Ja jūs sekojat šiem ieteikumiem, jums nevajag būt neapmierināti darbā
Vai ieguldījums nekad nav pietiekami labs? Ja jūs turpināt piedalīties kādā no šīm situācijām, jūs nodrošināsiet, ka jūs turpināsit ienīst savu darbu. Un jūsu darbs neuztraucas par nežēlīgu dzīvi.
Kāpēc tur iet?
- Piedalieties sarunās vai sarunās ar cilvēkiem, kuri vienmēr atrod vainu kopā ar uzņēmumu , vadību, klientiem, viņu kolēģiem un citiem. Likumīgas bažas, kuras faktiski tiek risinātas malā. Ja jūs sēžat vaigā un nelaime, un klausieties nelaimīgos, sarežģītos cilvēkus , tas nevar palīdzēt, bet jūs atnesīsit. Neveiksme un kritika ir lipīga. Pāriet uz priekšu, lai izvairītos no kļūdu sagūstīšanas.
- Palieciet darbā, kas ir neapstrīdams, nepieredzējis un neatliekams. Dienu pēc dienas, gadu pēc gada, tu nomieri savu prātu un savu sirdi ar darbu, kas tev nepilda. Jums ir iespējas. Skatiet karjeras konsultantu vietējās kopienas koledžā, tehniskajā skolā vai pieaugušo izglītības programmā.
- Uzziniet par citām darba iespējām. atradīsiet veidus, kā izmantot savas pašreizējās prasmes dažādi, kā arī veikt pārbaudes un sarunāties ar padomdevēju, lai noteiktu darbu, kas jums varētu būt aizraujošāks. Ja esat koledžas grāds, ņemiet vērā, ka jūsu koledžas karjeras pakalpojumu birojs var jums palīdzēt, neatkarīgi no tā, kad jūs beidzat.
- Neuzņemties atbildību par savu attīstību. Jūs varat nogaidīt uz mūžu nesaistītu bosu, lai sniegtu jums atsauksmes par jomām, kas jāuzlabo, un savu personīgo un profesionālo izaugsmi un attīstību. Faktiski dažās organizācijās var gaidīt gadus, lai iegūtu atsauksmi par veiktspējas novērtējumu vai veiktspēju.
- Kāpēc jāgaida kāds cits? Kāpēc neuzņemties atbildību pats? Neviens nekad rūpēsies par jūsu personīgo un profesionālo izaugsmi un attīstību, kā jūs to darāt. Un nevienam citam nav tik daudz, lai iegūtu no pastāvīgas izaugsmes.
- Turpiniet strādāt pie slikta priekšnieka. Slikti priekšnieki , neatkarīgi no tā, vai tie ir atbildīgie vai tikai vienkāršie šķebinošie cilvēki, reti mainās bez kāda notikuma, kas pārveido dzīvi. Pasākums var notikt, bet cik ilgi jūs gribat gaidīt ap sūdzībām par to, cik nelaimīgs esat darbā?
- Strādājiet uzņēmumā, kas neveic uzņēmējdarbību. Darbs uzņēmumam, kas atrodas klientiem? Padara sola darbiniekiem, kuri nekad nav turēti? Bail, cik ātri vien iespējams. Kultūra, kas šo praksi ļauj mainīt, ir grūta - ja kāds no līderiem pat vēlas mainīt kultūru. Tā kā vadītāji un dibinātājs lielākoties vada kultūru, neaizveriet elpu. Ir labākas, ētiskākas kompānijas, kurās jūs varat meklēt darbu.
- Darbs uzņēmumā, kuram pastāvīgi draud iet. Es neteiktu, ka atstājat labu uzņēmumu, kam rodas pagaidu vainas. Bet uzņēmums, kas pastāvīgi darbojas bankrota tuvumā, var nolietot jūsu optimismu un entuziasmu. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs nevarat būtiski ietekmēt uzņēmuma budžetu, izdevumus vai finansiālos rezultātus.
- Palieciet darbā, kurā jūs jūtaties iestrēdzis. Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varat justies iestrēdzis. Jūsu uzņēmums ir mazs, un nav nekā iet. Jūs esat pārcēlies uz paaugstināšanu izglītības trūkuma, pieredzes vai mentoringa iespēju dēļ . Jūs meklējat papildu pienākumus un paplašinātu darbu, lai bez rezultātiem. Jūs esat sarunājies ar savu bosu, un problēmas šķiet nepārvaramas. Ja esat ambiciozs un vēlaties paplašināt savas zināšanas un karjeru, ir pienācis laiks doties.
- Jūs mēģināt veikt iemaksas un izdomāt idejas, lai uzlabotu darbu vai darba vidi, taču jūsu idejas nekad neīsteno. Sliktāk, viņi iet tumšā caurumā, un jūs nekad dzirdat atbildi uz saviem ieteikumiem vispār. Uzturēšanās darba vidē, kas neatbilst darbinieku ieteikumiem, galu galā liks jums apšaubīt jūsu ieteikumu vērtību. Jebkura vide, kas veicina jūsu vērtējuma vai jūsu ieguldījumu apšaubīšanu, ir toksiska jūsu pašcieņai un pašapziņai. Atrodiet labvēlīgāku darba vidi.
- Jūs esat apnicis dzīvot paycheck, lai saņemtu paycheck. Jūsu pašreizējais darbs nekad nesniegs jums vairāk nekā minimālā alga ; jūs nevēlaties gaidīt gadus, lai sasniegtu 11,00 $ stundā. Vidējais paaugstinājums katru gadu ir no trim līdz četriem procentiem, tāpēc varat apskatīt savu pašreizējo atalgojumu un nākotnē viegli prognozēt, kur tas būs, bez izmaiņām. Cik daudz naudas un cik ilgi vēlaties strādāt? Jums ir iespējas. Izpētiet labāku apmaksātu nākotni.
Jūs vēlaties dzīvot savu dzīvi tā, it kā glāze būtu pusei pilna, nevis puse tukša, tāpēc rūpīgi apsveriet katru no šīm aprakstītajām situācijām. Vai jūs apmetas mazāk nekā jūs varat būt vai būt? Ja tā, tad jūs varētu vēlēties apsvērt citas iespējas.