicot kaut ko līdzīgu, pat ir neliela daļa no jaunā darba, to nemin.
Neatkarīgi no jautājuma, nedod pilnīgi negatīvu atbildi. Jūs nevēlaties, lai tas tiktu uztverts kā cilvēks, kurš ir negatīvs attiecībā uz darbu kopumā. Ja jūs varat iedomāties kādu nelielu sudraba apšuvumu, kas saistīts ar vismazāk atalgojošu daļu no jūsu darba, noteikti to piemin. Ja jūs to nevarat, varbūt tas nav īsts jautājums, kas jāizskata intervijā.
Ja kaut kas attiecas uz jauno lomu vai uzĦēmumu, ar kuru jūs intervēat, tas visticamāk neizraisīs tādu pašu visnevarīgāko situāciju, tā ir laba iespēja norādīt to kā daļu no tā, kas jūs interesē par šo darbu vai piesaistot jūsu atbildi uz jautājumu, kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit .
Izveido sarakstu
Ņemiet laiku, lai izveidotu sarakstu ar kvalifikāciju, ko darba devējs meklē, un pārliecinieties, ka pienākumi, kurus jūs minējat kā visvairāk atalgojošu, ir spēles. Pārliecinieties, vai jūs izskaidro, kāpēc viņi ir visvairāk atalgojoši, un izmantojiet iespēju izcelt īpašas prasmes vai talantus un ietekmi, kāda jums bija iespējama, neatkarīgi no tā, vai tā bija kolēģiem, klientiem vai pašai uzņēmumam.
Ja tiek vaicāts par to, kas bija visnoderīgākais, pārliecinieties , ka jaunajā darbā nekas nav nepieciešams , un vienmēr atbildiet uz pozitīvu piezīmi. Jūs varētu uztvert to kā kaut ko tādu, kas bija visnoderīgākais, salīdzinot ar visvairāk atalgojošām darbībām. Piemēram, ja jūs pārietat no klientu atbalsta dienesta uz administratora lomu, varat norādīt, ka e-pasta ziņojums ir mazāk izdevīgs nekā čatā ar cilvēkiem, tāpēc jūs esat satriekts, ka šī jaunā pozīcija tālrunī aizņem vairāk laika.
Runāt par uzdevumiem vai apstākļiem, nevis cilvēkiem
Pat ja jūsu kolēģi vai vadītājs ir jūsu pēdējā darba sliktākā daļa, to nedara. Jūs varat apspriest, kā strādāt ar šiem cilvēkiem bija problemātiska. Piemēram, situācijā, kad jūsu bijušais kolēģis bija īpaši dezorganizēts, un jums bija iestrēdzis, veicot visu dokumentāciju. Viens no šādiem piemēriem ir teikt, ka tavam vecajam darbam vajadzēja tik daudz dokumentu, ka jūs nevarēja koncentrēties uz paša darba galvenajiem uzdevumiem. Tas izraisa neveiksmi par situāciju, kas neļāva tev izcelties, nevis sadusmot kolēģi.
Pieminēt risinājumus
Ideālā pasaulē, lieta, kuru jūs atradāt visērtāk par savu iepriekšējo darbu, bija tāda, ko jūs un jūsu pārvaldnieks varēja salabot. Pat ja tie netiktu īstenoti, ir vērts pieminēt jebkādus iespējamos risinājumus, ar kuriem jūs pievērsāt, lai novērstu to, kas nepareizi. To darot, tiks parādīts, ka jums ir jābūt risinātiem un pozitīviem. Un tikai tāpēc, ka risinājums netika īstenots jūsu pēdējā darba vietā, nenozīmē, ka šis uzņēmums to neuzskata, ja tāda pati situācija varētu rasties.
Jums nav jāpadomā, ka viss tavā pēdējā darbā bija pārsteidzošs, bet intervija nav laiks visu savu sūdzību izskatīšanai.
Norādiet tikai tos jautājumus, par kuriem varat izdarīt zināmu pozitīvu ieskatu - neatkarīgi no tā, vai esat atradis sudraba apšuvumu vai kādu risinājumu, kas tika īstenots.
Papildu intervijas jautājumi un atbildes
Lai gan tas varētu būt visbiežāk sastopamā intervijas jautājums, tas nav vienīgais standarta variants. Esi gatavs jūsu intervijai, pārskatot tipiskos intervijas jautājumus un atbilstošas atbildes, kā arī sagatavojot dažus jautājumus intervētāja vaicājumam.