- Vārdiska vardarbība
- Aizvainojoša uzvedība / uzvedība (ieskaitot neverbālo), kas apdraud, pazemo vai iebiedina
- Darbavietas traucējumi - sabotāža - kas novērš darbu, kad tas tiek darīts.
Viens atsevišķs incidents nerada darba iebiedēšanu darbā. Apkarošanas uzvedība parasti ir:
- noturīgs un ilgstošs raksturs;
- ko veic viena vai vairākas personas pret vienu vai vairākiem mērķiem;
- apzināta rīcība ar nolūku kaitēt mērķim;
- ir postoša ietekme uz upura vai mērķa emocionālo labsajūtu.
Apcietināšanas statistika
Uzmākšanās darbā ir pieaugusi. Lai gan statistika ir atšķirīga, daži pētījumi atklāj, ka gandrīz pusei no visiem amerikāņu darba ņēmējiem ir skārusi uzmākšanās darbavietā, vai nu kā mērķis vai liecība par ļaunprātīgu uzvedību pret kolēģi. Advokātu biroji un juridiskā darba vieta diemžēl ir bruņinieku audzēšanas vieta. Tiesvedības un citu tiesisko darbu straujais, sacīkstes raksturs piesaista iebiedēšanas personības. Apkarošanas personības parasti ir pārspīlēti, oportūnistiski, kaujinieki, spēcīgi un konkurētspējīgi.
Apkarošanas veidi
Aizskaršana var būt daudzveidīga.
Tas ietver personiskus uzbrukumus, piemēram, kliedzienus, draudus un baumas, kā arī manipulācijas taktiku, piemēram, izolāciju, sabotāžu, mikropārvaldību un nereālus termiņus. Šajā dažādo apspiešanas veidu sarakstā ir izklāstītas dažādas uzmākšanās darbavietās izpausmes.
Bailing stāsti
Pirmie brīdinājumi par iebiedēšanu un uzmākšanos darbavietā sīki apraksta stresu, nesaskaņas un postījumus, ko var izraisīt uzmākšanās darbavietā.
Apkarošana uzliek iebiedēšanas mērķus veselībai ar stresu saistītu veselības komplikāciju, sākot no hipertensijas un autoimūnu traucējumu līdz depresijai, trauksmei, posttraumatiskā stresa traucējumiem un pašnāvību. Apkarošanas vide uzsver visus darbiniekus, nevis tikai mērķus un palielina fizisko un emocionālo slimību skaitu. Darba devēji maksā arī par iebiedēšanu, kas ir zaudēta produktivitāte, palielināts bezdarbs, pieaug veselības apdrošināšanas izmaksas un lielāks darbinieku apgrozījums .
Cīņa pret iebiedēšanu un uzmākšanos
Ja esat cietsirdīgs par darba iebiedēšanu vai vajāšanu vai strādājat ļaunprātīgā darba vidē, jums ir jārīkojas, lai apkarotu uzmākšanos. Vissvarīgākais ir tas, ka "neļaujiet iebiedētājam iespaidot jūsu pašcieņu. Izdomājiet, vai informācija, ko iebiedētājs nodrošina, ir kaut kas noderīgs. Pat cilvēkiem var būt laba ideja tagad un pēc tam," norāda Dr. Robyn Odegaard, runājošās / konsultatīvās kompānijas īpašnieks un The Stop The Drama dibinātājs! Kampaņa. Dr Odegaard iesaka arī iegūt palīdzību no cilvēkresursiem vai saviem kolēģiem un atcerēties, ka jums vienmēr ir iespēja atstāt. Lai saņemtu papildu stratēģijas par to, kā rīkoties ar iebiedēšanu darbavietā, pārskatiet šo ieteikumu no darba vietas ekspertiem un nodarbinātības advokātiem no visas pasaules.
Aizskaršanas likumdošana
Saskaņā ar Angela J. Reddock, Esq., Darba devēju ekspertu un Reddock vadības partneri, vairākas valstis šobrīd ir pārskatījušas un uzskatījušas veselīgu darba vietu vai pret aizvainojumu saistītus tiesību aktus, bet oficiāls likumprojekts vēl nav pieņemts valsts vai federālajā līmenī. Law Group Losandželosā, Kalifornijā. "Daudzi darba devēji ir sākuši nopietnāk risināt šo problēmu, ievietojot spēcīgas pretviltošanas politikas," viņa saka. Lai iegūtu detalizētu stingru pretviltošanas tiesību aktu normu Amerikas Savienotajās Valstīs un attiecīgo tiesu prakses analīzi, skatiet šo pārskatu par iebiedēšanas tiesību aktiem.
Tā kā uzbrukumi darbavietā netiek risināti spēkā esošajos tiesību aktos, daudzas grupas aizstāv nepieciešamību pēc papildu likumiem par uzmākšanos darbā un ļaunprātīgu rīcību. Ir ierosināti dažādi modeļi, lai novērstu darba vietņu iebiedēšanu, piemēram:
- Radīt privātas rīcības tiesības, kas ietver zaudējumu piedziņu.
- Pretējā tiesiskās aizsardzības mehānisma izveidošana līdzīga tai, kas saistīta ar nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizēšanu, naida noziegumiem vai atvieglojumiem pret ļaunprātīgu izmantošanu.
- Valsts izpilde līdzīgi nodarbinātības diskriminācijas likumiem .