Kā aizpildīt pirmsinterviju aptauju
Ja jums tiek lūgts to aizpildīt, jums var būt nepieciešams sniegt tādu pašu informāciju, kas ir jūsu CV un iesniegtajā darba pieteikumā .
Jums var arī uzdot jautājumus, kas saistīti ar jūsu fona, jūsu prasmēm, jūsu pieredzi un jūsu pieejamību darbam. Anketā var iekļaut arī testa jautājumus, lai novērtētu jūsu spēju veikt darbu.
Darba devēji, kas izmanto pirmsinterviju anketas, tos nosūta kandidātiem pirms intervijas. Jautājumus var aizpildīt tiešsaistē vai pa e-pastu, atkarībā no uzņēmuma. Jums tiks uzdots, kā tos aizpildīt, kad saņemsit jautājumus.
Kāpēc darba devēji izmanto pirmsinterviju anketas
Pirmsinterviju aptaujas ļauj darba devējiem apkopot vairāk informācijas par jums, nekā to, kas sniegts jūsu CV un pavadvēstuli. Aptaujas mērķis ir noskaidrot, vai esat piemērots gan darbam, gan uzņēmumam, kā arī uzdodiet jautājumus, kas intervijas laikā var nebūt uzdoti.
Tas ietaupa uzņēmuma laiku, jo viņiem būs vajadzīga kāda informācija, kas viņiem ir nepieciešama, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā, kas faktisko darba interviju laikā atstāj vairāk laika citiem jautājumiem.
Padomi atbildēšanai
Lai gan jums, iespējams, būs intervija, kad būsit saņēmis anketu, būs nopietni jāizmeklē pirms intervijas. Reizēm darba devēji anulē interviju, ja jūsu atbildes uzrāda, ka jūs neatbilstat šim darbam. Ir svarīgi ņemt vērā savu laiku un uzmanīgi atbildēt uz katru jautājumu sarakstā, ņemot vērā prasības, kas uzskaitītas darba sludinājumā kā jūsu atbildi.
Lielākā daļa anketu ir paredzētas, lai aizpildītu kandidātu aptuveni pusstundu. Rūpīgi atbildiet uz katru jautājumu, nesniedzot pārāk daudz detaļu, tāpat kā faktiskajā personīgajā vai tālruņa sarunā . Ja anketā ir atstarpe, uz kuras jāatbild uz katru jautājumu, nepārsniedziet atstarpi. Saglabājiet savas atbildes īsi, bet pilnīgi.
Piemēri Jautājumi
Tālāk ir norādītas vairākas jautājumu tipu kategorijas, kuras jūs, iespējams, atradīsiet pirmsintervīzijas aptaujas lapā.
Vispārīgi jautājumi
Lai gan lielākā daļa pirmsizmeklēšanas jautājumu attiecas uz informāciju, kas nav jūsu CV vai pavadvēstuli, dažas aptaujas lūdz jūs sniegt pamatinformāciju, tostarp kontaktinformāciju, iepriekšējo nodarbinātību un izglītību.
Darba devējiem bieži vien ir veids, kā apstiprināt, ka esat jūs, kurš jūs sakāt. Noteikti atbildiet uz šiem jautājumiem precīzi; šeit sniegtajai informācijai jāatspoguļo tas, ko jūs teicāt savā CV un darba pieteikumā.
Ar uzņemšanu saistīti jautājumi
Tā vietā, lai uzdotu šos jautājumus faktiskās intervijas laikā, darba devēji pirms intervijas bieži uzdod detalizētākus jautājumus, kas saistīti ar pieņemšanu darbā. Zemāk ir minēti daži no šiem jautājumiem:
- Kur jūs redzējāt mūsu norīkošanu?
- Vai jūs būtu gatavs piedalīties telefonintervijā?
- Kāda ir minimālā sākuma gada alga, kuru jūs pieņemsit šim amatam?
- Vai ir kāds, ar kuru jūs vēlaties apmeklēt interviju vai apmeklēt interviju?
- Kādus lēmumu kritērijus izmantosit, lai izlemtu, vai jūs pieņemsiet šo darba piedāvājumu, ja tas jums piedāvās?
- Kādus citus uzņēmumus esat piesaistījis nesen?
