Ja jums rodas jautājums, vai jums būtu jāietver pavadvēstule, īsā atbilde ir jā. Jums gandrīz vienmēr ir jāiesniedz pavadvēstule, pat ja tā nav nepieciešama, bet ir daži izņēmumi.
Vispirms apskatīsim, kāpēc pavadzīmēm ir vērtība.
Kāpēc ir jēga rakstīt pārsega vēstuli
Ja jūs nopietni domājat par darba novirzīšanu, labi uzrakstīts pavadvēsturis jums dod iespēju pārdot sevi darba devējam naratīvā formātā un paskaidrot, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts. Iesaistes vēstule sniedz jums iespēju izcelt savu visaugstāko kvalifikāciju.
Efektīva, pielāgota pavadvēstule skaidri parādīs, ka jūs esat ļoti ieinteresēts darbā. Tas ir tāpēc, ka tas liecina, ka darbinieka menedžeris vēlas, lai darbs tiktu pietiekami ilgāks, lai iegūtu papildu attālumu.
Iesaistes vēstule dod iespēju arī iekļaut informāciju, kuru jūsu CV nav. Piemēram, ja jūs piesakāties no attāluma, jūsu pavadvēstule ļaus jums norādīt pārvietošanas pamatojumu un norādīt, ka tuvākajā laikā jūs atradīsiet vietu intervēšanai. Jūsu nodarbinātības trūkumus ar saprātīgiem paskaidrojumiem var arī pievērst jūsu vēstulē.
Iesaistes vēstule ir arī ideāla vieta, lai sniegtu konkrētus piemērus, kas pierāda, ka jums ir prasmes un pieredze, kas uzskaitīta jūsu CV.
Turklāt darba devēji bieži vien sagaida, ka tiek saņemtas pavadvēstules, lai arī viņu darba sludinājumos nav paredzēts pavadvēstuli. Kandidāti, kuri neņem laiku rakstīt vēstuli, tiek bieži uzskatīti par mazāk motivētiem darbam.
Daudzos gadījumos darba devēji pat neredzēs darba pieteikumu, kas nesatur pavadvēstuli vai interesējošu vēstuli.
Kad neiekļaut pavadvēstuli
Neviena vēstule nav daudz labāka nekā vāji rakstīta. Labi veidota pavadvēstule kalpo kā paraugs no jūsu rakstīšanas spējas, taču, diemžēl, tāpat ir taisnība. Ja jums nav laika, lai uzrakstītu labi izstrādātu pavadvēstuli, kas spēj pielāgot savas prasmes un nostājas darbā, atlaidiet centienus.
Tāpat, ja darba pieteikumā norādīts, ka nevajadzētu iekļaut pavadvēstuli, tad vislabāk ir sekot norādījumiem, lai neradītu kaitējumu potenciālajam darba devējam.
Tāpat, ja uzņēmums lūdz jūs iesniegt pieteikumu, izmantojot tiešsaistes platformu, un nav vietas, lai jūs varētu iesniegt pavadvēstuli, neuztraucieties par to.
Padomi rakstīt pavadvēstuli, kad tas nav nepieciešams
- Uzrakstiet mērķtiecīgu pavadvēstuli. Noteikti rakstīt mērķtiecīgu vēstuli . Tas ir pavadvēstule, kas rakstīta ar darba uzskaitījumu prātā. Koncentrējieties uz jūsu rīcībā esošajām prasmēm un spējām, kas padara jūs īpaši piemērotu konkrētam darbam.
- Glabājiet to īsā laikā Pārliecinieties, ka jūsu vēstules ir īsas (piecās lappusēs ir iekļauta ne vairāk kā viena lapa) un ka katrs jūsu izteiktais paziņojums izraisa kaut ko nozīmīgu attiecībā uz jūsu kandidatūras kvalifikāciju.
- Iet tālāk par atsākšanu. Izvairieties vienkārši atkārtot savu CV. Sniedziet piemērus, kas nav uzskaitīti jūsu CV, un izvērsiet lietas, kas minētas tikai īsumā jūsu CV. Jūsu pavadvēstulei vajadzētu būt konkrētam mērķim saistībā ar jūsu pieteikumu.
- Rediģēt, rediģēt, rediģēt Jūsu pavadvēstules kļūdas var sabojāt jūsu izredzes iegūt interviju. Kļūdas liek domāt, ka jums ir nepatīkams vai, vēl ļaunāk, izglītots. Pirms tā iesniegšanas noteikti izlasiet savu vēstuli. Apsveriet iespēju uzdot draugam vai kolēģim to arī izlasīt, lai pārbaudītu kļūdas, gramatikas kļūdas un neskaidru valodu.
Lasīt vairāk : Cik ilgi jūsu pavadvēstuli jābūt? | Vēstuļu piemēri un padomi Mērķtiecīgi pavadvēstuli