Apmaksātas personiskās dienas ierobežo darba devēja pakļautību neplānotiem prombūtnes gadījumiem
Par darba laiku atskaitīto personisko darba laiku tiek bieži uzkrāti kalendārajā gadā, lai gan lielākā daļa uzņēmumu ļauj darbiniekiem izmantot apmaksātās personīgās dienas pirms to uzkrāšanas.
Tomēr pārējie uzņēmumi maksā personīgās dienas vienkāršu - ikviens darbinieks katru gadu saņem vienādu skaitu apmaksātu personīgo dienu.
Apmaksātas personiskās dienas tiek izmantotas, lai nodrošinātu darbiniekiem atvaļinājumu no darba, pamatojoties uz iemesliem, kas var ietvert tādas darbības kā vecāku un skolotāju konferences, balsošana, gatavošanās ģimenes brīvdienu svinībām, veselības aprūpes speciālistu apmeklējums profilaktiskai ārstēšanai, staigājot viņu māju potenciālajam pircējam utt.
Kā jūs varat redzēt no piemēriem, apmaksāts personīgais laiks ir tikai tas-personīgi un tiek izmantots pēc darbinieka ieskatiem attiecībā uz vajadzībām, kas viņu dzīvē ir personīgas. Arī divi darbinieki reti izmanto savas personīgās dienas. Tiem nodrošina darba devējs, lai apmierinātu katras personas vajadzības.
Kāpēc darba devējam ir jāmaksā apmaksāts personīgais laiks?
Apmaksātas personiskās dienas parasti ir daļa no darba devēja vispārējo pabalstu kopuma un papildina citu samaksāto laiku, piemēram, apmaksātas slimības dienas , apmaksātas atvaļinājuma dienas un apmaksātas brīvdienas .
Kā daļa no šīs paketes, darba devēji gadā nodrošina divas vai trīs apmaksātas personīgās dienas. Apmaksātas personiskās dienas tiek izmaksātas pēc darbinieku parastās pamatalgas vai stundas algas.
Darba devēji nodrošina šo apmaksāto laiku iespēju saglabāt konkurētspēju kā darba devēju. Salīdzināmie darba devēji nodrošina šos samaksātos darba laika veidus darbiniekiem, un darba devējs, kam tas nav, nelabvēlīgā situācijā ir augsto darbinieku pieņemšana darbā .
Darba devējam ir arī iespēja, izmantojot viņa vai viņas samaksāto laiku, no paketēm, lai ierobežotu dienu, kad darbinieks aiziet. Norādītais brīvdienu skaits mēdz radīt cerības darbiniekiem, ka tas ir dienu skaits, kad viņiem ir atļauts palaist garām darbu, neietekmējot viņu stāvokli organizācijā.
Darbavietā, kas uzsver elastīgumu , šis minimālais dienu skaits darbojas, jo darbiniekiem var būt nepieciešams izmantot tikai apmaksātu laiku pasākumiem, kas ilgst 2-4 stundas vai ilgāk. Vienu stundu vecāku un skolotāju sapulce var ļaut darbiniecei pamest darbu stundas sākumā pēcpusdienā un sākt stundu agri no rīta, lai sagatavotu laiku. Darbinieks nelieto savas apmaksātās personīgās dienas elastīgā darba vietā.
Darba devēji sniedz vadlīnijas par apmaksātu personīgo dienu izmantošanu
Darba devējiem ir pamatnostādnes par to, kad darbinieki var izmantot apmaksātās personīgās dienas. Šīs vadlīnijas bieži vien ietver procesu, kā pieprasīt samaksāto personīgo darba laiku, kas organizācijai piešķir pēc iespējas precīzāku paziņojumu, izņemot ārkārtas situāciju.
Tas ierobežo darba devēja pakļautību, jo īpaši darbavietās, kurās darbinieks ir nepieciešams katrā darbstacijā, neplānotiem darba kavējumiem, kas var slēgt darbu.
Bez tam, atlaides menedžmenta apstiprināšanai apmaksātām personīgām dienām atkarīgs no departamenta un organizācijas vajadzībām.
Darbiniekiem parasti jāizmanto apmaksātās personīgās dienas tajā gadā, par kuru tie tika piešķirti, bez pārnešanas uz nākamo kalendāro gadu. Ja darbinieks aiziet no uzņēmuma, neizmantotās apmaksātās personīgās dienas nav tiesīgas saņemt izmaksu darba attiecību izbeigšanas brīdī .
Ja darbinieks neizmanto darbu tādu iemeslu dēļ kā slimība, žūrijas pienākums , militārais dienests, zaudējums vai atvaļinājums, apmaksātas personīgās dienas netiek izmantotas. Par šiem trūkumiem parasti attiecas citas uzņēmuma politikas un vadlīnijas.
Uzņēmumi dod priekšroku JTO, nevis samaksāto laiku pēc dienas veida
Pašlaik organizācijas atsakās no uzņēmuma politikas, kas piešķir maksas apmaksātu laiku, piemēram, apmaksātas slimības dienas, personīgās dienas un atvaļinājuma dienas.
Uzņēmumi izvēlas izmaksātās atvaļinājuma (PTO) politiku, kas savērst slimības dienas, atvaļinājuma dienas un personīgās dienas vienā dienu bankā, ko darbinieki izmanto pēc saviem ieskatiem. Apmaksātais brīvdienu laiks ir atsevišķs no PTO bankas dienas un tiek piedāvāts kā atsevišķs un novērtēts ieguvums.
PTO priekšrocības
PTO sniedz arī šos ieguvumus.
- Ļauj darba devējiem izturēties pret tādiem darbiniekiem kā pieaugušie, kas spēj pieņemt savus lēmumus par apmaksātu atvaļinājuma izmantošanu personiskai lietošanai.
- Minimizē to, ka darbinieki izmanto neplānotu apmaksātu darba laiku.
- Vienkāršo atlaisto darba laiku un reģistrē gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Papildu ieguvumi ir saistīti ar PTO politiku un arī dažiem trūkumiem . Piemēram, darbinieki uzskata, ka PTO ir atvaļinājums, un to visu izmanto, savukārt laiks, kas tiek piešķirts dažādiem mērķiem, tiek uzskatīts par saistītu ar norādīto iemeslu, ka darbiniekiem tiek maksāts par brīvo laiku.
Amerikas Savienotajās Valstīs nav nekādu federālo likumu, kas pieprasa, lai darba devējs piedāvātu apmaksātas personīgās dienas vai personīgo atvaļinājumu kā pabalstu, bet darba devēji ar izvēles piedāvājumu darbinieki apmaksāja personīgās dienas vai nu atsevišķi, vai arī velmējuši PTO kā daļu no visaptveroša pabalstu kopuma.