Vidējā HR menedžera alga un faktori, kas ietekmē algu pieaugumu
Saskaņā ar Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu (OOH) vidējā gada alga cilvēkresursu speciālistiem 2015. gadā bija 58 330 ASV dolāri (Vidējā gada alga ir alga, kurā puse no nodarbinātajiem konkrētajā profesijā pelna vairāk par šo summu, bet puse no darbinieki pelna mazāk par šo summu.)
Cilvēkresursu ģenerālis - darba apraksts
Cilvēkresursu speciālisti ir atbildīgi par visiem cilvēkresursu aspektiem. Dažās, parasti mazākās organizācijās, HR Generalist ir augstākā ranga HR darbinieks. Ģenerālistiem var būt pienākumi visās HR jomās, ieskaitot algu, pabalstus, kompensāciju, apmācību, darbā pieņemšanu darbā, darbinieku attiecībām, darba attiecībām, organizācijas attīstību, pārmaiņu vadību un personāla vadību. (Tādējādi nosaukums, vispārinātājs.)
Organizācijās, kurās ir cilvēkresursu menedžeris, par kuru ziņo personāla ģenerāldirektors, personāla ģenerāldirektors parasti ir atbildīgs par zemāka līmeņa uzdevumiem un funkcijām HR jomās. Vadītājs vai direktors uzņemas augstākā līmeņa pienākumus un tādējādi iegūst augstāku algu . Viņi arī ir atbildīgi par cilvēkresursu politiku, procedūrām un programmām.
HR ģenerālnodaļas algu diapazons
Saskaņā ar Payscale.com, HR Generalist nopelna vidējo algu 48,032 ASV dolāru gadā.
Darbiniekiem, kas strādā kā universālisti, parasti nav vairāk kā 20 gadu darba pieredzes. Pirmajā, piecpadsmit desmit gados amatā, katru gadu palielinās par nelielu summu, bet pēc desmit gadiem paliek nemainīgs.
Payscale.com parāda HR aprindu maksājumu diapazonu no 35 171 $ - 65 542 $ ar potenciālu prēmiju un līdz 5100 USD un peļņas daļu līdz 4900 $ atkarībā no darba devēja.
Daži vispārēji veido līdz 80 000 USD, bet tā nav norma. HR speciālisti parasti cenšas paaugstināt personāla vadītāju, lai paaugstinātu viņu algu potenciālu. Saskaņā ar OOH teikto, HR vispārinātāji 10% apmērā nopelnīja mazāk nekā 32 770 $ un 10% lielākie nopelnīja vairāk nekā 95 380 $.
Ģenerālisti, kuri nopelnīja algu augstākajā līmenī, parasti strādāja lielās organizācijās lielākajās pilsētās, kuru hierarhija bija vispārējās darbavietās. Piemēram, darbinieki ar HR vispārējā nosaukumu es nopelnīju algas, kas svārstījās no 44 797 USD - 71 562; HR ģenerālis II sniedza 54 302 USD - 88 090 EUR; HR Generalist III tika izmaksāti 67 387 ASV dolāri - 109 227 USD; HR vispārēji IIII sasniedza $ 75,405 - 123,395.
Ņemiet vērā, ka dati no šiem trim avotiem atspoguļo atšķirīgu metodoloģiju secinājumu apkopošanai un rādīšanai. Kopumā HR vispārējā algu diapazons sākas no 44,797 ASV dolāriem līdz 100,000 ASV dolāriem.
Faktori, kas ietekmē HR menedžera algu
Personāla ģenerālprokurora alga, tāpat kā citu darbinieku, kas strādā kādā organizācijā, alga katru gadu tiek paaugstināta par 2-4 procentiem, atkarībā no darba devēja budžeta palielināšanas un ģenerālprofesionāļa veikuma un ieguldījuma.
(Vispārizglītojošais, kurš vēlas paciest sevi un pieprasīt samaksu, palielinās alga, kā arī izlemj rīkoties ar profesionālu drosmi .)
HR ģenerāļa nopelnītā alga mainās atkarībā no:
- Rūpniecība
- Pasaules reģions
- Uzņēmuma lielums
- Privātā vai valsts sektora nodarbinātība
- Tirgus atalgojuma diapazoni, pamatojoties uz piedāvājuma un pieprasījuma faktoriem
- Vai personāla ģenerāldirektors ir vienīgais personāla darbinieks vai ģenerālis ziņo vadītājam vai direktoram
HR ģenerāļa nopelnītā alga atšķiras arī no personīgiem faktoriem, piemēram:
- Iegūtie grādi
- Iegūtais grāds
- Gadiem krāta pieredze
- Organizācijas ilgmūžība
- Veiktspēja
- Sertifikācija
- Darba pienākumi un cerības
Personāla ģenerāldirektorāta pienākumu apjoms ievērojami ietekmē viņu darba samaksu. Personāla ģenerāldirektors, kurš pārvalda pilnīgu HR funkciju organizācijai, iegūs vairāk naudas nekā vispārīgie, kuri atbildīgi par personāla atlases programmu daļām, bet ziņo personāla vadītājam vai augstākajam.
Cilvēkresursu ģenerāldirektors lielās pilsētās, piemēram, Filadelfijā, Čikāgā un Ņujorkā, maksā vairāk un parasti, jo lielāka ir organizācija, jo vairāk tiek maksāti HR vispārēji. Lielākajās organizācijās viņi, visticamāk, ziņos arī par personāla vadītāju, direktoru vai viceprezidentu.
Reģionāli HR aprindu pārstāvji mazāk iegulda līdzekļus vidusrietumos un dienvidos, kā arī palielina naudu austrumu un rietumu krastos.
Lai iegūtu specifisku informāciju par pilsētu vai teritoriju, kurā vēlaties strādāt, veiciet informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kas pašlaik strādā personāla vadītāja vai vispārējās amatpersonas lomās. Arī runājiet ar vietējiem darba devējiem un vietējās Human Resource Society (SHRM) nodaļas locekļiem.
Jūs varat arī meklēt darba dēlus, piemēram, Indeed.com vai SimplyHired.com ar meklēšanas vaicājumiem, kas attiecas uz jūsu pilsētu, rūpniecību un vēlamo uzņēmuma lielumu.