Ja jums ir bijis jauns pārdošanas darbs vairākas nedēļas vai mēnešus, jūs, iespējams, sasniegsit karjeras punktu, kad sākat plānot savu karjeras ceļu. Bet, nosakot savu karjeras virzienu, var nebūt tik vienkārši, kā jautāt savam pārdošanas vadītājam, konsultējoties ar savu personāla departamentu vai ilgi un rūpīgi aplūkot jūsu organizācijas shēmu.
Sāciet ar saviem ilgtermiņa mērķiem
Kamēr jūsu nākamais solis varētu būt (un vajadzētu būt) neliels solis uz korporatīvās kāpnēm, jūs labi jārīkojas, meklējot labu izpratni par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem gan ar pašreizējo darba devēju, gan potenciāli ar jaunu darba devējs.
Ja, piemēram, jūs domājat, ka jūs interesē jūsu pašreizējā darba devēja reģionālās vadības pozīcijas , runājiet ar cilvēkiem, kuriem pašlaik ir reģionālās vadības pozīcijas un kurus viņi jautā, kādus karjeras veidus viņi uzņēmās. "Veicot modelēšanu" pēc veiksmīgiem cilvēkiem, tas ir fantastisks panākumu īsceļš. Ja kāds, kas ir nopelnījis panākumus, kuru vēlaties, ir gatavs piedāvāt padomu vai pat mentoru, jūs labāk spēsit pieĦemt vairāk lēmumu pieĦemšanas pilnvaras un izvairīties no karjeras kļūdām.
Esi ātrs, bet ne steigā
Leģendārais NCAA Basketbola treneris Džons Vētens (John Wooten) bija slavens ar stāstījumu saviem spēlētājiem par "ātru, bet ne steigu". Tas, ko tas nozīmē jūsu karjerai, ir tas, ka jums ir nepieciešams ātri izpētīt un izmantot karjeras izaugsmes iespējas, bet nepaaugstināt nepacietību un steigties tādā situācijā, kas neatbilst jūsu karjeras mērķiem.
Kad runa ir par profesionāļiem nožēlu, parasti ir divas lietas:
- Neizmantot iespējas, kad piedāvāja iespējas
- Braukšana uz paaugstinājumu, kas bija zināma kā slikta izvēle
Ar šo stāstu saistītā morālā ir skaidrāk, ko jūs patiešām vēlaties savā karjerā, jo lielāka iespēja, ka jūs atpazīsiet labas iespējas un izvairieties no sliktas karjeras izvēles.
Izveidojiet laika posmu
Katram biznesam, kas ir atšķirīgs, katram būs savs unikāls laika grafiks, kad viņu darbiniekiem ir saprātīgi uzkāpt viņu korporatīvās kāpnes. Kaut arī šos laika posmus, protams, netiks uzrakstīts nevienā darbinieku rokasgrāmatā, jūs varēsiet noteikt, cik laika jūsu darba devējs parasti ievēro darbinieku paaugstināšanai.
Ja jūs nosakāt, ka jūsu karjeras mērķiem vajadzētu rast, ka jūs pārietu uz nākamā līmeņa pozīciju 2 gadu laikā no sākuma datuma, bet jūsu darba devējs parasti neveicina cilvēkus, kamēr viņi nav bijuši algu sarakstā vismaz 3 gadus, jums ir nepieciešams veikt daži lēmumi. Vai nu jums vajadzēs apsvērt iespēju mainīt savus laika posmus vai arī jāapsver iespēja meklēt veicināšanu ar citu darba devēju.
Sēdēt vadībā
Daudzi pārdošanas menedžeri un augstākā līmeņa vadītāji sūdzas, ka viņiem ir grūti precīzi uzskaitīt savus darbiniekus, kuri ir ieinteresēti attīstībā. Ja jūs neļaujat saviem uzraugiem uzzināt, ka jūs interesē sava karjeras attīstība, viņi nekad nevar zināt, kamēr viņi nepieņem nostāju, un jūs to iesniedzat. Jūs padarītu savu karjeru milzīgu labu, padarot savus karjeras mērķus zināmus tiem, kuri galu galā var noteikt, vai jums ir vai nav veicināta.
Pēdējais lieta, ko vēlaties darīt, ir pārsteigt savu vadītāju, kad piesakāties paaugstināšanai amatā.