Darba devēja izbeigšanas noteikumi un ko darīt, ja esat nogalināts
Diemžēl jūsu drīz būs bijušais darba devējs, kam nav jābūt jaukam, kad jūs uzbrūk. Lielākajā daļā gadījumu viņi var ļaut jums iet bez brīdinājuma vai brīdinājuma, un pastāstīt jums jebkādā veidā, ko viņi izvēlas.
Vai jūs varat saņemt siltumu, izmantojot telefona zvanu vai e-pastu?
Ja vien uz jums neattiecas darba līgums vai valsts likums, kas nosaka, kā jūs varat izbeigt darbu, nav nekādu ierobežojumu, kā darba devējs var jūs apspiest. Darba devēji var personālu ar ugunsgrēka palīdzību pasūtīt darbiniekus pa papīra burtiem vai pa e-pastu, vai arī sūtīt īsziņu.
Darba devēja izbeigšanas noteikumi
Kaut arī darba devējs var aizšaut jūs pa tālruni vai ar tekstu vai e-pastu, šī nav tipiska uzņēmuma politika. Lielākā daļa darba devēju zina, ka šīs šaušanas metodes varētu kaitēt personāla morālei. Sarežģītu uzbrukumu vārds var izpausties caur kādu organizāciju un ietekmēt galveno darbinieku produktivitāti un saglabāšanu.
Lielākā daļa darba devēju izveido standarta politiku personāla atlaišanai un aizvākšanai. Raksturīgi, ka tas ietver tikšanos ar cilvēkresursu pārstāvi, kurā jūs izmantojat savas izbeigšanas noteikumus un atstājat detalizētu dokumentāciju par jūsu nodalīšanu, piemēram, parakstītu dokumentu.
Uzņēmums, iespējams, iepriekš ir iesniedzis brīdinājumu un ir devis darbiniekam iespēju uzlabot sniegumu. Tomēr tas nav prasība, ja vien to neparedz uzņēmuma politika vai darba līgums.
Tas nav laba politika, lai atbrīvotu darbiniekus, izmantojot e-pastu vai tekstu daudziem iemesliem.
Tomēr neviens no šiem iemesliem neietver juridisku aizliegumu šaut šādā bezpersoniskā veidā. Vairumā gadījumu, ja jūsu darba devējs vēlas nosūtīt "jūs esat atlaists", viņi to var.
Ja vien jūsu nodarbinātība nav ietverta personīgajā vai savienības darba līgumā, kas paredz saziņas metodi, kas nepieciešama, lai izbeigtu līgumu, jūsu organizācija to var izteikt tā, kā viņi izvēlas.
Tipisks izbeigšanas process
Gandrīz visām organizācijām ir noteikts process darbinieku izlādēšanai, kas parasti ietver tikšanos ar cilvēkresursu vai vadības pārstāvi, kurš pārņems pabalstus un visus citus nosacījumus jūsu nodalīšanai.
Organizācijas arī vēlas, lai tiktu saņemta stingra dokumentācija, ka esat saņēmis paziņojumu par izbeigšanu , piemēram, parakstīts dokuments vai reģistrēta vēstules saņemšana.
Ko darīt, ja tu esi atlaists?
Neatkarīgi no tā, kā jūs esat informēts par šaušanu, pārliecinieties, ka jūsu darba devējs sniedz visas priekšrocības, kas ir aprakstītas jūsu darbinieku rokasgrāmatā vai līgumā, piemēram, atlaišana, samaksa par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības pabalstu. Lūk, ko uzdot savam darba devējam, ja jums ir atlaists .
Izvairieties no stingriem pretdarbiem, ja jūsu darba devējs izmanto nepiemērotu metodi, lai informētu jūs par izbeigšanu.
Lai gan tas varētu justies labi, lai izvairītos no jūsu jūtām, jebkura slikta izturēšanās, kas tiek radīta, var izraisīt negatīvu ietekmi, ja nākamie darba devēji meklēs informāciju par jūsu iepriekšējo organizāciju. Šeit ir informācija par to, ko bijušie darba devēji var teikt par tevi .
Nepareiza izbeigšana
Kaut arī uzbrukums pa tālruni vai tekstu parasti nav nelikumīgs, pastāv nepareiza izbeigšana . Nepareiza izbeigšana rodas, ja darbinieks tiek atbrīvots no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja uzņēmuma darbinieki tiek atlaisti, ja tiek pārkāpta uzņēmuma politika.
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir bijusi nelikumīga vai arī jūs neesat izturējies saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba ministrijai ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.
Kā rīkoties, lai atbrīvotos
Neatkarīgi no tā, vai jūs esat nepamatoti izbeigts, ir svarīgi nepārsteigt sevi. Firings var notikt ikvienam. Nevis pievērsties tam, koncentrējoties uz to, kas jums jādara nākamajā.
Pirms aiziet no darba, pārliecinieties, vai jums ir visa nepieciešamā informācija. Lūk, ko varat uzdot savam darba devējam par darba pārtraukšanu, ieskaitot jautājumus par atlaišanas pabalstu, pabalstiem, bezdarbu, norādēm un daudz ko citu.
Lasīt vairāk: 50+ Biežāk uzdotie jautājumi par to, kā tiek atlaisti
Saistītie raksti: Kā rīkoties, laižot Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, ka ir noticis