Reizēm horizontālā ass ir saistīta ar darbinieka sniegumu, kā arī darbinieka darba ilgumu.
Maksātnespējas pakāpes vertikālās pakāpes norāda uz pienākumu līmeni, kas noteikts darba pienākumos .
Maksājumu kategorijas nodrošina pamatu kompensācijai, nosakot darba samaksas apmēru katrā nodarbinātības procesa posmā. Atalgojuma algas sarunu vieta ir algu līmeņa paaugstināšana , jo īpaši valsts sektorā, kur taisnīgums veicina ieguldījumus . Apmaksas pakāpes ir raksturīgas arī arodbiedrības pārstāvniecībām.
Darbinieks, kas ir jauns darbā konkrētajā algu kategorijā, sākas ar atalgojuma līmeni, kas ir viens no darba algas pakāpes. Ja viņš vai viņa turpina strādāt vienā un tajā pašā lomā, algu kategorija pieļauj algas paaugstināšanos, parasti tas ir viens atalgojuma solis uz vienu gadu darba attiecības ar šo darbu noteiktā darba samaksas pakāpē.
Kompensācijas sistēmas, kas ietver atalgojuma pakāpes, bieži tiek izmantotas valsts sektora nodarbinātībā, piemēram, federālajā valdībā, militārajā un universitātēs.
Maksājuma soļi katrā atalgojuma kategorijā atšķiras starp organizācijām un var ietvert tik daudz kā 10-15 vai vairāk darba samaksas pakāpes, pirms darbinieks sasniedz maksimālo samaksu par viņu atalgojuma pakāpi.
Maksas paaugstināšana , kad darba ņēmējs sasniedz sava darba samaksas līmeņa augšējo daļu, ir atkarīga no dzīves dārdzības vai palielināšanas izmaksām.
Apmaksāto pakāpju skaits mudina darbiniekus justies tā, it kā viņu karjeras panākumi un kompensācija pieaugtu laikā, kad viņi veic darbu, pat ja viņi veic vienu un to pašu darbu.
Tas ir svarīgi, jo katram darbiniekam ne vienmēr ir iespējams iegūt paaugstinājumu , soli kustību vai pāriet uz citu iekšēju darbu, kam ir vairāk pienākumu, lai sāktu paaugstināt nākamā līmeņa darba samaksas pakāpju līmeni.
Ja mazu pieaugumu pastāv, veicot samaksas pasākumus, darbinieki jūtas iestrēguši un neapmierināti. Tas var nelabvēlīgi ietekmēt darbinieku morāli un darbinieku motivāciju .
Atalgojuma pakāpi pārklājas ar atalgojuma pakāpi, kas ir pieejama par katru atalgojuma pakāpi. Piemēram, sākuma darba ņēmēja darbs pie 1. kategorijas darba samaksas var ietvert 10-15 atalgojuma pakāpēs no 18 000 līdz 24 000 ASV dolāriem. Maksāt 2. pakāpi piešķir likmes no $ 22,000 līdz $ 27,000 un tā tālāk.
Maksājumu kategorijas ir noderīgas arī privātā sektora nodarbinātībā. Uzņēmumam pieaugot, jūs vēlaties nodrošināt taisnīgumu un līdzīgas darba samaksas struktūras dažādās pozīcijās dažādās darba vienībās un darba funkcijās.
Līdzīga samaksa par līdzīgām darba prasībām un pienākumiem nodrošina, ka katra darba vienība var piesaistīt un saglabāt izcilus darbiniekus. Maksas pakāpes privātajā sektorā var ietvert algu pārrunas un lielākas vadītāja rīcības brīvības piemērošanu nekā tās valsts sektora partneriem.
Skatiet parauga piemaksu rangu diagrammu
- Algu saraksts 2010-GS (federālās valdības vispārējais grafiks)
Pazīstams arī kā: samaksas struktūras, samaksas sistēmas