- Vai es varu sazināties ar jūsu norādītajām atsaucēm uz jūsu darba pieteikumu?
- Kāda ir jūsu pieejamība? Kad jūs varētu sākt darbu, ja jūs tiktu pieņemts darbā?
- Kādus citus uzņēmumus esat piesaistījis nesen?
Stiprās un vājās puses
Darba devējs, iespējams, jautās jums par jūsu stiprās un vājās puses faktiskās intervijas laikā. Tomēr pirmsintervijas aptaujas bieži vien satur arī jautājumus par jūsu stiprās un vājās puses tikai tad, ja intervijas laikā šie jautājumi tiek izlaisti.
Šeit ir raksturīgi jautājumi par stiprās un vājās puses:
- Kādas ir jūsu galvenās priekšrocības?
- Kādi ir daži no saviem trūkumiem?
- Kādus darba pienākumus jūs izcelt?
- Kādas zināšanas un tehniskās prasmes ir jūsu spēcīgākās?
- Kādas komandas un vadītāja prasmes ir jūsu visspēcīgākais?
- Vai jums ir kādas papildu prasmes vai pieredze, kuras jūs neesat iekļāvis savā CV, kas mums būtu jāzina?
- Vai varat sniegt mums paraugu vai demonstrēt savu labāko darbu?
Motivācija un vilšanās
Darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs iederēsieties savā uzņēmuma kultūrā un vadības stilā. Viņi arī vēlas uzzināt, kas motivē jūs vislabāk strādāt - vai jums ir ilgtermiņa mērķi un vai tie atbilst pozīcijai, kurai jūs piesakāties? Tālāk ir sniegti jautājumi, kas jums var tikt uzdoti par motivāciju un vilšanos darba vietā.
- Kādi ir galvenie motīvi, kas mudina jūs veikt vislabāk?
- Kas padara darbu jautru?
- Kāda veida pārvaldības stila izkliedē jūs visvairāk? Kāda veida vadības stils palīdz motivēt jūs?
- Kāpēc jūs īpaši pametāt savu pēdējo darbu?
- Aprakstiet laiku, kad jums tika lūgts strādāt virsstundas bez kompensācijas. Kā jūs pārvaldījāt situāciju?
- Kur jūs domājat, ka jums būs divi gadi? Pieci gadi?
- Vai jūs interesē turpmāka profesionālā attīstība?
- Kā šī pozīcija atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem?
Testa jautājumi
Pirms intervijas anketas var tikt uzdoti testa jautājumi. Piemēram, ja jūs piesakāties rakstīšanas vai rediģēšanas pozīcijai, jums var lūgt veikt rediģēšanas pārbaudi. Ja jūs piesakāties sociālā mediju darbam, jums var lūgt paskaidrot, kā izveidot Facebook lapu vai Twitter profilu. Pieteikumu iesniedzējiem, kas izmanto f vai programmētāja darbus, jums var tikt uzdots jautājums par programmām, kuras jūs zināt, un jūsu rīcībā esošajiem sertifikātiem.
Jautājumu veidi, kurus jums tiks uzdots (ja tādi ir), būs saistīti ar uzņēmuma pozīcijas veidu. Šeit ir sniegta papildu informācija par pirmsdarba pārbaudes .
Pārbaudiet savas atbildes
Pirms nosūtāt atpakaļ vai iesniedziet anketu, pārliecinieties, ka esat labojis savas atbildes, lai pārliecinātos, vai nepastāv neprecizitātes vai gramatiskās kļūdas. Tāpat pārliecinieties, ka jūsu iesniegtā informācija atbilst jūsu CV un darba pieteikumam. Neatbilstības būs sarkana karodziņa darba devējam un varētu izmaksāt jums interviju.
Noteikti aizpildiet anketu pēc iespējas ātrāk. Kandidāti, kas nekavējoties atdod anketu, būs priekšrocības, ja intervijas vēl nav paredzētas.
Informācija par interviju
Papildus jautājumu uzdošanai, darba devēji bieži iekļauj informāciju, kas būs nepieciešama, lai nākamajā intervijā aptaujas lapā. Šī informācija var ietvert detalizētu informāciju par to, kā lietot interviju, norādījumus uz biroju un materiālus, kas jums būs nepieciešami.