Nepareizi.
Karjeras izmaiņas tajā pašā karjerā
Ja jūs apkopojat visas darba klasifikācijas ļoti plašās kategorijās, tad, mainot savu pārdošanas karjeru, iespējams, nozīmē, ka jums pilnībā jāiziet no pārdošanas.
Bet šāda veida domāšana nav precīza. Piemēram, daži speciālisti var redzēt, ka pārdošanas apjoms ir atšķirīgs no tā, ka tas ir pārdošanas vadībā, un ka katra no tām ir karjera. Citi var uzskatīt, ka IT pakalpojumu pārdošana ir pilnīgi atšķirīga karjera nekā IT mācību un apmācības nodarbību pārdošana.
Patiesība ir tāda, ka karjeru nenosaka amata nosaukums, bet gan virziens, pēc kura karjeras ceļš ved jūs. Ņemot vērā šo definīciju, ir viegli pieņemt, ka jūs varētu mainīt karjeru, vienlaikus saglabājot pārdošanas apjomu un pat turpinot strādāt pie sava pašreizējā darba devēja.
Problēmas ar mainīgu karjeru, bet ne jūsu darba adresi
Pieņemsim, ka jūs nolemjat mainīt savu karjeras virzienu un pāriet no ārējiem pārdošanas uz iekšējo pārdošanas vadību jūsu uzņēmumam. Tik maz apgalvotu, ka karjeras izmaiņas, kuras jūs veicat, nav lielas pārmaiņas, bet neesiet pārsteigti, ja jūsu darba devējs joprojām lūdz jums kādu laiku palīdzēt ar savu veco karjeru.
Ja jūs esat izdarījis labi savā ārējā tirdzniecības pozīcijā, jūsu atstājot atstājuši caurumu, kas varētu aizņemt kādu laiku, lai aizpildītu. Tā kā jūs joprojām esat uzņēmuma darbinieks un patiešām "neatstāj savu darbu" tikai "mainījis jūsu uzmanību", jūsu vecais vadītājs un varbūt pat augstākā vadība var lūgt jums veikt divkāršu pienākumu izpildi līdz caurumam, kuru jūs atstājāt visi pieslēgti
Tas nozīmē, ka jūs nevarēsiet 100% koncentrēties uz savu jauno pozīciju, kamēr jūs pilnībā neizmantosiet savu veco karjeru, kas nozīmē, ka jums vajadzētu gaidīt, ka jūs strādāsiet vēl grūtāk, gudrāk un ilgāk, nekā jaunāks darbs parasti būtu.
Pircēja atmešana
Vēl viens risks, ka jūs lietojat, mainot karjeru, bet saglabājot to pašu darba devēju, ir kārdinājums atgriezties pie jūsu iepriekšējās karjeras, pirms jūsu jaunā karjera ir godīga iespēja. Visgrūtākais pārmaiņu posms ir pirmās dienas, nedēļas, mēneši vai pat gadi. Šo izaicinājumu dienu laikā daudziem profesionāļiem ir vēlēšanās "vienkārši atgriezties pie tā, ko viņi zina". Un, tā kā viņi strādā pie viena un tā paša darba devēja, atgriešanās procesam jābūt vienkāršam.
Patiesība ir tāda, ka atgriešanās nedarbojas visvairāk. Kad viņi atgriežas savā vecajā karjerā, viņi sāk atcerēties, kāpēc viņi vispirms gribēja pamest karjeru. Un, kad viņu attieksme pret vietu, kur tas bija pirms sākotnējā karjeras virziena, bieži ir par vēlu, lai saglabātu potenciāli labu karjeru.
Ja jūs esat veicis karjeru un paliksit kopā ar savu darba devēju, jums būs jāpiešķir jaunajam karjeros daudz laika pirms lēmuma pieņemšanas par to, vai šī kustība bija labs jums vai ne. Centieties pēc dažām nedēļām atslābināties, kad lietas nenokļūst vienmērīgi, kā gaidīts, ir brieduma zīme.
Un ļoti nedaudzi darba devēji vēlas, lai to pārdošanas spēku vadītu profesionāļi, kas nav nobrieduši un kuri grūti no grūtajiem laikiem.