Galvenās darbības pirms pirmās dienas
Kad esat pieņēmis piedāvājumu un uzstādījis sākuma datumu, jautājiet savam jaunajam boss (iznomāšanas menedžerim), ja ar savu tiešo ziņojumu varat sazināties, izmantojot telefona sākuma datumu. Lai gan tas var nebūt piemērots visos gadījumos, daudzos gadījumos, kad ir sagaidīts ierašanās, jūsu jaunais boss var uzskatīt par pieņemamu.
Ja tas ir pieņemams, ņemiet laiku, lai runātu ar katru tiešo ziņojumu, iepazīstieties ar sevi un dariet viņiem zināmu, cik satraukti esat pievienojies komandai. Uzdodiet dažus gadījuma rakstura jautājumus par viņu lomu, iepriekšējo ceļu un pilnvaru izmantošanu uzņēmumā, un atkārtoti izsakiet savu aizraušanos, lai tos apmierinātu sākuma datumā. Šīs nelielās pūles, lai sasniegtu, ieviestu sevi un uzzinātu par jūsu komandas biedriem, noteiks pozitīvu signālu pat pirms pirmās darba dienas.
Sagatavojiet savu attieksmi, pirms jūs sasniedzat biroju pirmajā dienā
Tas ir viens no tiem karjeras mirkļiem, kad ir lietderīgi organizēt savas domas un sagatavot prātu par šo svarīgo dienu pirms ierašanās birojā.
Pirms sākuma datuma ņemiet laiku vakarā, lai atgādinātu sev par šādiem svarīgiem jautājumiem:
- Atcerieties: jūs pievienojat uzņēmumam, lai palīdzētu uzņēmumam īstenot savu misiju un izpildīt savas galvenās stratēģijas. Jūs esat lielākās grupas dalībnieks un jūsu funkcija ir svarīga kopējā biznesa daļa.
- Atgādiniet sev: jūsu loma ir pirmām kārtām, lai radītu motivētu cilvēku vidi, lai viņi darītu visu iespējamo. Jūsu darbs nav par atbildības sajūtu, bet gan par to, ko jūs varat darīt, lai atbalstītu un palīdzētu attīstīt komandas biedrus.
- Atcerieties: jūsu uzdevums ir izveidot augstas veiktspējas komandu . Viss, ko mēs veicam mūsu organizācijās, notiek komandās, no projektiem līdz inovāciju centieniem līdz stratēģijas izpildei.
- Pretoties vēlmei kritizēt agrāko praksi neatkarīgi no tā, cik tie šķiet novecojuši vai neefektīvi. Jūsu komandas locekļi ir piedalījušies darbā ar šo praksi, un viņiem nav jāpasaka, ka viņi ir nepareizi. Jums būs pietiekami daudz laika, lai iegūtu savu ieguldījumu, lai noteiktu uzlabojumus.
- Atgādiniet, ka nevēlaties daudz pavadīt laiku, lai demonstrētu savus pagātnes sasniegumus citās organizācijās. Neviens neapmierina vadītāju, kurš nemitīgi atsaucas: "Manā pēdējā uzņēmumā mēs to darījām šādi." Tas ir tikai jums interesants. Tas ir kaitinoši visiem pārējiem.
- Atgādiniet sevi smaidīt, pievērsiet uzmanību, iemācieties cilvēku vārdus un izrādiet cieņu katrā saskarsmē. Cieņa ir pamats uzticības komandai sastāvdaļai .
- Atgādiniet, ka jūsu komandas locekļi, iespējams, ir noraizējušies par jūsu ierašanos un ka jums ir jāatrod veids, kā tos pēc iespējas ātrāk īstenot . Briesmu novēršana no darba vides ir būtiska veiksmes panākšanai.
