Kad jūs uz darba interviju uzdodat par to, kas jums nepatīk par jūsu iepriekšējo darbu, mēģiniet nebūt pārāk negatīvs.
Jūs nevēlaties, lai intervētājs domātu, ka jūs arī runāt negatīvi par šo darbu, vai arī uzņēmumam, ja jūs galu galā izlemsit, lai turpinātu darbu pēc tam, kad viņi jūs esat iznomājuši.
Jūs arī nevēlaties viņiem sniegt pirmo iespaidu par to, ka esat sūdzības iesniedzējs, aizturējies vai grūti strādāt. Uzdodot šo jautājumu, darbā pieņemšanas komiteja bieži vien neinteresējas par faktisko patīk vai nepatiku, kuru jūs varat iesniegt. Drīzāk viņi mēģina novērtēt savu raksturu, klausoties toņu un attieksmi, ar kuru jūs atbildat uz grūts jautājums.
Kā kļūt negatīvais stāvoklis pozitīvā stāvoklī
Vislabākā stratēģija, kas jāizmanto šajā gadījumā, ir koncentrēties uz jūsu iepriekšējā darba pozitīvo situāciju un runāt par to, kā jūsu pieredze tur ir sagatavojusi jūs uzņemties progresīvu un izaicinājumu jaunu lomu ar citu darba devēju.
Tālāk ir sniegtas dažas atbildes par paraugu, kuras jūs varētu izmantot, lai jūsu diskusija būtu pozitīva un laba.
- Man patika cilvēki, ar kuriem es strādāju. Tas bija draudzīgs un jautrs atmosfēra, un man patiešām patika, ka dodas uz darbu katru rītu.
- Es jutu, ka arī komandas vadība bija lieliska. Viņi zināja visus savus darbiniekus uz vārda pamata un mēģināja veidot šos personīgos sakarus. Man arī patika tas, ka birojs centās sadarboties ar vietējām organizācijām.
- Viens no iemesliem, kādēļ es aizbraucu, ir tas, ka es jutu, ka man nav pietiekami apstrīdēts darbā. Kā jauns darbinieks darba pasaulē kompānija piedāvāja man lielisku iespēju ieņemt labu sākuma līmeņa pozīciju - tādu, par kuru vienmēr esmu pateicīga. Tomēr pēc tik daudziem gadiem es jutos, ka es nevarēju pilnībā izmantot savu potenciālu, jo trūkst izaicinājumu. Uzņēmumā patiešām nebija vietas attīstībai. Lai gan man bija patīkami strādāt tur un novērtēju prasmes, ko es izstrādāju kopā ar uzņēmumu, es uzskatu, ka savu prasmju kopumu var labāk izmantot citur, kur manas iespējas ir vairāk atpazīstamas un ir izaugsmes iespējas.
- Cilvēki, ar kuriem es strādāju pie ABC Company, bija visaugstākie, nekā viņi dara.
- Izmantojot manu pieredzi ABC Company, es daudz uzzināju par dažādiem vadības stiliem un stratēģijām sadarbības uzturēšanai liela grupu projektu noteikšanā. Es uzskatu, ka tikpat vērtīga kā šī pieredze ir bijusi, es vēlētos strādāt pie vairāk specializētiem projektiem, kur man būs iespēja kļūt par līderi nekā tur, kur tas būtu iespējams.
- Kamēr XYZ Company cilvēki bija drausmīgi strādāt, es jutu, ka manas iespējas tur ierobežoja uzņēmuma struktūra un lielums. Es uzskatu, ka lielāks uzņēmums ar starptautisku klātbūtni var piedāvāt problēmas, kā arī iespējas, kas nav pieejamas mazākā uzņēmumā. Jūsu uzņēmuma pozīcija lieliski atbilst manai prasmju kopai, un es uzskatu, ka esmu aktīvs jūsu mārketinga (vai personāla vai IT) departamentā. "
Vairāk tipiskas intervijas tēmas un jautājumi
Jautājums, kas jums patika un nepatika attiecībā uz savu bijušo darba devēju, nav vienīgais jautājums, kurā darba intervijas laikā jums, iespējams, būs jāpievērš uzmanība. Tālāk norādītās saites piedāvā citus bieži uzdotos jautājumus, kurus intervētājs lūgs ne tikai uzzināt vairāk par jūsu prasmēm un darba pieredzi, bet arī novērtēt savu personību un pozitīvību.
- Kas bija lielākais / mazākais atalgojums jūsu pēdējā darbā?
- Kāpēc jūs atstājat savu darbu?
- Kādas intereses jūs interesē par šo darbu?
- Kā mūsu uzņēmums labāk nekā tavs pašreizējais darba devējs?
- Intervijas Jautājumi un atbildes
- Intervija Jautājumi Uzdot
Atcerieties, ka lielākā daļa darba devēju meklē tik daudz entuziasma, pūļu un enerģijas, ka jūs varat piesaistīt viņu organizācijai, kā tas ir jūsu prasmēs.
Pārliecinieties, ka šī enerģija ir pozitīva, demonstrējot cieņu pret jūsu pašreizējo (vai bijušo) darba devēju, uzsverot jūsu labo pieredzi.
Ja intervēšanas komiteja uzskata, ka jūs atsakāties no "iepriekšējā darba devēja" "sliktā mutē", viņi paļaujas uz to, ka jūs piedāvājat tādu pašu cieņu un lojalitāti pret viņiem, ja kļūsit par viņu jauno darbinieku.