Kad atlaist darba piedāvājumu
Ir daudz pamatotu iemeslu noraidīt piedāvājumu. Darbs var nedarīt pietiekami daudz naudas, darba pienākumi var nebūt tie, ko jūs meklējat, var nebūt vietas, kur var pacelties karjeras kāpnēs, vai arī jūs, iespējams, neuzskatu, ka starp jums un jūsu nākamo bosu ir laba izturēšanās, kolēģi vai kompānija. Jums varētu būt vēl viens piedāvājums, kas ir daudz labāks . Darba piedāvājums var būt nosacīts , un jūs, iespējams, nevēlaties vai nevarat izpildīt prasības.
Novērtējiet piedāvājumu
Kaut arī darba piedāvājuma saņemšana ir katra darba meklēšanas mērķis, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt jebkuru piedāvājumu , lai pārliecinātos, ka darbs jums ir piemērots. Ja neesat pārliecināts par pozīciju vai ja jūsu zarnas stāsta, ka tas nav jūsu darbs, lūdziet vairāk laika, lai pieņemtu lēmumu .
Kad jāapsver iespēja izslēgt darba piedāvājumu? Ja jums ir iespēja satikt savu nākamo bosu, svarīga būs jūsu uztvere par jūsu potenciālā vadītāja personību un vadības stilu.
Ja jums ir nopietnas šaubas, ka šī persona būtu pozitīvs un atbalstošs boss, rīkojieties piesardzīgi. Lūdziet iespēju satikties ar citiem darbiniekiem, kas ziņo savam potenciālajam vadītājam un uzdodiet neitrālus skanus jautājumus:
- Kā jūs raksturotu viņas vadības stilu?
- Kas jums patīk visvairāk par viņu kā vadītāju?
- Kādu mentoringa veidu esat saņēmis?
Tā kā lielākā daļa darba ņēmēju bieži mainās darbavietas mūsdienu ekonomikā, būs svarīgi novērtēt, ko un cik daudz jūs mācīsit jaunā darbā. Vai pieņemsit šo jauno darbu, palīdzēsiet izteikt stingru nostāju nākotnes darbavietām, vai arī jūs varētu kļūt nemainīgs savā attīstībā? Vai organizācijā ir izveidota cieša apmācības programma jaunākajiem darbiniekiem?
Naudas jautājumi
Vēl viens svarīgs jautājums vērtējams jūsu potenciālā darba devēja finansiālais stāvoklis un tirgus stāvoklis. Vai uzņēmums paplašinās? Vai uzņēmums ir finansiāli stabils? Vai viņu produkti un pakalpojumi ir labi zināmi un ievēroti? Organizācijām, kas ir nežēlīgas, bieži vajadzēs samazināt budžetu un atlaist darbiniekus.
Iespēja veicināt
Attiecībā uz ieejas līmeni vai jaunākās pozīcijas jūs vēlaties noteikt, vai uzņēmums bieži veicina indivīdus no jūsu piedāvātā darba.
Darbam ar skaidru un reālistisku karjeras ceļu būs lielāka vērtība, kad jūs uzsāksiet savu karjeru. Ja darba devējs saprātīgā termiņā nevar pierādīt skaidru izaugsmes modeli, tad jūs varētu apsvērt iespēju izslēgt šo piedāvājumu. Tāpat, ja atklājat, ka darba devējam ir slikta pieredze jaunu darbinieku saglabāšanā, jums vajadzētu būt piesardzīgiem.
Kompensācija un pabalsti
Protams, kompensācija un pabalsti ir iemesls tam, ka daudzi piedāvājumi tiek noraidīti. Pārliecinieties, vai esat informēts par algu standartiem darbā un nozarē. Pārlūkojiet tiešsaistes vietņu algas vietnes, lai veiktu aptaujas datus par līdzīgām darbavietām jūsu atrašanās vietā.
Tomēr nedod sākotnējo algu pārāk lielu nozīmi, izvēloties piedāvājumu, jo īpaši, ja laika gaitā pastāv noteiktas algu pieauguma tendences, un jūs attīstīsiet vērtīgas prasmes darbā. Lūk, kā salīdzināt darbinieku pabalstu paketes .
Piedāvājuma pieņemšana
Ja jūs nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, ir svarīgi pārliecināties, ka jums ir skaidra informācija par detaļām, ieskaitot kompensāciju (algu un pabalstus), darba grafiku, darba laiku un darba pienākumus. Jūs nevēlaties būt tāds pats kā darba meklētājs, kurš atrada parastās darba stundas darbam, kuru viņš jau bija pieņēmis, bija 50 stundas nedēļā, nevis 40 viņš bija paredzējis.
Ja jums ir kādi jautājumi, laiks to uzdot ir pirms darba pieņemšanas.
Atteikšanās no piedāvājuma
Ja jūs nolemjat atteikties no piedāvājuma, tas būs svarīgi izdarīt pareizi un īstajā laikā. Es nesen dzirdēju par personu, kas piecēlās un izkāpa intervijas vidū, sakot, ka tas viņam nav darbs.
Kopējā pieklājība nozīmē būt pieklājīgs, pat ja jūs zināt, ka nevēlaties darbu. Turklāt uzņēmumā var būt citas iespējas, kas ir piemērotākas. Ja jūs tactfully atkāpjas, jums var būt iespēja izskatīt citu lomu.
Raksturīgi, ka vislabāk ir paiet kāds laiks, lai apsvērtu piedāvājumu, pat ja jūs esat nolēmis to nolocīt. Uzrakstiet pieklājīgu vēstuli, kurā izteikta pateicība par iespēju izpētīt darbu. Ja konstatējat, ka darbs nav saistīts ar kritiskām prasmēm vai interesēm, bet darba devējs bija iespaidīgs, jūs varētu uzzināt par citām piemērotākajām pozīcijām.
Tāpat intervijas laikā ir gadījumi, kad kļūst skaidrs, ka darbs jums nav piemērots. Ja uzņēmums ir pievilcīgs, bet darbs nav tāds, jūs varat pieklājīgi dalīties ar jūsu interesei par citām pozīcijām, kas atbilst jūsu stiprās puses.
Lasīt vairāk: Kā izlemt, vai darbs ir labs fit Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu Kā rīkoties ar counter offer