Kleita, lai atbilstu kultūrai
Ja esat jauns organizācijas dalībnieks, intervijas laikā vajadzēja ieraudzīt un uzzināt apģērba kodu. Es nedomāju, ka mana kļūda parādās manas pirmās dienas laikā kā vecākais izpilddirektors ultra-gadījuma programmatūras uzņēmumā kleita slotiņos un uzvalks. Visformālākais ēkas inženieris bija ģērbies nodilušos zilos džinsus, kas bija pilni ceļos. Es ātri sagrābuja jaku un pēc darba nodilušas dažiem pieņemamiem ikdienas apģērbiem, lai nomainītu savu uzvalku un kaklasaiti.
Ja darba vide ir formāla, uzmanieties, lai netiktu pārāk daudz saģērbta. Jūsu drēbes izrāda paziņojumu, tāpēc neaizmirstiet ņemt vērā šo jautājumu.
Getting ārpus satikšanās un sveicināt
Pirmās dienas parasti ir neērti. Jūsu mērķis ir iziet no jūsu ceļa, lai tiktos ar visiem jūsu komandā, un ideālā gadījumā tiktu apmierināti tik daudz cilvēku visā organizācijā.
Tomēr visiem uzņēmumiem darbs turpinās neatkarīgi no tā, ka tā ir jūsu pirmā diena.
Jums vajadzētu lūgt iespēju apmeklēt regulāras tikšanās, kurās jūs iepazīstināsiet sevi un galvenokārt klausosties un vērosit. Izturieties pret vēlmi aizstāvēt autoritāti pirmajā dienā. Tuvākajā laikā jums būs plašas iespējas pierādīt uzticamību un dalīties ar jūsu idejām un pieejām.
Noderīga ideja pirmajā dienā ir saistība ar sanāksmi ar katru komandas locekli atsevišķi pirmajās nedēļās darbā, balstoties uz šādām trim jautājumu kopām kā darba kārtību:
- Kas darbojas? Ko mums vajadzētu darīt vairāk?
- Kas nedarbojas? Kas mums ir jāatsakās no darīšanas vai maiņas?
- Ko jums vajag man darīt, lai palīdzētu jums gūt panākumus savā lomā?
Noteikti bloķējiet kalendāra datumus un saglabājiet tikšanās. Jūsu vēlme apņemties satikt cilvēkus un klausīties viņu komandā ir zīme, ka jūs tos ievēro.
Uzņemiet labas piezīmes sesiju laikā; izmantojot jebkādus viegli novērstos jautājumus un neapdraudot anonimitātes pieprasījumus, apkopo un izplata piezīmes. Labākā prakse ir iepazīties ar rezultātiem no šīm sanāksmēm ar plašāku grupu un ļaut tām noteikt iespējas iesaistīties un veikt izmaiņas.
Sākt darboties kā vadītājs
Ir teikts, ka labs menedžeris spēj paveikt ar citiem. Iespējams, ka esat bijis labākais grāmatvedis uzņēmuma vēsturē, bet kā grāmatvedības vadītājs, ir laiks atlikt bilanci un koncentrēties uz jūsu departamenta vadīšanu un motivēšanu. No pirmās dienas parādiet viņiem, ka esat šeit, lai viņiem palīdzētu, bet nepadariet viņu darbu.
Dažas atsauces par to, ko nedarīt
Tikpat svarīgi ir zināt, ko darīt savā pirmajā dienā, ir zināt, ko nedrīkst darīt.
- Šeit ir top 10 jaunās pārvaldnieka kļūdas . Citas kļūdas jau ir izdarījušas, tāpēc jums nav nepieciešams tos arī padarīt.
- Ja jūs varētu lūgt konsultantu grupu, lai uzzinātu padomu, šeit ir vadības noslēpumi, kurus viņi varētu dalīties ar jums.
Bottom Line
Mēs visi zinām, ka jums ir viena iespēja izdarīt pirmo iespaidu. Padarīt savu vērā pirmo dienu kā jaunu vadītāju. Koncentrējieties uz "ledus lauzšanu" un sāciet svarīgu un izaicinājumu, lai izveidotu uzticamību ar savu jauno komandu.
-
Atjaunoja Art Petty