Apstākļi, kad jums nav jāinformē darba devējs
Kad tas notiek, pirmais daudzu cilvēku prātu jautājums ir: "Vai man ir jāinformē par divām nedēļām ?"
Likums ir tavā pusē (bet piesargāties)
Vai varat pamest darbu bez iepriekšēja brīdinājuma? Kāds ir labākais veids, kā pamest darbu, kad jums tūlīt jāiet prom. Parastos apstākļos vislabāk ir sniegt standarta paziņojumu, taču droši vien nav juridiska iemesla, kāpēc jūs nevarat atstāt uz vietas.
Lielākajai daļai ASV valstu ir nodarbināti darba ņēmēji, kas nozīmē, ka vai nu darba devējs, vai darbinieks var atdalīt attiecības bez brīdinājuma un bez norādīta iemesla. Tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks nevar novērst iespēju iziet no durvīm, nedodot paziņojumu divas nedēļas, pat ja nodarbinātības rokasgrāmatā teikts, ka tas ir uzņēmuma standarts. Tomēr, ja jūsu nodarbinātībai ir noslēgts darba līgums , var tikt piemēroti šī līguma noteikumi, ja vien jūs neatstājat labu iemeslu dēļ. Jūsu darba līgumā var prasīt, lai jūs zaudē pabalstus, piemēram, neizmantoto atvaļinājumu, ja jūs nepietiek paziņojumu.
Tas nozīmē, ka lielāko daļu laika jūsu interesēs ir sniegt paziņojumu pat sarežģītās nodarbinātības situācijās. Jūs nekad nezināt, kad perspektīvais var sazināties ar iepriekšējo darba devēju , tāpēc ir prātīgi atstāt labāko iespējamo nosacījumu. Tas var ietekmēt jūsu turpmākās nodarbinātības iespējas, ja potenciālajam darba devējam tiek teicis, ka jūs pametat bez brīdinājuma.
Padomājiet par to no darba devēja viedokļa: vai jūs vēlaties pieņemt darbā tādu personu, kas varētu atstāt jūs pakārt?
Pastāv arī iespēja, ka varētu būt finansiālas sekas izstāšanai. Piemēram, ja jūs esat darba ņēmējs, un jūs pametat, pirms jūsu līgums ir noslēgts, jūs varētu atrast sev maksāt sodus.
Sticking It Out var būt jūsu interesēs
Es bieži dzirdu no darbiniekiem, kas strādā ļoti sarežģītos apstākļos, vai vienkārši sāku darbu un zinu, ka tas netiks izstrādāts un nav pārliecināts, kā rīkoties. Vispārīgi runājot, ja jūs vēlaties atmest, atbilde ir paziņot un pēc tam grūtības to uz divām nedēļām.
Kad esat apsvēris visus iemeslus, kādēļ uzturēšanās var būt jēga, bet viņiem tas nav, ir pienācis laiks domāt par jūsu aiziešanas laiku. Ja jūs to uzliekat vēl uz pāris nedēļām vai arī ir laiks, kad jūs varat paziņot mazāk par divām nedēļām vai vispār nepamana ?
Iemesli nesniegt divu nedēļu paziņojumu
Iespējams, ka ir daži tādi apstākļi kā sekojošais, ja ir ieteicams atstāt agrāk:
- Darbinieks ir fiziski aizskarošs.
- Uzraugs ir jūs seksuāli uzmācis.
- Darba vide ir nedroša vai nav uzticama jūsu pienākumu izpildei.
- Jūsu garīgo veselību nopietni apdraud darba stress.
- Jums nav samaksāta atlīdzība, par kuru ir panākta vienošanās, vai arī alga nav tikusi nepamatota.
- Jūs esat lūguši kaut ko darīt, kas ir acīmredzami neētiska vai nelikumīga.
- Personiskie vai ģimenes apstākļi ir tādi, ka jums ir nepieciešams atstāt darbu.
- Jūsu dzīvē ir noticis krīze, un jūs nevarat turpināt darbu.
Pirms izietu no darba
Vairumā gadījumu ir lietderīgi sazināties ar Cilvēkresursu nodaļu vai vadības ierēdņiem, kuri nav tieši saistīti ar jūsu sūdzību, lai apspriestu jūsu situāciju. HR var palīdzēt jums izpētīt iespējamos aizsardzības līdzekļus vai naktsmītnes pirms brīdinājuma paziņošanas.
Dažos gadījumos ir arī jēga konsultēties ar konsultantu vai terapeitu, lai palīdzētu jums tikt galā ar darba stresu.
Paturiet prātā, ka uzņēmums nevar piespiest jūs palikt.
Tomēr, ja jūs pametat darbu bez pamatota iemesla, jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstus . (Šeit ir informācija par bezdarbnieku pabalstu apkopošanu, kad pametat darbu .)
Kā iziet no darba
Pat ja jūs neievērosiet daudz vai nekādu iepriekšēju paziņojumu , ir veidi, kā atkāpties graciozi. Saruna vienmēr ir labākā, bet, ja personīgi nav iespējams pārrunāt savu atkāpšanos ar savu vadītāju, varat atteikties no tālruņa zvana vai e-pasta ziņojuma. Tālāk ir norādīts, kā pamest darbu ar klasi , tostarp, kad jāatsakās no tā, ko teikt un kā atteikties, izmantojot e-pastu vai tālruņa zvanu , ja nepieciešams.
Lasīt vairāk: Atkāpšanās vēstule - paziņojums nav | Ko teikt, kad pamet savu darbu