Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs vēlaties to teikt, nedariet to. Sakot kļūdainas lietas savā vēstulē, var rasties nevēlamas sekas, ja neesat piesardzīgs.
Pirms rakstīt savu atkāpšanās vēstuli, pārskatiet šīs vadlīnijas, lai izvairītos no jebkādām kaitīgām kļūdām, kas varētu atgriezties, lai jūs spētu pamest.
10 lietas, kas nav iekļaujamas atkāpšanās vēstulē
1. Neesmu neskaidrs par savu atkāpšanos no amata. Nelieciet vēstuli, līdz esat pārliecināts, ka vēlaties atstāt. Norādiet precīzu datumu jūsu aiziešanai jūsu vēstulē. Jūs vēlaties būt pēc iespējas skaidrāk un precīzāk, lai izvairītos no neskaidrībām.
2. Nesaki, ka jūs nekavējoties pametīsit. Izpētiet savas darba devēja normas vai politikas par paziņojuma sniegšanu . Sniedziet atbilstošu paziņojumu un piedāvājiet palīdzēt apmācīt visus darbiniekus, kas uzņemsies savus pienākumus - pat tad, ja esat pārliecināts, ka jūsu darba devējs lūgs tev atstāt tūlīt. Jūs vēlaties, lai jūsu attaisnojošs iespaids būtu tāds, kāds ir attiecīgajam speciālistam. Izņēmums būtu tad, ja ir personiski vai darba jautājumi, kas neļauj jums palikt. Šeit ir daži iemesli, kāpēc darbinieks nevar paziņot divas nedēļas .
3. Neiekļaujiet negatīvu informāciju par savu vadītāju. Iespējams, esat strādājis ar visnežēlīgāko vai negatīvo bosu, ko var iedomāties. Tomēr jūsu atkāpšanās vēstule nav konfidenciāls dokuments, un to var kopīgot ar jūsu vadītāju. Atcerieties, ka jūsu vadītājs nākotnē varēs sniegt jums ieteikumu vai vismaz atbildēs uz jautājumiem par jums, kad potenciālais darba devējs pārbaudīs jūsu situāciju.
Pārliecinieties, ka esat izturējies labos apstākļos ar savu vadītāju.
4. Nelietojiet nožēlu par uzņēmumu vai tā produktiem un pakalpojumiem. Izvairieties no tādām frāzēm kā "Es esmu atļauts strādāt ar nozares līderi", kas nozīmē, ka jūsu pašreizējais darba devējs ir zemāks. Atkal, jūs vēlaties atstāt uzņēmumu kā pozitīvu piezīmi pēc iespējas.
5. Nelietojiet valodu, kas nozīmē, ka uzņēmumā esat neapmierināts . Jūsu vēstule ir viens no pēdējiem seansiem, kurus jūs veiksiet. Ja jūsu komunikācijai ir negatīvs signāls, tad jūs varētu uztvert kā neapmierināts darbinieks ar attieksmes problēmu. Ja vēlaties norādīt uz jaunu darbu kā uzlabojumu, tad uzsvērt, kā šī pozīcija uzlabo jūsu karjeru. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es pārietu uz rajona vadītāja amatu, kas ļaus mani izmantot savas stratēģiskās plānošanas iemaņas."
6. Nemaz nerunājot par labāku atalgojumu kā iemeslu, kādēļ jūs atstājat . Nesaki, ka jūs atstājat, cerot, ka uzņēmums piedāvās jums vairāk naudas. Ja viņi nepiedāvā jums naudu, jūs esat no darba. Tā vietā, ja jūs vēlaties izmantot jaunu darba piedāvājumu kā sviras efektu, lai pārrunātu vairāk naudas no sava pašreizējā darba devēja, sazinieties ar savu bosu un apspriediet situāciju .
7. Nevar kritizēt jūsu kritiku vai norādīt uz to, ka kāda no jūsu padotajiem vai kolēģiem ir jūsu vēstulē. Nākotnes darba devēji var neoficiāli sazināties ar personām, kuras nav norādītas kā jūsu norādes, lai noteiktu, vai esat labs menedžeris vai komandas biedrs.
