Jūsu pirmās dienas jaunajā darbā ir ļoti svarīgas, jo jūsu darba devējs meklēs apstiprinājumu, ka esat piemērots pozīcijai un organizācijai.
Galu galā lēmums pieņemt darbā jaunā darbinieka pamatā ir relatīvi ierobežota informācija: kā jūs piedalījāties intervijā, un dažos gadījumos tas, ko jūsu atsauces teica par tevi. Jūsu darba devējs gatavojas vērot, lai jūs varētu staigāt staigāt, nevis tikai runāt par sarunu.
Tādējādi jums ir jābūt apzinātam par optimāla attēla izveidi tieši no savas pilnvaru sākuma. Uzmanieties, lai iegūtu vadītāja un kolēģu uzticību, izveidotu pozitīvas attiecības savā nodaļā un ārpus tās, un pārliecinieties, ka esat spējīgs paveikt visu iespējamo. Tas radīs ļoti veselīgu pamatu jūsu nākotnei ar uzņēmumu.
Top 20 padomi, kā sākt jaunu darbu
Šeit ir praktiski padomi un stratēģijas panākumiem jūsu jaunajā darbā:
Atrodiet kopā ar pozitīviem cilvēkiem un cenšamies izvairīties no sūdzības iesniedzējiem un slackers. Izvairieties no satricinājumiem saviem kolēģiem, jo jūs nekad nezināt, kas tev citātu vai nodos tev negatīvu gaismu. Ja kāds sāk sūdzēties vai pavirši tieši pie jums, mēģiniet palikt "neitrāls", ja tas ir iespējams. Ja jūs nevarat atslēgt vai mainīt tēmas, tā vietā uzdodiet konstruktīvus jautājumus.
Identificējiet savus zvaigžņu izpildītājus savā līmenī un analizējiet to, kas viņiem likuši veiksmīgi. Tas var dot jums priekšstatu par to, kādas prasmes, spējas vai sasniegumus vērtē organizācijā.
Novērtējiet jūsu tiešā vadītāja vēlmes un cerības . Rūpīgi klausieties norādījumus, kurus viņš / viņa piedāvā, un uzdodiet citiem uzticamiem kolēģiem ieteikumus par to, kā novērtēt jūsu vadītāja cerības.
Saglabājiet savu uzraugu par savu projektu statusu , tāpēc viņš vai viņa apzinās vērtību, kuru pievienojat savam departamentam.
Meklējiet iemaksas un palīdzību, kad esat izputējis, bet mēģiniet izvairīties no tā, ka jums rodas problēmas, uzdodot daudz jautājumu. Mēģiniet atrisināt pēc iespējas vairāk problēmu vienatnē vai kolēģu darbā savā līmenī. Ja jums ir nepieciešams uzdot jautājumu, ievadiet to jau iepriekš, lai to pats atrisinātu.
Iesaistīties stratēģiski sanāksmēs un sarunās. Tas ir saprotams, ka jums ir daudz, lai panāktu jaunu darbu, un, iespējams, nav ieskatu un viedokļu, lai dalītos tieši no vārtiem. Tomēr, sēdējot klusi sanāksmē pēc tikšanās, netiks radīts arī lielisks iespaids. Tā vietā cenšamies panākt līdzsvaru starp klausīšanās uzmanību (kas būs ārkārtīgi svarīgi, lai iegūtu orientētu), kā arī uzstāšanās vai viedo jautājumu uzdošana.
Izveidojiet atvērtus sakaru kanālus ar savu vadītāju un galvenajiem komandas locekļiem, neatkarīgi no tā , vai tas notiek iknedēļas sanāksmēs vai atkārtota e-pasta vai ziņu atjauninājumu veidā. Tas ne tikai sniegs jums iespēju jūsu vadītājam atjaunināt jūsu sasniegumus, bet jūs varēsit grupēt jautājumus kopā, lai jūs varētu tos uzdot vienā, nevis gadījuma kārtā visas dienas vai nedēļas laikā.
Mēģiniet ierasties agrāk un / vai palikt vēlāk nekā jūsu vadītājs, lai pierādītu, ka esat gatavs smagi strādāt.
Izveidot pozitīvas darba attiecības ar darbiniekiem visos organizācijas līmeņos, īpašu uzsvaru liekot uz cilvēkiem, ar kuriem jūs regulāri strādāsit. Ne tikai ciešas attiecības uzlabos jūsu vispārējo darba pieredzi, bet lielākā daļa organizāciju veic 360 grādu personāla novērtējumu, tādēļ ir svarīgi būt labos apstākļos ar kolēģiem, kuri var jūs novērtēt.
Regulāri pieprasa atgriezenisko saiti un pozitīvi atsaucas uz konstruktīvu kritiku. Skatiet savam vadītājam un citiem darbiniekiem, ka jūs esat par pašnodarbināšanos.
