Neļaujiet savam bumpam nonākt ceļā uz veiksmīgu darba meklējumu
Tomēr, lai gan var būt nepieciešama pielāgošana, grūtniecības iestāšanās nevajadzētu kavēties darba meklēšanā.
Ja jūs gaidāt, vai nu vēlaties vai nepieciešams jauns darbs, šeit ir tas, kas jums jāzina.
Juridiski, jums ir dažas tiesības
Vai uzņēmumi var izvairīties no grūtnieču nomas? Vienkārši sakot: nē. Juridiski Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA) aizliedz darba devējiem diskriminēt, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai saistītu veselības stāvokli. Bet tas, kas no juridiskā viedokļa ir pareizs un kas notiek praksē, ne vienmēr sakrīt. Iespējams, ka, piemēram, intervijas laikā jums tika uzdots vismaz viens no šiem nelegālajiem jautājumiem . Tādēļ ir grūti neuztraukt, ka daži darba devēji, nepasakot vārdu, izvēlas izvairīties no grūtniecības kandidāta pieņemšanas, vai nu tāpēc, ka viņš ir apzināts vai bezsamaņs.
Viens no tiem, kas jums nav kā nesen pieņemta darbinieka: pārklājums saskaņā ar likumu par ģimeni un medicīnisko aprūpi, vai FMLA . Cita starpā šis akts garantē tiesīgajiem darbiniekiem tiesības saglabāt savu stāvokli pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
Galvenais vārds ir "atbilstīgs", uz ko attiecas FMLA, uzņēmumam jābūt noteiktā lielumā, un darbinieks tajā ir jāstrādā vismaz 12 mēnešus. Ja esat intervējot, jūs neesat stāvoklī, FMLA neattiecas uz to.
Tomēr daudziem uzņēmumiem ir dāsnas ģimenes atvaļinājuma politikas, kas pārsniedz likumā noteiktās prasības.
Ja esat grūtniece (pat ja jūs saņemat veselības apdrošināšanu, izmantojot laulāto), ir īpaši svarīgi uzdot jautājumus par pabalstu paketi , tostarp uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku , īstermiņa invaliditātes segumu, veselības apdrošināšanas iespējām utt.
Jūs varat izvēlēties pateikt potenciālajiem darba devējiem, kuri esat grūtnieces vai ne
Vai jums jāpaziņo potenciālajiem darba devējiem, kurus jūs gaidāt? Atbilde uz šo jautājumu ir ... tas ir atkarīgs. Lai gan nav likumīgu prasību, lai jūs varētu pastāstīt darba devējiem, ka esat grūtniece, citi faktori var pārliecināt jūs dalīties neatkarīgi. Tālāk ir minēti daži apsvērumi, kas jāpatur prātā, ja apspriežat, vai atklāt vai neatklāt:
- Cik tālu tu esi? Ja jūs veicat interviju savā trešajā trimestrī, ir lietderīgi aktīvi minēt savu grūtniecību pirms (vai laikā) kādas personiskās intervijas, jo slēpšana jūsu sitiens nebūs iespējams. Tomēr iepriekšējos trimestros jūs varat kleita, lai noslēptu savu grūtniecību. Un, ja jūs esat ļoti agri, jūs pat nevarat dalīties ziņās ar tuviem draugiem un ģimeni, tādēļ noteikti negribētu pateikt intervētāju, kuru tikko izpildījāt.
- Vai tas mainīs iznomāšanas lēmumu? Ja jums ir nepieciešams darbs, un ir aizdomas, ka grūtniecības atklāšana ietekmēs nomas menedžeri, lai izvairītos no tā pieminēšanas interviju laikā. Tomēr, apsveriet to, ko saka par uzņēmumu un darbinieku pieņemšanu darbā. Tas mūs noved pie nākamā jautājuma ...
- Vai dalīšana neradīs uzticības problēmu ar jūsu nākamo darba devēju? Uzņēmums, kas jūs neuzņems, kamēr esat grūtniece, var nebūt ģimenei draudzīga darba vieta . Paturiet to prātā. Ja tomēr darbs grūtniecības laikā nav pieļaujams (piemēram, ja ceļojums ar lidmašīnu ir iknedēļas prasība), vislabāk ir pieminēt grūtniecību intervijas laikā. Tādā veidā jūs varat redzēt, vai uzņēmums var apmesties. Pretējā gadījumā, kad jūs kopīgojat ziņas pēc darba pieņemšanas, jūsu vadītājs var justies noticis, un jūs varētu likvidēt saspringtas attiecības.
Padarīt naktsmītnes par jūsu grūtniecību interviju laikā
Varbūt jums ir rīta slimības, kas streiki katru dienu pulksten 11 no rīta. Vai arī jūs katru pēcpusdienā esat nogalinājis noguruma vilni. Varbūt jums ir nepieciešams urinēt biežāk nekā jebkad agrāk. Visas šīs lietas, kā arī jūsu ķermeņa mainīgā forma ir jāņem vērā, plānojot un gatavojoties intervijām.
Attiecīgi plānojiet: pārliecinieties, ka jūsu intervijas apģērbs joprojām ir piemērots (ja nepieciešams, izveidojiet jaunu). Kā arī, ieplānojiet intervijas par dienas laiku, kad jūtat visvairāk brīdinājumu un neietekmējot grūtniecības simptomus.
Kad dalīties ziņās
Ja jūs izvēlēsieties izpaust savu grūtniecību intervijas laikā (vai, ja tā patiešām nav iespēja to saglabāt slepenībā), esiet gatavi: Apspriediet savus plānus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un pārejai uz darbu un kā jūs sagatavosiet kolēģus atvaļinājumu Ievērojiet darba devēja viedokli - visticamāk, jūs uztraucieties par divām lietām. Pirmkārt, jūsu atvaļinājums darbos traucē. Otrkārt, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jūs neatgriezīsieties darbā. Jūs varat piedāvāt atkārtotai garantijai abām šīm rūpes.
Bet neļaujiet jūsu sarunai dominēt jūsu grūtniecība! Esiet profesionāls un turpiniet interviju koncentrēties uz savām prasmēm, pieredzi un to, kā jūs kļūsiet par aktīvu uzņēmumam. Ja jūsu plāns ir būt kopā ar uzņēmumu gadu un gadu, jūsu atvaļinājuma laiks būs tikai blip, salīdzinot ar jūsu kopējo īpašumtiesības uzņēmumā, un jūsu iemaksas.
Ja jūs neatklājat grūtniecību intervijas laikā, ir ieteicams dalīties ziņās pēc tam, kad uzņēmums ir piedāvājis. (Piezīme: ja esat grūtniecības sākumā, jūtieties brīvi aizturēt.) Darba piedāvājuma atvēršana paver durvis uz sarunām - tagad ir laiks lūgt atvaļinājumu un citas vietas. Un atcerieties, ka uzņēmums piedāvāja jums piedāvājumu, jo viņi ir gatavi ierasties uz kuģa. Šajā brīdī darot zināmu savam darba devējam, viņi var plānot arī turpmāk, lai jebkurš atvaļinājuma laiks, ko jūs lietojat, netraucētu darbībai.
Lasīt vairāk: FAQ par grūtniecību un nodarbinātību