Pārliecinieties, ka jūs atstājat saviem kolēģiem un darbiniekiem labu piezīmi. Faktiski apsveriet rakstīt ziņojumu saviem kolēģiem un padotajiem , kas viņiem paziņo, ka jūs aizbraucat , un izsakot pateicību par jūsu laiku ar viņiem.
8. Nepārsniedziet iespēju izteikt pateicību par kādu no pozitīvajiem aspektiem savā pieredzē ar organizāciju. Personas, kas uzskata, ka jūs tos novērtējat, visticamāk teiks jums labas lietas. Tāpēc mēģiniet pieminēt jebkādu pozitīvu pieredzi, ko esat pateicīgs uzņēmumā.
9. Neaizmirstiet korektūru. Jūsu atkāpšanās vēstule ir viens no pēdējiem darba devēja paraugiem par jūsu rakstīšanas prasmēm un uzmanību detaļām. Neaizmirstiet uzmanīgi to koriģēt, lai izvairītos no pareizrakstības un gramatikas kļūdām. Apsveriet jautājumu draugam vai ģimenes loceklim, lai to arī izlasītu.
10. Nelietojiet pārāk pozitīvu signālu, kas izskatās netipīgs . Piemēram, ja ir labi zināms, ka jums bija grūtības ar savu priekšnieku, nepasakot kaut ko līdzīgu: "Bradam būs grūti iziet tik spējīgu un sapņainu vadītāju". Tas būs sarkastisks un pat aizskarošs.
Kā uzrunāt savas bažas par darbu vai uzņēmumu
Tā kā jūs jau esat nolēmis virzīties uz priekšu, visticamāk, jūsu problēmas vairs nebūs paudušas. Tomēr, ja uzskatāt, ka ir ārkārtīgi nepieciešams pievērsties jūsu vadītāja uzvedībai vai sarežģītai situācijai darbā, kas noveda pie atkāpšanās no amata, verbalizējiet savas atsauksmes uzticamai personai vadības vai personāla resursos.
Mēģiniet to izdarīt ļoti objektīvi, bez emocijām. Jūsu uzmanība jāpievērš specifiskai problēmu uzvedībai. Ja jūs līdzsvarosiet savus komentārus ar dažiem pozitīviem, tas uzlabos jūsu uzticamību.
Jums var būt iespēja dalīties ar iemesliem, kā pamest izbraukšanas interviju . Ja tas nav risinājums, ieplānojiet laiku, lai risinātu problēmas. Vislabāk to darīt pēc iespējas tuvāk izlidošanas datumam, tādēļ pēdējās darba dienas jūsu darbā nav sarežģītākas, nekā tas ir nepieciešams, jo jūs atzīmējāt no sava priekšnieka.
Lasīt atkāpšanās vēstules paraugus
Viens no veidiem, kā rakstīt profesionālu atkāpšanās vēstuli, ir lasīt atkāpšanās vēstules paraugus . Izmantojiet atkāpšanās vēstules paraugus kā veidnes savai vēstulei. Viņi var palīdzēt jums veidot vēstuli un pat palīdzēt jums domāt par to, ko teikt. Tomēr nevajag vienkārši kopēt un ielīmēt atkāpšanās vēstules paraugu un nosūtīt to savam darba devējam. Noteikti mainiet informāciju, lai tas atbilstu jūsu personiskajai situācijai.
Lasīt šos atkāpšanās vēstules paraugus padomiem. Šie paraugi ietver pamatformas un formālās atkāpšanās vēstules, aiziešanas vēstules un atvadīšanās vēstules paraugus. Ja nosūtāt atkāpšanās e-pasta ziņojumu, skatiet šos e-pasta ziņojumu piemērus .
Lasīt vairāk: Kā atkāpties no amata Atkāpšanās no rīkošanās un nepatikšanas | Labākās atkāpšanās vēstules