Izveidojiet profesionālu attīstības plānu ar skaidriem mērķiem un uzdevumiem, izklāstot, ko jūs mācīties un prasmes, jūs iegūsiet. Konsultējieties ar vadītājiem, Cilvēkresursu nodaļu vai jūsu nozares speciālistiem un uzziniet, kādi sertifikāti, kursu kursi un / vai grādi varētu ietekmēt jūsu karjeras attīstību.
Ņemiet vērā, cik daudz laika jūs pacelājat pirmajā gadā. Tā kā pirmie mēneši jaunajā darbā ir izšķiroši svarīgi, lai jūs varētu ātrāk nokļūt jaunā pozīcijā, jums vajadzētu izvairīties no ilgāku laiku, ja tas ir iespējams, izņemot iepriekš plānoto atvaļinājumu, kuru jūs atklājāt intervijas laikā. Ja jums kādu iemeslu dēļ ir jāvelk atvaļinājumam, dariet visu, kas jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu, ka tas negatīvi neietekmē jūsu produkciju.
Piedalīties biroja darbībā. Dariet visu iespējamo, lai iepazītos ar organizācijas sociālajiem notikumiem, lai jūs varētu uzzināt savus kolēģus personīgā līmenī. Tas nozīmē, ka jauna darba uzsākšana var būt nogurdinoša, un, ja apmeklējot vairākas grupas aktivitātes, tas vienkārši šķiet pārāk daudz, koncentrējoties uz vissvarīgākajiem un / vai nepieciešamajiem notikumiem. Ja konstatējat, ka jums ir labāka saskarsme situācijās, vaicājiet savam kolēģim, lai to vietā uztvertu kafiju vai pusdienas.
Pievienojieties nacionālajām un reģionālajām profesionālajām grupām savā jomā un apmeklēiet sanāksmes un apmācību sesijas. Vadošā amata un brīvprātīgā darba vadīšana komitejās ir lielisks veids, kā padarīt kontaktus un profesionālu redzamību.
Pārskatiet savus sociālo mediju kontus un pārliecinieties, vai jebkāda personiska informācija, kas ir redzama sabiedrībai, atspoguļo profesionālu tēlu.
Atjauniniet savu LinkedIn profilu, lai iekļautu savu pašreizējo atrašanās vietu vai izveidotu profilu, ja jums to vēl neesat. Saglabājiet savu profilu un atjauniniet savu profilu, izveidojot savienojumu ar jauniem kolēģiem, pievienojoties attiecīgajām profesionālajām grupām un lūdzot kolēģu, klientu un citu profesionālu kontaktpersonu ieteikumus laika gaitā.
Identificējiet potenciālos mentorus savā organizācijā un iepazīt tos. Apsveriet vecāko darbinieku, kā arī spēcīgu izpildītāju pozīcijās jūsu līmenī un / vai vienā līmenī virs jums. Lai gan jums vajadzētu atpazīt, ka šie cilvēki, visticamāk, ir diezgan aizņemti, lūdzot paķert kafiju vai vienkārši staigāt kopā, var būt lielisks sākums.
Mentor bijušie kolēģi, kas ir bezdarbnieki vai nepietiekami nodarbināti, vai arī piedāvāt mentoru junioru personālam jūsu organizācijā. Jūs nekad nezināt, kad viņi var jums atmaksāt.
Izteikt savu pateicību un uzturēt kontaktus ar jebkuru cilvēku, piemēram, ar jūsu atsauksmēm, kas palīdzēja paveikt ceļu uz šo jauno darbu. Šie cilvēki jutīsies vairāk ieguldīti jums nākamajā reizē, kad jums būs nepieciešama viņu palīdzība, ja viņi var sekot līdzi jūsu karjeras attīstībai.
Parūpējies par sevi! Jaunas darba uzsākšana var būt garīgās un fiziskās nodokļu aplikšana. Tomēr jūs nevēlaties sevi sadedzināt savās pirmajās dienās. Noteikti rūpējieties par savu veselību un pavadīt laiku, veicot darbības, kas jūs iedvesmo. Kaut arī jums var likties, ka jums ir jānovērtē katra stunda, kas jāapgūst, uz šo jauno pozīciju, tas var ātri pasliktināt jūsu veselību un negatīvi ietekmēt jūsu sniegumu. Censties uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru tieši no vārtiem.
Visbeidzot, papildus iepriekš minētajiem padomiem, tā var būt lieliska ideja nejauši lūgt kolēģus, ja viņiem ir kādi padomi ātrākai sasniegšanai vai to, ko viņi vēlas, viņi zināja, kad viņi sāka darboties. Stratēģiski domājot par jaunā darba sākumu, ir viens no veidiem, kā nodrošināt, ka esat labi uzņemts un veiksmīgs savā situācijā .