Panākumi, spēks un politika darbavietā:
Pirms ienirzāt vairākās idejās par to, kā padarīt sevi arvien vērtīgākam sava boss, izpētīsim jautājumu par to, ka kādam, kas tev ir jāizvēlas, lai tu būtu veiksmīgs.
Vairāk nekā daži cilvēki man ir ierosinājuši, ka šī domāšana atlaida individuālās apņēmības un smaga darba nozīmi. Mana pieklājīgā atgriezeniskā saite ir tāda, ka nekas neaizvieto vai neaizkavē šo uzvedību, jo tie ir būtiski panākumu panākšanai. Tomēr, lai jūsu centieni atlīdzināt izdevumus organizatoriskajā vidē, jūsu personīgais darbs vai kāda grupa, kas spētu izvēlēties, lai jūs darītu vairāk, atpazīst un novērtē jūsu smago darbu.
Jā, spēks un politika spēlē lomu jūsu panākumos neatkarīgi no tā, cik smagi jūs strādājat.
Vecākie vadītāji izvēlas indivīdus paaugstināšanai vai paaugstināšanai, pamatojoties uz to, cik viņi uzticas viņam / viņai, lai pieņemtu lēmumus par iniciatīvu vadīšanu vai komandu vadīšanu. Šo uzticību audzē, strādājot kopā ar pieredzi, un ir pietiekami daudz pierādījumu tam, ka indivīds, uz kuru attiecas attīstība, parāda pastāvīgi labu vērtējumu, kad runa ir par sadarbību ar citiem, problēmu risināšanu, prioritāšu noteikšanu un rezultātu radīšanu, kas palīdz organizācijai.
Tā kā daudzas attīstības iespējas ir mūsu izvēršanas uzdevumi, kas ir plašāki un plašāki nekā mūsu iepriekšējā pieredze, šis uzticamības faktors ir kritisks. Persona, kas paplašina mūsu jauno iespēju, burtiski paļaujas uz to, ka mēs droši un ātri kļūsim par lomu.
Ņemot vērā uzticības un jaudas nozīmīgumu, kuru jūsu priekšnieks ir izvēlējies jūs par "vairāk", jums ir svarīgi palīdzēt padarīt viņa lēmumu vienkāršāku, kad jūs domājat par jaunām iespējām.
8 idejas, lai padarītu sevi vēl vērtīgākam jūsu bosam
1. Censties saprast un atbalstīt viņa mērķus. Nekas saka: "Es rūpējos un esmu izdarījis" vairāk nekā cenšas saprast un atbalstīt jūsu boss prioritātes un mērķus. Ne katrs boss gatavojas ar saviem profesionālajiem mērķiem un personīgajām vēlmēm, tāpēc jums var rasties tikai nedaudz. Izmantojiet pamatojumu, kuru vēlaties nodrošināt, lai jūsu mērķi atbilstu viņas mērķiem. Uzdod skaidrākos jautājumus.
2. Sazināties pareizajā apjomā . Katram vadītājam ir nedaudz atšķirīgas saziņas preferences. Daži novērtē detalizētus un regulārus atjauninājumus. Citus interesē ievērojamākie izņēmumi. Pievērsiet uzmanību pavedieniem, ieskaitot interesi vai garlaicību, un atbilstoši pielāgojiet. Un tas nekad nesāpēs jautāt: "Cik bieži un kādā detaļā vēlaties, lai es ar tevi sazinātos?"
3. Esiet uzmanīgi ar ūdens dzesētāja sarunām, bet atstājiet acis un ausis atvērtas. Plaušu magnētiskā piesaiste ir potenciāli toksiska jūsu karjerai. Izvairieties no lielākās daļas šo grupu pulcēšanās un to negatīvās banteres. Tomēr tas maksā, lai jūsu acis un acis būtu atvērtas, meklējot patiesības tīrradas, kas bieži atrodas darbaspēka tenkas. Ja jūs uzzināsiet, ka cilvēki ir sajaukti ar uzņēmuma virzību vai jaunāko stratēģiju, šī informācija ir svarīga jūsu boss.
Filtrēt "viņš teica / viņa teica" tenkas, bet ne atlaide runu, kas izceļ organizācijas trūkumus un iespējas.
4. Saglabājiet viņu no nevēlamiem pārsteigumiem. Neviens neuzskata par negatīvu pārsteigumu, vismaz jūsu boss. Ja redzat vai saprotat, ka kaut kas notiek nepareizi, palaidiet, nelieciet, lai dalītos ar šo informāciju. Jūsu iepriekšējais brīdinājums ļaus viņai palīdzēt mazināt problēmu vai vismaz plānot, kā viņa to dalīs ar savu bosu un citiem organizācijas locekļiem.
5. Vienmēr ieiet ar plānu. Visveiksmīgākie vārdi jūsu ticamībai ar bosu ir šādi: "Ko jūs domājat, ka man vajadzētu darīt?" Iztīriet šo frāzi no sava leksikona un atcerieties vienmēr ieiet boss birojā ar plānu - vēlams divas opcijas ar vienu vēlamo. Esiet gatavi atbalstīt jūsu ieteikumu.
6. Veidojiet tiltus visā organizācijā .
Neatkarīgi no tā, vai jūs to atpazīstat vai ne, jūs esat sava priekšnieka vēstnieks, kas atspoguļo viņa vai viņas reputāciju un spēju izvēlēties un attīstīt labus cilvēkus. Attiecīgi rīkojieties. Apbruņots ar kontekstu jūsu boss prioritātēm, mēģinājums veidot sabiedrotos un pārstāvēt šīs intereses, stiprinot organizāciju. Arī cītīgi strādājiet, lai izprastu citu līderu un grupu prioritātes un pārliecinātos, ka jūsu priekšnieks ir šis izlūkums, kas jāpiemēro saviem centieniem.
7. Parādiet savu darbu, nepakļūstot. Viedie profesionāļi apgūst mākslas tēlu, demonstrējot savus veiksmīgos rezultātus, šķērsojot līniju, lai nepakļūtu. Modrība nav jūsu sabiedrotais, kad runa ir par uzticības paaugstināšanu. Pārliecinieties, ka jūs kopīgojat uzmanību ar tiem, kas palīdzēja sasniegt jūsu labos rezultātus.
8. Attīstīt citu cilvēku reputāciju. Nekas neatspoguļo boss izvēli jums par veicināšanu nekā jūsu pierādītas spējas arī attīstīt lielisku talantu .
Bottom-line tagad:
Ignorējot varas un politikas realitāti savā organizācijā, ir naivs. Atzīt varu, ko jūsu priekšnieks ir, izvēloties, lai jūs būtu veiksmīgs un rīkotos atbilstoši.