Kad darbinieki maksā par zvanu
Dažās profesijās darba devēji pieprasa noteiktu skaitu darbinieku, kuri vēlas būt "piezvanīti" - tas ir, lai tie būtu pieejami darbam ar ierobežotu paziņojumu pēc viņu regulāras maiņas beigām. Maksa par dežūras laiku ir tad, kad darbiniekam tiek samaksāts par pavadīto laiku, kad viņš ir pieejams darbā.
Tomēr tikai tāpēc, ka esat piezvanis, nenozīmē, ka jums būs jāmaksā.
Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) , kas pieņemts 1938. gadā, ir noteicis federālās pamatnostādnes, kas regulē, vai jums tiks izmaksātas dežūras stundas. Galvenais jautājums, kas nosaka, vai jūs saņemsit kompensāciju, ir: "Vai stundu, ko jūs pavadījāt sarunā, aprēķina virsstundas un minimālās algas aprēķināšanai kā" nostrādāto stundu "?"
Kad darbinieki dara pieejamus savā faktiskajā birojā vai darba vietā dežūras uzdevumiem, darba devējiem ir jāmaksā viņiem par laiku, kurā viņi tos pavada. Tā kā šīs dežūras stundas tiek pavadītas ierobežotos apstākļos, kad darbinieks nevar izmantot savu laiku personiskiem mērķiem, šo laiku tiek uzskatīts par maksājamo "nostrādāto stundu". Šādu darbinieku piemēri ir slimnīcas darbinieki, kuriem jāpaliek pie stacionārā viņu dežūras stundās, un tehniskās apkopes darbinieki, kuriem jāpaliek dažu minūšu vai jūdžu attālumā no objekta.
Darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas darba līgumi vai darba līgumi, kuros paredzēta samaksa par sarunu, ir tiesības uz kompensāciju par stundām, ko viņi iztērē uz sarunu.
Kad darba devējiem nav jāmaksā darbinieki par zvanu
Tomēr situācija kļūst daudz neskaidrāka, ja darbinieks zvana mājās.
Darba devēji parasti skatīsies šo laiku kā stundas, kas pavadītas "neierobežotos apstākļos", kur darbinieks var brīvi izmantot laiku, lai gan viņš vai viņa vēlas. Darba devējs var prasīt noteiktas lietas, kas saistītas ar atlaides darbinieku mājās, - ka tie ir pieejami pa tālruni vai peidžeri, un viņi attur alkohola lietošanu. Tomēr šis laiks netiek uzskatīts par "nostrādāto stundu", un to netiks kompensēts.
Tomēr, ja darbiniekam tiek liegts šo laiku izmantot mājās viņu pašu vajadzībām, kad viņš ir piezvanis, viņam par to ir jāmaksā. Piemēram, ja sarunu biežums ir tāds, ka darbinieks nav spējīgs pļaut zālienu vai apmeklēt bērna notikumu vai lasīt avīzi vai apmeklēt ārsta tikšanos laikā, kad viņi ir piezvanījuši, viņi nevar efektīvi izmantojiet laiku personiskām darbībām, un tādēļ tas būtu jāmaksā. Laiks, kas pavadīts, reaģējot uz zvaniem (ceļojot uz un no darba vietas), tiek uzskatīts par apmaksātu darba laiku.
Kopumā, ja darbinieks ir atbrīvots darbinieks, kas tiek maksāts pēc algas, darba devējam nebūtu jāmaksā viņam vai viņai par pieejamību.
Uzņēmuma politika
Daži uzņēmumi var piedāvāt dežūras maksu, kas pārsniedz likumā noteikto.
Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai savu uzraugu vai Cilvēkresursu nodaļu, ja jums nav skaidrs, par ko jums ir tiesības saņemt samaksu.
Ja uzņēmumam ir politika, kas maksā par pavadīto laiku, darba devējam būtu pienākums segt visus darbiniekus, uz kuriem attiecas šī politika.
Jums arī jāpārbauda, vai jūsu valstij ir savi standarti attiecībā uz to, kad darbiniekiem ir jāmaksā par dežūras laiku, jo daudzām valstīm ir savas minimālās algas un virsstundas likumi, kas atšķiras no federālās valdības. Darba devējiem ir jāievēro jebkurš minimālais algu / virsstundu likums - vai nu valsts, vai federālais -, kas sniedz vislielāko labumu viņu personālam.
Saistītie raksti: Comp Time | Apmaksāts laiks | Alga