Vidēji cilvēki karjeras laikā mainās ar darbavietām vienpadsmit reizes, tādēļ tas notiks kādā brīdī.
Labāk ir jābūt gatavam nekā panākt darba meklēšanu panikas režīmā. Pēdējā brīdī nav jautri, lai kopīgotu atsākšanu, tāpēc neaizmirstiet par labu iespēju.
Šeit ir desmit lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu nodrošināt, ka esat gatavs pieņemt darbā.
Kickstart 10 labākie darba meklējumi
1. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir pašreizējā, tāpēc, ja pārejat uz darba meklēšanas režīmu, nebūs nekādas kavēšanās. Atjaunojiet savu CV, ja galvenā uzmanība tiek pievērsta pienākumiem, nevis sasniegumiem un pievienotajai vērtībai. Darba devēji tagad koncentrējas uz kandidātiem, kuri var gūt vislabākos rezultātus. Pārskatiet atskaites paraugus un konsultējieties par sava CV atjaunināšanu. Lai ātri noteiktu, veiciet septiņas vienkāršas darbības, lai izveidotu atsākšanu .
2. Saglabājiet jaunāko LinkedIn profilu, kurā iekļauti jaunākie sasniegumi. Padariet savu profilu vēl labāk , iekļaujot profesionālu sejas izskatu un jūsu sasniegumu piemērus. Faktiski pārliecinieties, ka visas jūsu sociālās lapas ir atjauninātas, kā arī viss cits, kas ir redzams potenciālajiem darba devējiem tiešsaistē .
3. Pārliecinieties, vai jums ir nepieciešamas norādes, kas būtu gatavas doties. Laba taktika ir stiprināt jūsu LinkedIn ieteikumus un ieteikumus. Rakstiet ieteikumus citiem LinkedIn kontaktiem un apstipriniet viņu prasmes. Dažas no šīm personām atbildēs vai vismaz jūs jutīsieties ērtāk, pieprasot viņiem ieteikumu.
4. Veidojiet portfeli. Tas bija portfeļi bija tikai radošiem veidiem. Darba devēji tagad vēlas redzēt profesionāļu darba paraugus no visas puses. Novietojiet neaizsargātos materiālus, piemēram, izklājlapas, PowerPoint prezentācijas, preses relīzes un citus rakstītos materiālus. Attiecīgi ielādējiet tos savā LinkedIn profilā. Šeit ir informācija par darba meklēšanas portfeļiem .
5. Jāizstrādā profesionālās attīstības plāns . Identificējiet prasmes, zināšanas vai zināšanas ar tehnoloģijām, kas jums dos priekšrocības darba tirgū. Pārliecinieties, ka vienmēr varat pastāstīt potenciālajam darba devējam par aktīviem, kurus pašlaik izstrādājat.
6. Uzlabojiet savu darbību ar savu profesionālo asociāciju . Palīdzot plānot tikšanos vai konferenci, strādāt komitejā vai prezentējot, ir lieliski veidi, kā parādīt citiem profesionāļiem, ko jūs varat darīt un veidot kontaktus dabiskā veidā.
7. Piedāvājiet, lai palīdzētu saviem tīkla lietotājiem, kuri atrodas pārejas periodā. Tas, kas notiek apkārt, nāk un jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešama palīdzība. Jo vairāk cilvēku jūs palīdzēsiet, jo vairāk cilvēku jums būs, kuri vēlas jums palīdzēt, kad jūsu kārta ir saistīta ar darba meklēšanu. Lūk, kā palīdzēt draugam veikt darba meklēšanu .
8. Padarīt padomdošanas darbību. Atrodiet mentoru, kas var palīdzēt jums augt, vai, ja jums jau ir kāds, pārliecinieties, ka esat ieņēmis laiku, lai periodiski tiktos, lai saņemtu savu ieguldījumu. Mentor junioru kolēģi. Tas pozitīvi ietekmēs jūs un jūs nekad nezināt, kad viņiem būs iespēja atdot.
9. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieki apzinās jūsu sasniegumus . Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jums ir brīvsvara boss. Nodrošiniet regulārus progresa ziņojumus par saviem projektiem, lai viņi būtu informēti par pievienoto vērtību.
10. Vai mazliet papildus lietas, kuras jūsu vadītājs patīk palikt savā labā žēlastībā. Piedāvājam palīdzēt ārpus jūsu darba apraksta krīzes laikā. Nāciet agri vai palieciet novēloti, kad to zinat. Pilnvērtīgs darbinieks palīdzēs jums iegūt pozitīvu atsauci, kad tas ir nepieciešams.
Nedaudz laika, lai strādātu pie jūsu darba meklēšanas katru nedēļu, pat ja tas ir tikai nedaudz laika katru nedēļu, palīdzēs jums kļūt vairāk pārdodams, kad būs pienācis laiks pāriet uz nākamo jūsu karjeras posmu.
Lasīt vairāk: seši vienkārši vienkārši veidi, kā uzlabot jūsu darba meklēšanas produktivitāti