Darbinieku pabalstu plāna izstrāde un vadīšana ir sarežģīts uzņēmums. Jūsu plāns var ietvert regulārus pabalstus, piemēram, veselības aprūpi, atvaļinājumu laiku, slimības pabalstus un pensiju plānus. Cik bieži ir šie ieguvumi?
Kopējie darbinieku pabalsti
Saskaņā ar 2003. gada NFIB "Mazās uzņēmējdarbības aptauja par darbinieku kompensēšanu", visbiežāk sniegtie mazo uzņēmumu darbinieku pabalsti ir šādi:
- Apmaksātas brīvdienas ; Piedāvā 75% mazo uzņēmumu. (Piešķirts pilna laika darbiniekiem ar vismaz vienu gadu ilgu darba stāžu.)
- Darbinieku veselības apdrošināšanas plāns: 61%
- Apmaksāts slimības atvaļinājums: 59%
- Invaliditātes apdrošināšana : 41%
- Izglītības atlīdzība par darbu: 39%
- Pensiju plāns: 30%
- Dzīvības apdrošināšana : 29%
- Zobu apdrošināšana: 24% *
Piedāvājot darbinieku pabalstus, jūsu mazajiem uzņēmumiem ir daudz atmaksājumu. Viens no tiem ir personāla aizturēšana. Pievilcīga darbinieku pabalstu pakete palīdzēs pieņemt darbā labus darbiniekus un saglabāt tos arī. Turklāt personāla aizturēšana palīdz samazināt apgrozījumu.
8 Retāk darbinieku pabalsti
Darbinieku pabalstiem būs dažādi vērtību līmeņi atkarībā no darbinieku vecuma, dzimuma un citiem faktoriem. Runājiet ar saviem darbiniekiem, lai noteiktu, kādi ieguvumi ir visvairāk atalgoti.
- Tiešais depozīts: sniedziet saviem darbiniekiem iespēju kontrolēt savus čekus tieši savā bankas kontā jebkurā bankā vai krājaizdevu sabiedrībā, kas ir Automated Clearing House (ACH) biedrs. Tiešais depozīts ietaupīs laiku un ātrāk iztīrīs naudas līdzekļus.
- Veselības programma: pieaugot veselības aprūpes izmaksām, gan darba devēji, gan darbinieki var uzņemties atbildību par veselības aprūpes sistēmu, piedaloties veselības aprūpes plānā. Jebkurš fitnesa programmu veids, smēķēšanas atmešana un stresa samazināšana var uzlabot darbinieku prombūtni un kopējo produktivitāti.
- Uzņēmuma atlaides: darbinieku neizmantotais pabalsts personālam ir iespēja nopirkt uzņēmuma produktus vai pakalpojumus ar atlaidi. Pat ja tas ir tikai viens svarīgākais postenis vai darbinieka iepirkuma diena , jūsu darbinieki novērtēs šo labumu.
- Autostāvvietas priekšrocības: Atkarībā no darbinieku pārvietošanās vajadzībām autostāvvietu prēmijas var segt ikmēneša pilsētas tranzīta caurlaides maksāšanu vai maksāt pirms nodokļu nomaksas algas dolāru par transportlīdzekļu stāvvietu.
- Vizītkartes un nosaukums: Vizītkartes ar darbinieku vārdu un nosaukumu piedāvās emocionālu pievilcību darbiniekiem. Tas var likties triviāls, bet jūsu darbinieki izbaudīs profesionālisma un lepnuma līmeni, kas rodas no vizītkartes.
- Datoru aizdevums bez procentiem: daudzi darbinieki novērtēs spēju pirkt datoru bez procentiem. Noteikt datora dolāra vērtības ierobežojumu plānā. Iestatiet automātisku algas samazinājumu . Pārliecinieties, ka ir parakstīts formāls līgums, ja darbinieks atstāj uzņēmumu.
- Kopienas stundas: Piedāvājiet saviem darbiniekiem parasta darba stundu ierobežojumu kopējā darba laikā. Ja kāds personāla loceklis vēlas iesaistīties brīvprātīgo pasākumā, vai uzņēmums uzņem cilnē. Jūs uzvarēsiet darbinieku un kopienas sirdis.
- Izglītības plāns: nav šaubu, ka mūsdienu darbaspēks prasa mūžizglītību, kas atbilstu mainīgajām nodarbinātības prasībām. Jūsu mazais uzņēmums, iespējams, nevarēs samaksāt MBA programmas mācību izmaksas, taču daži Kopienas koledžu kursu atlīdzinājumi ir pieņemami.
Izstrādājot savu darbinieku pabalstu programmu , salīdziniet savu pabalstu paketi ar konkurentiem un pieprasiet darbinieku atsauksmes. Vislabākie ieguvumi ir tie, kurus vēlas darbaspēks un kuri ir konkurētspējīgi tirgū.