Vecuma līmenis nozīmē vairāk, kad darbinieki strādā publiskajā sektorā
Vecums ir svarīgs dažās privātā sektora darbavietās, profesijās, kvalificētos amatos un arodbiedrībās pārstāvētās darba vietās.
Uz priekšu vērstas domāšanas organizācijas, visticamāk, dod priekšroku vecākajiem darbiniekiem, ja vien priekšroka nav daļa no vairākiem faktoriem, kas tiek ņemti vērā algu , paaugstināšanas amatā , atlaišanu no darba un citiem lēmumiem par nodarbinātību darbavietā.
Citi faktori papildus darba stāžam ietver darbinieku ieguldījumu darba mērķu sasniegšanā , veiksmīgu attiecību veidošanu ar citiem darbiniekiem , apņemšanos attīstīt un saglabāt vēlamo darba vietu kultūru un apņemšanos radīt vidi, kas darbiniekiem palīdz izaugt un gūt panākumus .
Vecums ir nozīmīgs faktors Savienības pārstāvētā darbavietā
Arodbiedrību pārstāvētā darbavietā vairums lēmumu par darbiniekiem tiek vadīti pēc darba stāža. Šajos lēmumos ietilpst tādas jomas kā darbinieku algas, darba stundas, atvaļinājumu laiks , paaugstinājumi, virsstundas , vēlamās darbavietas, vēlamās maiņas , savstarpējās apmācības iespējas un citi darbiniekiem pieejamie pabalsti un privilēģijas.
Šie nodarbinātības noteikumi ir saskaņoti ar savienības līgumu, kas pēc tam reglamentē visus lēmumus, kas pieņemti par darbiniekiem, viņu darba apstākļiem, darba laiku un vispārējām iespējām. Ilgākā termiņā vecākajiem darbiniekiem ir priekšrocības salīdzinājumā ar darbiniekiem ar īsāku termiņu neatkarīgi no ieguldījuma, prasmēm vai snieguma.
Tas attiecas arī uz kvalificētiem tirdzniecības darbiniekiem, kurus pārstāv apvienība. Faktiski, kas kļūst par mācekli un mācās kvalificētu tirdzniecību, sarunas par arodbiedrību notiek.
Arodbiedrības pārstāvētā darbavietā, ja darbs tiek atcelts vai darba attiecību pārtraukšana kļūst nepieciešama , vecākajiem darbiniekiem ir vairāk nekā jaunāku darbinieku tiesības. Šajos gadījumos darbinieki ar augstāku darba stāžu (ilgāku laiku darbā) var tikt pārcelti, lai pārņemtu gados jaunākus un jaunākus darbiniekus, kad vecākā darbinieka darbs tiek atcelts.
Vai arī vēsturiski arodbiedrības darbinieki tika norīkoti darba bankās un turpināja saņemt atalgojumu tā, it kā viņi strādāja (izslēgta ar General Motors nodokļu maksātāju glābšanu).
Citās darba vietās darba stāžs ir faktors, ko darba devēji var uzskatīt, pieņemot darbā pieņemamus lēmumus, bet tas negarantē priekšrocību piemērošanu vecākajiem darbiniekiem. Darba devējs nosaka, vai darba stāžam būtu jānosaka nodarbinātības lēmumi un cik lielā mērā tas noteiks darbinieku darba apstākļus.
Ārpuskopienas darbavietas var izmantot darbinieku vecāku kā vienu no daudziem lēmumu pieņemšanas faktoriem - vai arī tie var nebūt
Savienībā pārstāvētās darba vietās visi nodarbinātības lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz darba stāžu, bet citiem darba devējiem ir iespēja izmantot darba stāžu kā faktoru lēmumu pieņemšanā vai ne.
Ja darba ņēmēji, kas nav apvienības biedri, tiek izmantoti darba stāžā par algu palielināšanu vai paaugstināšanu amatā, to parasti uzskata par papildu faktoriem, piemēram, darbinieku iemaksām, sniegumu, pieredzi un piemērotu darbu .
Vecākie darbinieki, kuri efektīvi piedalās, tiek novērtēti darba devēju pieredzē, vēsturiskās zināšanas par organizāciju, tās produktiem un klientiem un viņu lojalitāti.
Vecākie darbinieki, kuri nespēj pašlaik piedalīties kāda iemesla dēļ, darba devēji nenovērtē, jo tie rada dilemmu. Viņi ir dārgi augstāku atalgojumu dēļ, viņi izvirza piemēru mazāk veciem darbiniekiem - vai nu labi, vai slikti, un viņu ietekme uz darba vietas kultūru ir satraucoša, jo jaunie darbinieki paziņo un izjūt vecāka darbinieka neveiksmes ietekmi .
Vecums ir izaicinājums uzņēmuma atlaišanā
Vecums kļūst svarīgs, kad darba devēji pieņem nelaimīgo lēmumu atlaist darbiniekus.
Nodarbinātības juristi iesaka darba stāžos kā faktoru viņu atlaišanas lēmumos. Viņi iesaka bijušajiem darbiniekiem mazāk ietekmēt darba devējus ar diskriminācijas maksājumiem, ja atlaišana tiek veikta pēc darba stāža.
Tomēr tas atstāj darba devējiem apgrūtinājumu, kad vispirms tiek atlaisti jaunākie, mazāk pieredzējušie darbinieki. Darba devēji saskaras ar varbūtību, ka vispirms tiks likvidēti viņu izglītoti, tehnoloģiski izsmalcināti, zemāk apmaksātie talanti, tādēļ šī pieeja nav ieteicama.
Nodarbinātības lēmumu vecums
Pat darba vietās, kurās netiek ņemts vērā ar nodarbinātību saistītu lēmumu stāžs, darba devēji joprojām var godināt darba stāžu citos veidos. Mērķi godināt darba stāžu ir darbinieku aizturēšana un darbinieku iesaiste .
Tātad organizācijas var atzīt darbinieku ilgmūžību ar pakalpojumu apbalvojumiem , mentoringa iespējām, ilgmūžības atzīšanu, sabiedrības priekšrocībām vēsturisko zināšanu apmaiņai un galvenajiem uzdevumiem.
Jūs vēlaties veicināt ilgmūžību no saviem darbiniekiem, jo jūsu organizācija gūst labumu no tā, ka ir vecākie darbinieki ar uzņēmuma zināšanām un pieredzi. Bet, ja vien tas nav noteikts līgumā, darba stāžs nekad nedrīkst būt vienīgais faktors, kas tiek ņemts vērā nodarbinātības lēmumos.