Kā pastāstīt, vai darba nosūtīšana ir ģimenei draudzīga
Kā jūs varat atklāt, vai darbavieta nodrošina darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas jums un jūsu ģimenei ir nepieciešams pirms darba uzsākšanas?
Ne vienmēr ir viegli uzzināt uzņēmuma attieksmi pret vecākiem, bet daudz kas tiek atklāts darba sludinājumos.
Pārbaudot uzņēmumu pirms pieteikšanās, jūs varat īslaicīgi ietaupīt pieteikumus. Jūs varat ignorēt darba devējus, kuri nešķiet piemēroti un koncentrējas uz pieteikšanos darbam, kas atbilst jūsu vadlīnijām.
Pirms jūs izveidojat pavadvēstuli un pieskarieties savam tīklam, lai izveidotu savienojumus, uzmanīgi pārskatiet darba sludinājumus, lai parādītu, ka šī vieta ir ģimenei draudzīgā uzņēmumā. Meklējiet tālāk minētos virsrakstus.
Uzņēmums apgalvo, ka viņi ir ģimenes draudzīgi
Šeit ir viens vienkāršs signāls: daži uzņēmumi raksturo sevi kā ģimenei draudzīgus darba piedāvājumā (visticamāk, nodaļā, kurā aprakstīts uzņēmums). Uzņēmums var arī izcelt balvas un atzinības, piemēram, padarot to ģimenes draudzīgu uzņēmumu sarakstā.
Vai arī viņi izmanto kodu vārdus
Pat tad, ja uzņēmums tieši nenosaka sevi kā ģimenei draudzīgu, daži koda vārdi darba aprakstā var būt ļoti atklāti, piemēram, "darba un privātās dzīves līdzsvars" un "elastīgums". Meklējiet sajūtu, ka paveiktais darbs ir svarīgāks par amatu; atsauces uz darbu no mājām vai tālvadības iespējām var liecināt par uzņēmuma elastību attiecībā uz vecāku grafikiem.
Apskatiet Pabalstu sarakstu
Vai darba sludinājumā minēti bērnu aprūpes, apdrošināšanas vai citi ģimenei draudzīgie vīni? Uzņēmums, kas maksā par bērna kopšanas atvaļinājumu, visticamāk sniegs atbalstu arī strādājošiem vecākiem nefinansiāli. Skatieties arī uzņēmumus, kuri izsauc IVF pārklājumu, palīdzību adopcijā vai citus ģimenes apstākļus.
Pārskatiet pienākumus un kvalifikācijas
Ne visām māmiņām un tēvēm ir tāda pati ģimenei raksturīga darba definīcija. Apsveriet, kas jums ir svarīgs: varbūt ilgi stundas ir tikai labi, kamēr brīvdienās ir bez darba. Iespējams, ka jūsu galvenā prioritāte ir izvairīties no ārpus valsts ceļojumiem, un būt mājās, lai jūsu bērns pirms gulētiešanas.
Saskaņojiet savu grafiku ar darbu
Padomājiet par savu ideālo grafiku un pēc tam pārskatiet atbildības sarakstu un aprakstu par to, ar ko darbs saistīts ar acīm, lai uzzinātu par stundām, ceļojumiem un citiem pienākumiem, kas jūsu ģimenes locekļiem varētu samazināt laiku.
Izveidojiet sarakstu ar plusi un mīnusi, lai uzzinātu, kā darbs sakrīt ar to, ko meklējat. Ja tas ir labi piemērots vai pat tuvu, ņemiet laiku, lai piemērotu. Jūs vienmēr varat noskaidrot, kā iznomāšanas process virzās uz priekšu .
Kā apstiprināt, ka uzņēmums ir ģimenei draudzīgs
Meklējiet parakstu laikā savu interviju laikā
Vienmēr atcerieties, ka intervijas mērķis ir, lai darbinieki uzzinātu par savām spējām, un lai jūs varētu uzzināt vairāk par amatu un uzņēmuma kultūru. Intervijas beigās ir svarīgi zināt, vai darbs jums ir piemērots.
Ja jūs meklējat vietu ģimenei draudzīgā uzņēmumā, uzdodiet jautājumus, kas palīdzēs uzzināt uzņēmuma kultūru un attieksmi pret vecākiem: jūs varat uzzināt par tipisku darba dienu, jautāt, vai pozīcija nāk ar biežiem pēdējā brīža pieprasījumiem vai uguni treniņi vai vaicājums, ja cilvēki mēdz atrast labu darba un dzīves līdzsvaru.
Tāpat jūs varat jautāt, vai darbinieki jebkad strādā no mājām, vai ja uzņēmumam ir kāds elastīgs darba grafiks . Uzziniet vairāk desmit lielākus jautājumus intervijas laikā .
Ieejot un izejot no uzņēmuma biroja, aplūkojiet: vai jūs redzat bērnu barošanas zīdaiņu māmiņas ? Vai uzņēmumā ir dienas aprūpes iestāde? Tie ir spēcīgas pazīmes, ka uzņēmums cenšas iekārtot vecākus.
Turiet savas acis atvērtas arī izsmalcinātām zīmēm, piemēram, bērnu zīmējumiem, kas piestiprināti pie kabineta sienām un ģimenes fotoattēliem. Ja uzņēmumam ir daudz vecāku, viņi, visticamāk, varētu pielāgoties vecāku uzdevumu grafikam un radīt ģimenei labvēlīgus darba notikumus.
Pēc darba piedāvājuma veikšanas
Kad uzņēmums pauž interesi par darbu pie jums, tā ir laba iespēja saņemt atbildes uz visiem atlikušajiem jautājumiem par uzņēmuma kultūru, ieguvumiem un darbinieku vēlmēm.
Ja jūs vēl nezināt uzņēmuma priekšrocības, varat uzdot jautājumu: vai veselības apdrošināšana ir ģimenei draudzīga? Vai uzņēmums piedāvā dienas aprūpi uz vietas vai bērna kopšanu? Kāda ir elastīgā darba laika politika un vai darbinieki jebkad strādā no mājām? Uzziniet vairāk jautājumu, lai uzzinātu par ieguvumiem .
Ja jūs vēl neesat sazinājies ar savu tīklu: vai kāds no jūsu savienojumiem vai nu reālajā dzīvē, vai ar LinkedIn vai citu sociālo mediju starpniecību strādā uzņēmumā vai pazīst kādu, kas to dara?
Personiska tikšanās, tālruņa zvans vai e-pasta apmaiņa var sniegt lielu ieskatu uzņēmuma reālajā ikdienas darbā.
Izmēģiniet tagad, lai novērstu nepatīkamus pārsteigumus pirmajās nedēļās jaunā uzņēmumā.
Skatiet citus padomus, kā analizēt darba sludinājumus: Darba uzskaitījumu vadlīnijas | Kas netiks iekļauts darba sludinājumā Kā atšifrēt darba sludinājumu
Padomi strādājošiem vecākiem: lai sasniegtu darba un dzīves līdzsvaru Labākie darbi vecākiem