Šie ieteikuma vēstules sniedz būtisku nozīmi to saņēmējiem. Ja jums tiek prasīts uzrakstīt vienu, ir svarīgi iekļaut informāciju, kas prasītājam veido spēcīgu lietu.
(Ja jūs nejūtas ērti atbalstīt pretendentu, labāk ir atteikties rakstīt vēstuli, nevis rakstīt kaut ko remdenu.)
Lūk, kas jums jāzina, lai uzrakstītu efektīvu vēstuli, kurā tiek atbalstīts darba meklētājs.
Apsveriet, kāda veida vēstuli rakstāt
Ja jums tiek lūgts sniegt norādi konkrētam darbam , jums vajadzētu rakstīt vēstuli ar konkrētā darba pienākumiem. Rūpīgi izlasiet norīkojuma vai darba aprakstu, meklējot īpašas prasmes un zināšanas, kuras varat iekļaut savā kandidāta vēstulē. Jūsu vēstulē atzīmējiet, kur ir atbilstība starp pretendenta kvalifikāciju un darba pienākumiem.
Ar vispārējo ieteikuma vēstuli koncentrējoties uz darba vietu veidiem vai kategoriju, par kurām persona iesniedz pieteikumu. Jūsu piemēri šāda veida vēstulē būs plašāki un mazāk specifiski.
Savākt informāciju pirms sākat
Pirms sāciet veidot vēstuli, uzdodiet personai, kurai jūs rakstāt, piegādāt darba sludinājuma kopiju un to atsaukumu vai CV ( curriculum vitae ).
Var būt arī noderīgi pārskatīt viņu pavadvēstuli, lai uzzinātu, kā viņi novērtē viņu kvalifikāciju darbā.
Ja rakstāt vispārīgāku ieteikumu, jautājiet sava vēstules tematam, lai izklāstītu savus nodarbinātības mērķus. Uzdod viņiem piemēru vai divus darbus, par kuriem viņi pieprasa. Arī lūdziet viņiem dalīties visvairāk pārdodamo aktīvu ar šāda veida darbu, it īpaši tiem, kurus jūs, iespējams, esat novērojat jūsu attiecībās ar personu, kuru jūs iesakāt.
Jo vairāk informācijas par darbavietām vai darba vietu veidiem, kurus kandidāts piesakās, jo efektīvāks būs jūsu ieteikums.
Ko iekļaut ieteikuma vēstulē
Jūsu vēstules pirmajai daļai vajadzētu paskaidrot, kā jūs zināt personu, kurai jūs rakstāt. Norādiet savu amata nosaukumu un personas amata nosaukumu tajā laikā, kad jūs mijiedarbojāt, kā arī attiecību būtību, tostarp to, vai jūs uzraudzīja personu, kuru jūs iesakāt.
Raksturīgi, ka jūs arī iekļautu laiku, cik ilgi tu esi pazīstams.
Vēstules korpuss
Jūsu vēstules ķermenim ir jāatsaucas uz ieteiktās personas prasmēm , īpašībām, zināšanām un citiem aktīviem. Sāciet, izveidojot stipru sarakstu, kuru vēlaties ieteikt.
Tad izveidojiet teikumus, kas parāda jūsu apgalvojumu pierādījumus - tas padarīs jūsu vēstuli ticamāku. Sniedziet konkrētus piemērus gadījumiem, kad jūs novērojat kandidātu, izmantojot iemaņas, ko viņi izceļ uz darbā pie vadītāja.
Tas varētu būt projekts vai loma, kurā viņi veiksmīgi pielietoja noteiktu prasmi. Atsaucoties uz sasniegumiem, kuros vērtība tika pievienota jūsu organizācijai, un aprakstot stiprās puses, kas personai ļāva radīt šos rezultātus, var būt īpaši pārliecinoši.
Šeit ir vairāk informācijas par to, ko iekļaut ieteikuma vēstulē .
Vēstules slēgšana
Jūsu noslēguma paziņojumā var būt ļoti efektīgi minēt, ka jūs vēlētos pieņemt darbā personu. Vai arī miniet savu pārliecību, ka šī persona būtu izcila uzņēmuma papildinājums.
Dalieties jūsu kontaktinformācijā
Jūsu tuvumā varat arī kopīgot tālruņa numuru un e-pasta adresi, norādot uz jūsu vēlmi dalīties ar papildu perspektīvām kandidātam. Tādējādi potenciālie darba devēji var viegli sazināties, ja viņiem ir kādi papildu jautājumi.
Jūsu vēstules formēšana
Šeit ir norādes, kā formatēt ieteikuma vēstules, tostarp garumu, formātu, fontu un kā organizēt savus burtus. Ja šī ir pirmā reize, kad rakstāt ieteikuma vēstuli, var būt noderīgi izmantot veidni .
Jūsu vēstules nosūtīšana
Jums var tikt lūgts nosūtīt vēstuli personai, kuru jūs ieteiktu, vai tieši darba devējam. Ja nosūtāt pa e-pastu, pievienojiet savas vēstules kopiju e-pasta ziņojumam kā PDF vai Microsoft Word dokumentu. Darba sludinājums vai darba devējs parasti norāda, kā ieteikums jānosūta un uz kuru to jānosūta.
Pārskatīt Ieteikumu vēstules paraugus
Nezinu, ko rakstīt? Pārskatu ieteikuma paraugu paraugus , ieskaitot nodarbinātības vēstules, akadēmiskās rekomendācijas vēstules , rakstzīmes un personas atsauces vēstules.
Ja jūs nevarat uzrakstīt pozitīvu ieteikumu
Ja jums ir grūtības godīgi veidot pārliecinošu vēstuli kandidātam, tad ir pareizi noraidīt pieprasījumu. Tas tiešām ir labāk teikt nē, nevis rakstīt vēstuli, kas nepārprotami neatbalsta personu, kuru jūs iesakāt.
Jūs varat vienkārši pateikt kaut ko neskaidru, piemēram, jūs nejūtat pilnīgi ērti rakstīt ieteikumu vai jums nav tāda veida iedarbības, kas ļautu jums piegādāt pareizo burtu. Tālāk ir norādīts, kā izslēgt ieteikuma pieprasījumu .