Lielākajai daļai no mums šajā situācijā ir lielas emocijas, un var rasties kārdinājums izspiest šīs sajūtas. Tomēr, darbojoties ar šo impulsu, var tikt nodarīts kaitējums jūsu reputācijai un sabotāžas jūsu centieni atsākt savu karjeru.
Labākais veids, kā izskaidrot, ka tu esi atlaists
Kad jūs runājat par savu uzbrukuma pieredzi, ir svarīgi apzināties, ar ko jūs runājat. Reakcijas dalīšana ar nelielu tuvu draugu, uzticības personu vai konsultanta loku var būt svarīgs un nepieciešamais solis, kā jūs emocionāli atgūties no izbeigšanās.
Jums vajadzētu ierobežot šo grupu tikai dažiem indivīdiem, kam ir neuzkrītošs, augsts jūsu spēju novērtējums un uzticība, lai saglabātu jūsu jūtas konfidenciāli. Apspriežot savu uzbrukumu, kas pārsniedz šo īpašo cilvēku iekšējo loku, vispirms mēģiniet rūpīgi izmērīt to, ko jūs sakāt par incidentu.
Piemēram, ja jūs runājat ar kādu personu, kuru jūs neuzskata par tuvu, uzticamu draugu, jums vajadzētu būt uzmanīgiem, kāda loma viņš vai viņa varētu spēlēt jūsu darba meklēšanā. Darbu rezultātā var rasties netipīgākie cilvēki un vietas, tādēļ, apspriežot savu uzbrukumu, izveidojiet situāciju, lai samazinātu jebkādu negatīvu priekšstatu par savu spēju veikt darbus nākotnē vai jūsu spēju sazināties ar kolēģiem.
Iespējas, lai apspriestu ugunsgrēku
1. Darbs nebija labs fit
Kamēr jūs mēģināt izdomāt, ko teikt, sākumā iztirzājiet savu izbeigšanu un nosakot, vai tas būtu labs virziens, lai novirzītu savu karjeru, pamatojoties uz jūsu šaušanu. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā izskaidrot šāvienu, ir raksturot iepriekšējo darbu kā mazāk par ideālu, kas piemērots jūsu interesēm un personīgām spējām.
Šis skaidrojums vislabāk darbojas, ja esat nolēmis īstenot ievērojami atšķirīgu lomu. Galvenais ir atšķirt pašreizējos karjeras mērķus no neizdošanās darba pieredzes.
2. Jums vajadzēja strādāt pie jūsu prasmju komplekta
Ko jums vajadzētu teikt, ja jūs esat pielīmējis to pašu karjeras ceļu ? Ja jūs esat atlaists personīgā ierobežojuma dēļ un esat veicis pasākumus, lai uzlabotu savu prasmju kopumu , tad varat dalīties ar stāstu par to, kā jūs esat pievērsies jebkādām vājām spējām. Piemēram, iespējams, Excel prasmes bija būtiskas, lai gūtu panākumus jūsu iepriekšējā darbā, un kopš tā laika esat uzņēmies semināru, lai uzlabotu savas prasmes.
3. Uzņēmums nebija labs fit
Vēl viens leņķis ir izskaidrot jūsu izbeigšanu, jo tas ir slikts un atbilst jūsu uzņēmumam . Vēlreiz tas būs labāks, ja jūs varat aprakstīt dažāda lieluma darba devēju, nozares pārstāvniecību vai organizatorisko kultūru, kuru jūs tagad mērķauditoriju atlasāt.
Piemēram, ja jūs bijāt konservatīvajā nozarē, piemēram, veselības aprūpe, un jūsu centieni ieviest izmaiņas nebija labi uztvertas, tad jūs varētu minēt jaunu koncentrēšanos uz tādu uzņēmējdarbības nozari kā tehnoloģija. Vai arī, iespējams, jūs jutāties nosmiesta vai izolēta lielā korporatīvajā vidē un vēlējās pāriet uz mazāku startēšanas vidi.
Koncentrējieties uz to, kā jūsu stiprās puses saskaņo ar jauno vides vidi, kuru meklējat, nevis par to, kā jūs neatbilstat pagātnes lomai.
4. Tas nebija tavs defekts
Dažos gadījumos izbeigšanu var izskaidrot ar nenovēršamiem faktoriem, piemēram, budžeta samazināšanu, produktu vai pakalpojumu līniju likvidēšanu, apvienošanos vai iegādi. Pat ja izbeigšana radusies situācijā, kas ir ārpus jūsu kontroles, esiet gatava sniegt pierādījumus par jūsu personīgo panākumu lomu un skaidri norādiet, kāpēc jūs zaudējāt darbu.
Nebūtu negatīvs
Neatkarīgi no jūsu domām, varbūt vissvarīgākais ir izvairīties no kritizēšanas par iepriekšējo vadību, uzraugiem vai kolēģiem. Ja jūs runājat par savu situāciju slikti, jūs varētu šķist pesimistisks ar sliktu attieksmi. Tas var radīt jautājumus par jūsu spēju attīstīt pozitīvas darba attiecības.
Turklāt paturiet prātā, ka jūs nekad nezināt, kāda informācija var atgriezties pie sava darba devēja. Pat ja jūs atstājat sliktos apstākļos, jūs nevēlaties ugunsgrēku degt. Protams, jūs varat izteikt savu vilšanos zaudēt darbu, bet izvairīties runāt negatīvi par situāciju. Lai gan ir svarīgi būt patiesiem, mēģiniet šķiet neitrāls un pozitīvs, kā vien iespējams.
Saglabājiet to īsu un saldu
Kopumā, mēģinot būt pēc iespējas īsākam, izskaidrojot savu uzbrukumu ar sadarbības kontaktpersonām vai darba devējiem, mēģiniet:
- Nepārdzīvojies par negatīvu.
- Novietojiet uzmanību uz tādām pozitīvākām tēmām kā, piemēram, uztraukums par jaunajām prasmēm, ko esat iemācījies kopš jūsu izbeigšanas vai jaunām darba interesēm.
- Praksē savu piegādi pirms sanāksmēm un intervijām, lai jūs varētu padarīt stingrāku savu stāstu un paliktu pie skripta.
Vai sarunāties
Lai gan ir vieglāk nosūtīt ātru e-pastu vai sociālo ziņu, ir labāk sarunāties. Vai nu personīgi, vai pa tālruni darbojas vislabāk, it īpaši, ja jūs gatavojaties izlidošanas noteikumus. Jums nevajadzētu rakstīt kaut ko tādu, kas būtu 100% precīzs. Jūs arī nevēlaties dalīties ar smagām izjūtām par to, ka esat atlaists, kas jums ir šajā brīdī, un pēc kāda laika tas var tikt nomierināts.
Kā rīkoties ar intervijas jautājumiem
Jums var būt nepieciešams zināt, kā atbildēt uz jautājumiem par to, kā jūsu darbs beidzies. Pārskatiet šos padomus, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par izbeigšanu , lai jūs varētu noformulēt savu aiziešanu pēc iespējas pozitīvāk.