Aiztura audžu teorija ir tāda, ka darba devēji var izvēlēties pretendentus, kuri ir vairāk kā paši, nekā tie ir atšķirīgi.
Pētījumi liecina, ka darba devēji mēdz atlasīt kandidātus, kuri ir devušies uz tādām skolām kā viņu vidū, vai tiem ir līdzīgas fona īpašības. Sekas ir tas, ka darba devēji zaudē talantu, kas neatbilst tradicionālajai pelējuma formai. Lūk, kā - un kāpēc - darba devēji izmanto nezināmas uzklausīšanas, lai atlasītu kandidātus.
Kas ir acu audzes un kā tās darbojas?
Izmantojot neklātienes klausīšanās metodi, organizācijas ekrāna iesniedzējiem bez piekļuves informācijai par apmeklētajām koledžām, iepriekšējiem darba devējiem, vecumu, dzimumu, rasi, etnisko piederību vai sociāli ekonomisko statusu. Ar šo pieeju darba devēji var koncentrēties uz prasmēm, zināšanām un citiem aktīviem, kas tieši saistīti ar darba izpildi.
Darbības paraugi, kas iegūti, izmantojot aklu uzklausīšanas procesu, tiek piešķirti visaugstākajā prioritātē skrīninga procesā, jo tie sniedz konkrētus pierādījumus tam, ka kandidāti var veikt uzdevumus, kas saistīti ar darbu.
Lielākā daļa darba devēju, kuri īsteno neredzīgajiem audiem, izmanto programmatūru, kas sloksni atjauno, vai identificējošas informācijas lietojumu un neobjektivitāti izraisošus rādītājus.
Pieteikuma iesniedzējiem tiek lūgts atbildēt uz darba vērtēšanas jautājumiem un izaicinājumiem, lai pierādītu viņu prasmes, zināšanas un pieeju projektiem. Problēmu piemēri ir gadījumizpētes rakstīšana, dokumenta rediģēšana, funkciju izpildes datorprogrammas izveide vai mājas lapas izstrāde.
Darba devēji gūst labumu no nejauša pretendentu un to, kuriem nav spēcīgas darba ētikas, ravēšanas, lai gan darba meklētāji var būt pārliecināti, ka tie nebūs negodīgi izlemti.
Kopējā akls Audition Software
GapJumpers, nozares vadītājs, ir izveidojis pielāgojamu platformu darba devējiem, lai veiktu neklātienes kandidātu novērtējumu. Darba devēji var pieskarties jautājumiem vai problēmām, ko sniedz GapJumpers vai izstrādā paši. GapJumpers pētījums liecina, ka aklas klausīšanās dod daudzveidīgāku kandidātu kopu. Piemēram, GapJumpers ziņo:
- "Pozitīva neobjektivitāte sieviešu kandidātu pieņemšanā darbā, iespējams, pastāv, pateicoties viņu sniegumam auditorijā un dažādu grupu trūkuma dēļ, uz kuriem viņi piesakās. 69,2% vēlamo kandidātu no neklīniskām uzklausīšanas bija sievietes."
- "Tā kā trūka ekspertu konsultācijas, konsultācijas un pašapziņa, kopienas koledžu pretendenti personīgi intervijās bija slikti salīdzinājumā ar citiem."
Pretendenti anonīmi reaģē uz izaicinājumiem, un darba devēji pirms tradicionālās profila informācijas skatīšanas pārskata vērtēšanas rezultātus. Sistēmā tiek izmantots plagitāšu pārbaudītājs, Google Knowledge Index, lai pārbaudītu kandidātu atbildes autentiskumu.
Aklos auditorijas padomi darba meklētājiem
Vai jūs domājat par aklu klausīšanos? Pārskatiet šos padomus, kā gūt panākumus.
1. Rūpīgi izlasiet norādījumus un pilnībā ievērojiet tos.
2. Ievērojiet laika ierobežojumus un pārliecinieties, vai šie parametri ir izpildīti.
3. Izklāstiet vai izklāstiet savu pieeju problēmai bezsaistē.
4. Pabeigt pēc iespējas vairāk uzdevumu bezsaistē pirms sistēmas ierakstu veikšanas.
5. Pārbaudiet savu iesniegumu par kļūdām, tostarp pareizrakstību un gramatiku, pirms pabeigšanas.
6. Var rasties problēmas, kurām nav pareizas atbildes. Izskaidrojiet savu pieeju un izvēlētās opcijas loģisko pamatojumu. Konsekventi izmantojiet savu stratēģiju problēmai.
7. Konsultējieties ar resursiem un pēc vajadzības pieprasiet palīdzību, bet nepublicējiet saturu. Atbilde balstīta uz jūsu pašu darba prasmēm un kvalifikāciju.
Lasīt vairāk: Kā darba devējs nolemj, kurš pieteikuma iesniedzējs pieņems darbā? | Pirmsnodarbinātības skrīnings | Kas ir pirmsinterviju aptauja?