Lasiet zemāk, lai iegūtu sīkāku informāciju par atšķirību starp stundas un algotiem darbiniekiem, kā arī katra darba veida ieguvumiem un trūkumiem.
Maksājiet par stundas darbiniekiem
Ik stundas darbinieki tiek kompensēti ar noteiktu stundas likmi, kas reizināta ar nostrādāto stundu skaitu noteiktā samaksas periodā. Piemēram, ja darba ņēmējam stundas likme ir 10,50 ASV dolāri un konkrētā nedēļā ir 40 stundas, tad viņu alga attiecīgajā periodā būs 40 X $ 10,50 vai 420 ASV dolāri.
Visi stundu darba ņēmēji tiek uzskatīti par neapliekamiem darbiniekiem saskaņā ar godīgu darba standartu vadlīnijām. Nav atbrīvoti darbinieki nav atbrīvoti no apmaksātas virsstundas. Viņiem ir jāapmaksā laiks un pusē par visām stundām, kas konkrētajā nedēļā ir vairāk par 40 gadiem. Piemēram, ja viens un tas pats darbinieks nedēļā strādāja 50 stundas, tad viņas kompensācija būtu 40 X 10.50 USD par viņas parastajām 40 stundām plus 10 X 15.75 par 10 virsstundām.
Stundas darba ņēmējiem bieži vien netiek garantēts noteikts darba stundu skaits nedēļā, ja vien viņiem nav darba līguma. Ik stundas darbinieka stundas nedēļā mainās atkarībā no viņa vai viņas nedēļas grafika.
Dažreiz darbiniekiem ir mainīšanas grafiks, kas mainās katru nedēļu, tādēļ viņu stundas var atšķirties nedēļā un nedēļā.
Šiem darbiniekiem ir jāmaksā vismaz minimālā alga . Šī alga dažādās valstīs atšķiras. Darba devējiem jāmaksā saviem stundu darbiniekiem vai nu valsts, vai federālā minimālā alga, atkarībā no tā, kurš ir lielāks.
Maksāt par algotiem darbiniekiem
Atalgotie darbinieki ir noteikuši minimālo gada kompensācijas līmeni. Šo ikgadējo summu dala ar samaksas periodu skaitu, lai saņemtu viņu iknedēļas, divas nedēļas vai mēneša algu čeku.
Lielākā daļa algotu darbinieku ir atbrīvoti darbinieki . Tas nozīmē, ka viņi ir atbrīvoti no virsstundu noteikumiem, kas izklāstīti Likumā par godīgiem darba standartiem. Šī iemesla dēļ darba devēji parasti neuzskaita nostrādātās stundas, ko strādā algoti darbinieki, vai arī kompensē viņiem papildu stundu skaitu.
Daži darba devēji piedāvā virsstundu darba samaksu par algotiem darbiniekiem. Vai, tā vietā, lai samaksātu par virsstundām, darba devēji var piedāvāt saviem algotiem darbiniekiem kompensācijas laiku vai kādu citu pabalstu, nevis virsstundu darba samaksu.
Tomēr, ja algotu darbinieku saskaņā ar godīgiem darba standartiem klasificē kā neatbrīvotu darba ņēmēju saskaņā ar godīgiem darba standartiem, tad darba devējam vienmēr ir jāmaksā šis darba ņēmēja laiks un pusē par stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 stundas konkrētā nedēļā. Atalgotie darbinieki, kas klasificēti kā neatbrīvotie, ietver, piemēram, darbiniekus, kuri nopelna mazāk nekā 455 $ nedēļā, vai 23 660 $ gadā. Viens izņēmums no šī noteikuma ir pētnieki, kas strādā saskaņā ar valdības vai izglītības dotācijām.
Dažās valstīs ir pieņemti noteikumi par virsstundām, kas ir paplašinājuši tiesības uz virsstundām, tādēļ pārbaudiet, vai jūsu valsts nodarbinātības departaments atbilst jūsu atrašanās vietai.
Ja jūs strādājat valstī ar noteikumiem par virsstundu darba samaksu, virsstundas maksā saskaņā ar standartu, kas nodrošinās lielāku samaksu.
Aprēķiniet savu Paycheck
Neatkarīgi no tā, vai esat stundas vai algots darbinieks, varat izmantot paycheck kalkulatoru, lai noskaidrotu, cik daudz naudas jūs saņemsit katrā paycheck. Paycheck kalkulatori ņem vērā jūsu ieņēmumu summu, kas attiecas uz nodokļiem, kā arī FICA. FICA nozīmē Federālo apdrošināšanas likumu. Katrā no jūsu paychecks būs atskaitījums FICA, kas iet uz segt sociālās apdrošināšanas un Medicare programmas.
Paycheck kalkulators ir noderīgs veids, kā iegūt reālu izpratni par to, cik daudz naudas jūs ņemsit mājās. Tas ir arī noderīgi, lai pārliecinātos, ka jūsu darba devējs atskaita pareizo naudas summu no jūsu algu čeka.
Atalgots un sardzes laiks
Ieguvumi ir gan algotu darbu, gan stundu darbā. Atalgotie darbi bieži dod vairāk priekšrocību, tostarp veselības apdrošināšanu, maternitātes un paternitātes atvaļinājumu un 401 (k) plānu. Daži algotie darbi ir ar lielāku atbildību un ietekmi nekā stundas darba vietas, kas var būt labs, ja jūs mēģināt virzīties uz augšu karjeras kāpnēm. Arī daži cilvēki bauda stabilitāti, zinot, ka viņi katru mēnesi saņems tādu pašu summu savā algu čekā.
Tomēr ir arī trūkumi darba algās. Piemēram, tā kā jums nav samaksāts virsstundas, jebkuru papildu darbu, ko veicat, nenāk ar papildu samaksu.
Darba stundu darba priekšrocības ir tādas, ka dažreiz jūs varat nopelnīt vēl vairāk, nekā jūs varētu saņemt algotu darbu, jo īpaši, ja jūs strādājat daudz virsstundas. Jūs arī zināt, ka jūs saņemsit kompensāciju par katru stundu, kurā jūs strādājat, atšķirībā no algota darba.
Tomēr stundu darba vietām ne vienmēr ir tādas pašas priekšrocības kā algotu darbu. Tāpat, ja jūs strādājat maiņas grafiku, jūs varat saņemt vairāk stundu vairākas nedēļas nekā citi, kas ietekmēs summu, ko katru nedēļu nopelnīsit.
Apsveriet šos plusi un mīnusus, kad izlemjat, vai vēlaties saņemt algotu vai stundu darbu. Piemēram, apsveriet, cik svarīgas ir tādas lietas kā veselības apdrošināšana un citi pabalsti.
Lasīt vairāk: Kas ir stundas darbinieks? | Kas ir algas darbinieks | Atbrīvojumi pret atbrīvotiem darba ņēmējiem | Cik man maksā par virsstundām?